Вопросы к Юристу

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск воспитателю

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя,
  • от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя,
  • от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

Компенсация за отпуск педагогическим работникам

Трудовой отпуск предоставляется работникам предприятий на основании трудового договора, заключаемого между ним и работодателем в соответствии предписаниями законодательных актов о труде. В начале года отдел кадров каждого предприятия составляет график отпуска работников, ознакомление с которым осуществляется под роспись.

При его составлении должны быть учтены мнения и пожелания работника, поэтому он вправе выбрать время отдыха по своему усмотрению. Правовые основы Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска статья 37 Конституции, статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей. Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям статей 114, 115 кодекса о труде.

Расчет отпускных

Важно! Если отпуск был использован не в полном объеме, или не использованы дни дополнительных отгулов, то расчет ведется по фактическим оставшимся дням. Налогообложение Что такое отпускные или компенсация за них? Это по своей сути такой же доход, как и заработная плата. Облагается ли взносами? На все доходы сотрудников организация идёт налогообложение. Какими налогами облагается? В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше.

Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд.

Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику. Более подробно о размерах удерживаемых сумм рассказывает Налоговый кодекс ( ст.

208, 210, 236), 167-й Федеральный закон и 184-е Правительственное Постановление. О нарушении закона Теперь о наболевшем.

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2018 году

Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией Еще одной ситуацией, которая включает в себя компенсацию, является увольнение. Согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ, когда педагог не может использовать отпуск по причине увольнения, ему полагается денежная выплата за абсолютно все неиспользованные им отпускные дни. Но есть педагоги, которые трудятся по трудовому договору со сроком меньше двух месяцев, им компенсация должна выплачиваться по следующему принципу: из расчета два рабочих дня за месяц работы или с учетом удлиненной продолжительности отпуска. Неиспользованный отпуск может сгореть Оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам Для замены отпуска на деньги сотрудник, который хочет их получить, должен написать заявление на имя главы организации.

Разовые премии, выданные работникам в связи с праздниками, юбилейными, памятными датами не подлежат учету согласно положениям письма в расчете среднемесячного заработка. Данное положение закреплено в письме Минздравсоцразвития России, которое было издано под номером 22-2/377012 в октябре 2011 года.

Если разовая премия была выдана работникам за успешное завершение проекта, победу в конкурсе или какого-либо другого события, то ее можно внести в расчет в фактически начисленном размере в соответствии с постановлением правительства по номеру 922, опубликованном 24 декабря 2007 года. Расчетный период Длительность расчетного периода, принимаемого при начислении отпускных, находится в зависимости от фактически отработанного времени.

Но он в любом случае не должен превышать один календарный год. При этом за календарный месяц принимается период времени с 1-го по последнее число.

  • Право на компенсирование
  • Компенсация при увольнении
  • У кого отпуск более 28 календарных дней
  • Как получить компенсацию
  • Кому не положено компенсирование
  • Оформление компенсации
  • Как рассчитывается сумма

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на компенсирование Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Полагается ли воспитателю отпускные и компенсация за отпуск одновременно

Отпускные выплаты подсчитывают, исходя из среднего заработка работника. Расчет ведется на бланке формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 года №1. При этом в расчете учитывается период рабочего времени, за который они начисляются. Средний заработок работника исчисляется с учетом:

  • размера должностного оклада или тарифной сетки,
  • полученных гонораров, авторских вознаграждений,
  • всех видов дополнительных надбавок, включая за заслуги,
  • полученных в течение года поощрений, премий,
  • выплат за выслугу лет.

Причем в расчет не вводятся выплаты, совершенные в виде материальной помощи, по больничным листкам в результате временной нетрудоспособности.

Условия получения компенсации Согласно ТК, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск может получить сотрудник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (трудовой/коллективный договор), в случае, если на начало текущего года у работника имеются неиспользованные дни отдыха за предыдущий год. Компенсация может быть выплачена, если:

  • работник отказывается от использования дней отпуска в текущем году, а заявляет о своем желании получить денежные средства,
  • на дату увольнения у сотрудника имеются дни неиспользованного отдыха (как за текущий год, так и за предыдущий).

Отметим, что в обоих случаях выплата осуществляется как за дни основного отпуска, так и за дополнительные периоды отдыха, предоставляемые за выслугу лет, особые условия труда, ненормированный график работы, пр.

Не могут получить компенсацию лица, не связанные с работодателем трудовым договором.

  • Дата и подпись.
  • Если дополнительных дней отпуска, подлежащих оплате, накопилось за несколько лет, то в заявлении отражают все дни с указанием прошлых годов, на которые дни законного отдыха попадали. Заявление рассматривается 3 дня. При смене работы или выходе на пенсию никакого заявления не требуется.

Бухгалтер сам должен учесть эти выплаты при расчете. Кроме того, работнику должна быть предоставлена детализация выплаты.
Расчет полагающейся суммы Как считается компенсация? Принцип расчета размера денежного возмещения отражен в 922-м Постановлении Правительства России(от 24 декабря 2007 года). Размер отпускных и компенсации за них напрямую зависит от размера официального дохода – зарплаты, премиальных за 12 месяцев, предшествующих законному отпуску или увольнению (уходу на пенсию).

Порядок компенсации при отпуске с последующим увольнением

Трудящийся имеет право получить очередной отпуск после работы в течение 6 месяцев. Но если он получает отпуск с последующим увольнением в любой период после полугода работы, то он начисляется в полном объёме, а затем при расчете удерживаются излишние неотработанные выплаты. Приказ об увольнении пишется с указанием даты увольнения как последнего дня отпуска. Расчёт производится в последний день перед отпуском с выдачей всех документов.

При этом следует знать, как рассчитываются отпускные при увольнении. Если человек увольняется с задолженностью по выплаченным отпускным суммам за дни, которые он не отработал, деньги при расчете удерживаются. Если же при окончательном расчете была выплачена завышенная сумма, возвращать её будет виновное лицо в бухгалтерии.

Особые случаи расчета для работников образования

Учителя имеют увеличенное количество отпускных дней в связи с особыми условиями работы. Учебный год у них является единицей рабочего года. При этом у педагогов отпуск может быть в 42 и в 56 календарных дней. При увольнении по инициативе администрации в связи с закрытием школы, или призыв учителя на военную службу, направление от организации на дальнейшую учёбу выплачивается компенсация отпуска за год в полном объёме, если учитель отработал 5,5 месяца и больше.

Если учитель, отработав свыше 5,5 месяца, увольняется по собственному желанию, то ему оплачивается компенсация пропорционально отработанному времени по повышенному размеру. При увольнении раньше, чем указанный срок выплачивается компенсация из расчёта 28 календарных дней.

Порядок расчёта дней компенсации при увольнении

Человек проработал на предприятии ряд лет. Он ходил в отпуск, менял места работы на предприятии, имел особые условия работы какое-то время и более продолжительный отпуск. Всё это в пределах одного учреждения. Каждый период с изменёнными условиями труда и количеством отпускных дней обсчитывается отдельно, потом все периоды складываются.

Один рабочий год включает календарное время, равное 12 месяцам. При этом год может продлиться, если будет вычтен период:

  • отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет,
  • отпуск без сохранения содержания в течение года больше 14 календарных дней на величину, превышающую допустимую,
  • период невыхода на работу по неуважительным причинам.

В то же время периоды декретного отпуска, вынужденные прогулы, укорочённые рабочие дни, отсутствие трудящегося по инициативе администрации с сохранением трудового места в рабочий год входят.

Определившись в количестве рабочих лет стажа увольняющегося, следует рассчитать, сколько за всё время он заработал отпускных дней, не забыть при этом меняющиеся условия труда и положенные за них отпуска.

Количество неиспользованных дней будет подсчитано исходя из продолжительности ежегодного отпуска, пересчитанного на один месяц. Если при стандартном отпуске это 2,33 дня за месяц работы, то при отдыхе в 56 дней это будет 4,66. Количество полных месяцев или с арифметическим округлением, отработанных при этих условиях, умноженных на полученную цифру, будет требуемым количеством дней. Также точно поступают с каждым периодом работы и окончательным сложением всех этапов получают сумму дней, которые человек должен был использовать в отпуске за историю работы в организации.

Подсчитаем использованные отпускные дни за весь период и сравним их с рассчитанными. Разница будет показателем, сколько дней подлежит компенсации или за какой период необходимо вернуть переплату.

Как подсчитать средний заработок для компенсации

Средняя заработная плата считается за рабочий год. При этом в расчёт не входят:

  • работа с сохранением среднего заработка,
  • время, когда работник не выполнял обязанности по инициативе администрации,
  • оплата по больничному листу и социальные выплаты.

То есть считаются только суммы и надбавки на них, которые были получены за выполнение основной работы без социальной и страховой поддержки.

Вся сумма, которую заработал увольняющийся делится на 12 месяцев и на 29,3 (количество усреднённых дней в месяце) и в результате получается стоимость одного отпускного дня.

Умножив стоимость одного дня на количество дней, подлежащих компенсации, получим полную сумму компенсации за отпуск при увольнении. Осталось только вычесть обязательный подоходный налог и другие выплаты, которые проводились через бухгалтерию. К таким вычетам могут относиться выплаты по исполнительным листам.

По требованию закона расчет должен быть произведён в последний день работы увольняемого.

Документы, на основании которых производится расчет

Основанием для увольнения и расчёта должен быть приказ руководителя предприятия, в котором отражается точная дата увольнения. На основании этого документа отдел кадров делает расчёт положенных дней компенсации или удержания за неотработанный отпускной период. Одновременно в документе на основании обходного листа делаются другие отметки о задолженностях.

Бухгалтерия на основании приказа готовит расчет компенсационных выплат при увольнении. Одновременно с трудовой книжкой, работник должен получить:

  • приказ об увольнении,
  • расчетный лист по начислению компенсационных выплат и удержаний,
  • справку 2 НДФЛ за текущий год,
  • документ о доходах за последние два года.

Документы потребуются при дальнейшем трудоустройстве.

При расчёте компенсации с 2015 года изменились некоторые положения. Так, средняя продолжительность месяца стала 29,3 вместо 29,4, которая использовалась ранее. При расчёте количества календарных дней поступило распоряжение праздничные и выходные не учитывать.

Если на предприятии проводится индексация зарплаты в момент увольнения, при компенсации это должно быть учтено. В спорных случаях округление должно делаться в пользу увольняемого. При повышении окладов следует увеличить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

&#&400, 2017 г. Все права защищены

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

Компенсация отпуска при увольнении преподавателям

ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Следует помнить, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.
Если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация выплачивается при увольнении, а Вы продолжаете работать, значит и стаж нарабатываете на отпуск На предприятии встал вопрос, платить или не платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке служебного перевода в другую организацию. Есть вопрос Надо знать когда она устраивалась на работу Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации по увольнению, если сотрудник устроился 05.05.2010г и уволился 28.05.2010г.?Сотруднику полагается компенсация за 2,33 календарных дней отпуска.


Компенсация при увольнении педагогических работников

Но только если она увольняется не по сокращению или ликидации (тогда удержание не производится). Нужна помощь Компенсация выплачивается в размере отпуска….
сейчас вроде, вообще по закону запретили выплачивать компенсацию за отпуск (но могу ошибаться) О нас. Преподаватели. Отзывы.при увольнении в украине 2013, расчетные при увольнении украина 2013, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2013 году. Кадровики, как подсчитать кол-во дней, подлежащих компенсации при увольнении? на какой нормативный документ опираться. Трудовой Кодекс В каком случае полностью выплачиваются отпускные? Если человек отрабатывает без отпуска довольно продолжительное время и затем увольняется, то ему положена компенсация отпускных при увольнении.
Компенсация при увольнении — это компенсация за неиспользованный отпуск, т. е.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как вариант, если работник возымеет желание, и подаст соответствующее заявление на имя начальника, он может получить не отгулянные им дни отпуска за то время, сколько он работает на данном месте, перед тем как уволиться из организации. В таком случае днем ухода с работы будет засчитан последний отпускной день работника.

Причитающиеся денежные средства работнику должны выплатить в его последний рабочий день. При возникновении ситуации, когда этот день является выходным или праздничным, деньги должны быть выданы накануне такого дня.

Конечно же, если все положенные дни своего отпуска работником были использованы, то ни о какой компенсации и речи быть не может.


  • http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
  • http://alishavalenko.ru/polagaetsya-li-vospitatelyu-otpusknye-i-kompensatsiya-za-otpusk-odnovremenno/
  • http://lotos-n.ru/22664/
  • http://advokat-burilov.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-u-vospitatelya/