Вопросы к Юристу

Увольнение сотрудника в командировке по собственному желанию: порядок причины ошибки

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Временная нетрудоспособность и увольнение работника

Работница 24 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию 25 апреля. При этом у нее есть листок нетрудоспособности с 19 по 30 марта, который имеет продолжение. То есть работница еще находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ?

Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его.

Время в пути сотрудника, направленного в командировку, совпало с выходными днями

Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст.

Время командировки: средний заработок или оклад?

Для решения служебных вопросов вне места постоянной работы госучреждения направляют сотрудников в командировки. Они могут осуществляться как на территории России, так и в другом государстве. Задача бухгалтера – правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Иногда бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор ЗАО уволен общим собранием акционеров в период нахождения в командировке

1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2011-10-20 11:06:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Общим собранием акционеров на новый срок избран гендиректор протокол от 22 июня, дата приказа о вступлении в должность — Общим собранием акционеров на новый срок избран гендиректор протокол от 22 июня, дата приказа о вступлении в должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2012-07-12 12:08:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Документы перед годовым собранием акционеров.

Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудница организации увольняется 19 сентября 2014г. по собственному желанию. При увольнение сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней (за период работы с 10.06.2008 по 25.09.2008). С 26.09.2008г. по 12.02.2009г. сотрудница была на больничном по беременности и родам. С 13.02.2009г. по 29.05.2010г. — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет С 30.05.2010г. по 21.07.2011г.

Командировка: зарплата или средний заработок?

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации?

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Увольнение по собственному желанию во время командировки | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

| Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Случаи, когда сотрудник во время командировки подаёт заявление на увольнение по собственному желанию, не являются редкостью.

Данное событие вызывает ряд сложностей для работодателей, поэтому они стараются свести все эти сложности к минимуму путём беседы с сотрудником.

В большинстве случаев удаётся отложить дату увольнения, но бывают и другие варианты развития событий.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки,
  • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки,
  • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки

Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч. 3 ст.

77 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно.

Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время длительной командировки

Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур,
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора,
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.

Увольняем работника по собственному желанию

Как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки

Оформление увольнения по собственному желанию во время командировки проводится в том же порядке, как и при работе сотрудника на своём постоянном месте.

Это обусловлено тем, что по трудовому законодательству Российской Федерации во время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется его рабочее место и средний месячный заработок.

Процесс подачи заявления проходит в несколько этапов:

Как оформить увольнение по собственному желанию

  • принятие сотрудником решения уволиться,
  • составление заявления в свободной форме (те, кто сомневается, могут скачать образец в Интернете),
  • подача заявления в кадровую службу или непосредственно руководителю – по электронной почте или заказным письмом,
  • ознакомление работодателя с заявлением,
  • подписание приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1),
  • оповещение о принятом решении сотрудника по телефону или электронной почте,
  • по возвращению сотрудник знакомиться с приказом, получает соответствующие выплаты и получает заполненную трудовую книжку (ст. 84.1 и ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработной платы,
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Так, как работник в день увольнения находится не на своём рабочем месте, он получает выплаты в любое другое время.

Расчёт должен быть проведён не позднее, чем на следующий день после обращения.

В случае отзыва сотрудника из командировки, сотрудник обязан сдать все неизрасходованные средства в бухгалтерию.

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

  • обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре),
  • установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
  • невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом. Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение,
  • выход сотрудника на пенсию,
  • перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

Алгоритм увольнения работника

Если происходит прекращение трудовых взаимоотношений между компанией-работодателем и работником, говорят о процедуре увольнения. Нельзя просто прекратить выходить на работу.

Чтобы действия сторон были законными, необходимо соблюдать нормативные условия увольнения. Прежде всего, должно быть основание для расторжения ТД.

Причина разрыва фиксируется в документах в виде ссылки на статью ТК.

В зависимости от обстоятельств все основания для прекращения действия трудового контракта можно разделить на несколько групп. Каждой из них посвящена отдельная статья ТК. В частности, речь идет о следующих видах оснований:

  • По взаимному соглашению участников отношений – стат. 78.
  • По причине истечения срока СТД (срочный трудовой договор) – стат. 79.
  • По желанию сотрудника – стат. 80.
  • По инициативе предприятия-работодателя – стат. 81. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя подразумевает разрыв ТД только при наличии определенных в ТК оснований. Если расторгнуть договор в одностороннем порядке без наличия соответствующих оснований, сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления в прежней должности.
  • По независящим ни от кого обстоятельствам – стат. 83.
  • По причине нарушения законодательных норм заключения ТД – стат. 84.

На практике наиболее часто происходит прекращение трудовых отношений по желанию работника (стат. 80), иногда по соглашению сторон (стат. 78), реже по инициативе работодателя (стат. 81).

Если речь идет о сотрудниках-срочниках, по таким договорам действует особый порядок расторжения. В соответствии со стат.

79 при истечении СТД работники увольняются по окончании контракта – порядок увольнения предусматривает извещение специалиста минимум за 3 дн. до даты завершения срока.

Основные этапы процедуры увольнения работника

Общий процесс увольнения включает ряд мероприятий, которые проводятся последовательно друг за другом. Как правило, днем прекращения ТД считается последний день выхода сотрудника на свое рабочее место, кроме случаев сохранения места.

Заполнением документов на увольняемого работника занимается ответственное лицо работодателя, обычно – кадровик.

Чтобы было понятно, как действовать в рамках закона, советуем внимательно ознакомиться с алгоритмом увольнения работника по собственному желанию.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников:

  • Специалист подает на имя администрации работодателя письменное заявление с просьбой об увольнении – такой документ необходимо предоставить руководству минимум за 2 нед. до даты планируемого увольнения (ч. 1 стат. 80 ТК). Иные сроки установлены для срочников, сезонников и некоторых других категорий персонала.
  • После того, как заявление утверждено руководителем, подготавливается приказ на расторжение ТД. С распоряжением необходимо письменно ознакомить сотрудника, затем подписать его у директора и зарегистрировать в журнале по личному составу. Если довести до сведения работника приказ нет возможности, на документе выполняется соответствующая запись (ч. 2 стат. 84.1 ТК).
  • Бухгалтером составляется записка-расчет зарплаты и всех прочих полагающихся выплат – когда работник хочет уволиться, увольняющемуся должны рассчитать не только причитающиеся выплаты по заработной плате, но и суммы надбавок, доплат, командировочных, премий, пособий, а также компенсаций и т.д.
  • Внесение записей в личную карточку об увольнении специалиста.
  • Внесение записи о стаже занятости у работодателя в трудовую книжку – в соответствии с действующим порядком приема и увольнения работников такие записи вносятся в первый и последний день работы в организации (у ИП). В качестве причины для расторжения ТД указывается основание по ТК. При увольнении по собственному желанию – это п. 3 ч. 1 стат. 77.
  • Выдача расчета по всем видам выплат в соответствии с нормами законодательства и ЛНА предприятия-работодателя. Одновременно с расчетом выдается оригинал трудовой книжки и иные документы по требованию работника.

Обратите внимание! Если по различным причинам выдать трудовую книжку «на руки» невозможно, работодателю следует направить физлицу уведомление. В документе поясняется необходимость явки за трудовой книжкой, а в случае отказа уточняется согласие на отправку по почте. Если же сотрудник подает работодателю письменное обращение о выдаче ТК, работодатель должен предоставить ее в 3-дневный срок.

Особенности порядка оформления увольнения и производства расчета

Кадровый документооборот при увольнении персонала имеет особый регламент.

Поскольку для обоснования законности расторжения ТД необходимо подтвердить причину-основание, первоначально требуется (в зависимости от статьи) заявление от работника, соглашение участников (работодателя и сотрудника), подтверждение перевода, констатация факта прогулов, медзаключение и т.д. После того, как определена причина увольнения, издается приказ.

Рекомендуемый унифицированный бланк ф. Т-8/Т-8а утвержден в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. Организация вправе самостоятельно разработать распоряжение, но обязательно должны быть указаны все реквизиты.

Согласно приказу, утвержденному руководителем, вносятся записи в личную карточку ф. Т-2 и делается расчет суммы заработка к выдаче.

В последний рабочий день выполняются выплаты работнику и вносится запись в трудовую книжку.

В отдельных ситуациях, а именно при расторжении ТД по причине ликвидации бизнеса или же сокращения штата, также требуется составить уведомления об увольнении работников.

Уведомить нужно в письменном виде – образец бланка предприятие составляет в произвольном виде.

Кроме того, в подобном случае оповещается территориальное подразделение Службы занятости.

Обратите внимание! По письменному обращению сотрудника компания-работодатель обязана выдать ему все, связанные с исполнением трудовых обязанностей, документы.

К примеру, это справки ф. 2-НДФЛ, справки о заработке за 2 года, справка о средней зарплате, персонифицированные данные, сведения о стаже для получения пенсии и др.

Нюансы расчета работника при увольнении

При прекращении ТД сотруднику необходимо начислить и выдать все полагающиеся выплаты.

Виды вознаграждения определяются в соответствии с нормами законодательства и принятой в компании СОТ (система оплаты труда).

Помимо заработка выплатить нужно невыданные ранее больничные, социальные пособия, командировочные, а также стимулирующие и компенсационные суммы.

В том случае, если у работника имеется неотгулянный отпуск, по нормам стат. 127 ТК следует рассчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отдых.

Или же разрешается отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем работы при этом признается последняя дата отпуска, расчет выдается накануне ухода физлица в отпуск.

Если сотрудники увольняются по сокращению или по причине официального прекращения деятельности работодателя, им дополнительно выплачивается выходное пособие.

Минимальный размер такой суммы равен среднему заработку за месяц (стат. 178).

По решению администрации предприятия величина компенсации может быть увеличена при условии закрепления порядка в ЛНА.

Исполнительный лист при увольнении работника

Нередко в организации трудятся сотрудники, у которых на основании исполнительных документов, включая заверенное нотариусом соглашение, производится удержание алиментов из доходов.

За своевременное перечисление таких сумм несет ответственность работодатель (стат. 111 СК).

Но что же делать в случае увольнения такого работника? Куда перенаправить исполнительный лист?

В этой ситуации нужно уведомить приставов о расторжении ТД с алиментщиком. Дополнительно извещается взыскатель средств.

Типовой формы в исполнительном законодательстве для подобного уведомления не существует, равно как и сроков для его предоставления. Соответственно, направить информацию лучше незамедлительно. Тем более, что по нормам ч. 1 стат.

111 СК сообщить судебным приставам о состоявшемся увольнении физлица, а также новом месте работе (при наличии таких данных) следует в течение 3 дн.

Какая информация должна быть передана? На документе проставляется отметка о фактически взысканных с должника суммах.

Это сведения об общем и частичном размере удержаний, о датах и номерах платежных документах, о величине оставшихся к уплате алиментах.

Вся информация заверяется руководящим лицом предприятия-работодателя, который производил удержания, и печатью фирмы (при наличии).

Порядок увольнения руководителя организации

Руководящее лицо предприятия наделено особым статусом и избирается на должность, а также снимается с нее, после проведения собрания участников. В связи с этим, согласно нормам стат.

280 ТК, при намерении расторгнуть ТД с компанией руководитель обязан уведомить об этом юридического собственника (его официального представителя) в письменном виде.

Такое уведомление необходимо как при заключении обычных, то есть бессрочных, договоров, так и в случае занятости по срочному контракту.

Прекращение действия ТД может осуществляться по общим основаниям, а также дополнительным – по стат. 278. Среди оснований по расторжению договора по инициативе компании-работодателя числится и смена владельцев предприятия (п. 4 ч. 1 стат. 81 ТК).

Среди кадровых документов, обязательных к заполнению при увольнении руководства, значатся приказ и трудовая книжка. Если в организации нет кадровика и иных равнозначных топов, подписывает эти формы непосредственно увольняющееся лицо.

Если директор расторгает ТД досрочно, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на стат. 77, а не стат. 280.

Вывод – в этой статье мы разобрались, из чего состоит порядок расторжения ТД с сотрудником.

В том числе, рассмотрено, когда выдается трудовая книжка при увольнении работника, в какой момент производится расчет, а также как указать основание в документах в зависимости от причины прекращения трудовых взаимоотношений.

При точном соблюдении правил увольнения работника у последнего не возникнет причин для обжалования в суде неправомерных действий работодателя.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности увольнения сотрудников по собственному желанию: причины, оформление, компенсации, порядок

Действующее в России законодательство позволяет любому работающему человеку завершить трудовые отношения с руководством организации по своей инициативе.

При этом увольнение по собственному желанию может оформляться по любой причине – предложение о переходе на лучшую должность, смена рабочего направления и т.д.

Но, как бы ни проводилась сама процедура увольнения работника в 2018 году, расторгнуть договор нужно с соблюдением всех правил и выполнением положенных этапов.

Законное увольнение

Согласно нормам российского законодательства, в том числе, и новым поправкам в нем, уход с работы по инициативе работника или по собственному желанию является волеизъявлением работающего человека, которое должно быть удовлетворено руководством фирмы, вне зависимости от того, какие основание сподвигли сотрудника на принятие такого решения.

Уходят постоянные или временные работники по разным причинам, которые условно подразделяются на следующие группы:

  • профессиональные,
  • индивидуальные,
  • те, что не зависят от участников трудового договора.

Профессиональными основаниями для увольнения из организации по желанию работника считаются, например, не сложившиеся отношения с коллективом ли руководством организации, или же предложение иного рабочего места, которое больше подходит конкретному работнику.

  • переезд в другой регион или населенный пункт,
  • уход за несовершеннолетним ребенком и т.д.

Среди причин ухода по собственному желанию, которые не зависят от сторон соглашения, можно выделить призыв в армию, уход сотрудника на заслуженный отдых, поступление на учебу в университет.

Важно! При этом то, что работник решил уйти по собственному желанию, не означает, что он будет автоматически освобожден от своих трудовых обязанностей.

Имеется процедура расторжения трудового договора, которая вне зависимости от причины ухода, должна четко соблюдаться.

В противном случае возможны негативные последствия, например, разбирательства в суде.

Командировочные: оплата труда во время командировки в 2015-2018

Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в коммандировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку.

C 8 августа подтвердить срок командировки можно не только проездным документом, но и чеком гостиницы или служебной запиской от принимающей стороны. Также, вести журнал учета выбывших и прибывших работников с 8 августа больше не нужно.

Методика вычислений зарплаты

Расчет среднего заработка (далее по тексту заработная плата ЗП, средняя заработная плата СРП) выполняется на базе правил, установленных статьей 139 ТКРФ и опираясь на Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.07г. Правительства РФ.

Для расчета суммы среднего заработка, учитывается сумма произведенных работнику денежных начислений предприятием из фонда оплаты труда за соответствующий расчетный диапазон.

Как происходит увольнение по собственному желанию

Сотрудник должен осознавать, что уйти с работы за один день невозможно, потому что существует конкретная процедура увольнения, прописанная в законодательстве.

Согласно ей, до увольнения специалист должен отработать в течение четырнадцати дней.

За это время он сообщает о решении начальству, передает все дела, после чего администрация издает распоряжение, производит расчет и вносит необходимые записи в трудовую книжку увольняющегося.

Уведомление

Самое первое действие сотрудника, решившего окончить трудовые отношения в 2018 году – оповещение об этом работодателя. Ему предоставляется заявление об уходе с рабочего места с указанием причин.

Допустим, прошение об увольнении в связи с переездом или поступлением на учебу. Если основания являются личными, они не указываются.

Не существует единого для всех образца заявления о расторжении трудового контракта сотрудником по своей инициативе, однако, все равно имеются некоторые требования, которые следует соблюсти.

Документ составляется на бумажном листе формата А4 в свободной фирме на имя директора компании, так как только он может принимать окончательные решения, касающиеся кадровым вопросов.

Текст заявления должен быть ясным и небольшим, в нем четко излагаются основания для ухода с работы, т.к. от них зависит дальнейшая формулировка записи, вносимой в трудовую, и возможность получения полноценного расчета.

Распоряжение

Распоряжение имеет установленную на законодательном уровне форму составления Т-8, содержащую в себе список реквизитов, определенный Постановлением №1.

Этот документ издается в двух экземплярах, один из которых попадает в бухгалтерию, где и начисляется окончательная сумма расчета с сотрудником.

Второй отдается сотрудникам кадровой службы и становится основанием для закрытия личного дела уволившегося человека.

Трудовая книжка

Это официальный документ, заполняя который, следует придерживаться определенных норм. К примеру, в пятой главе Инструкции прописан порядок заполнения трудовой и формулировка вносимых в нее отметок.

При увольнении работника согласно параграфу 5.6 описанной выше Инструкции, в документ вносится не только запись об уходе по собственной инициативе, но и основания, указанные в заявлении.

Как считают многие, срок в две недели, отсчитываемый со дня предоставления руководству заявления, является отработкой, однако это не так. Сотрудник не обязан проходить отработку, он обязан лишь уведомить свое начальство о желании окончить рабочие отношения.

Основания для увольнения работника: по согласию сторон

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает более 15 причин, по которым можно уволить сотрудника с занимаемой должности. Однако чаще всего в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись об увольнении по «собственному желанию» или по «соглашению сторон».

Часто такими причинами работодатели прикрывают истинные мотивы увольнения. Подобная процедура очень проста в исполнении, не нужно объяснять и доказывать причины увольнения, дожидаться объяснений сотрудника.

Однако увольнение служащего – важная юридическая процедура, поэтому работодатель обязан провести ее правильно, учитывая все нюансы. Итак, какие есть основания для увольнения сотрудника?

Причины увольнения

Выделим основные причины прекращения трудовых отношений:

  1. Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации.
  2. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
  3. Аннулирование контракта по инициативе работника.
  4. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию.
  5. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей.
  6. Аннулирование контракта по инициативе работодателя.
  7. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились.
  8. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют.
  9. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность.
  10. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
  11. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям.
  12. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации.
  13. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Документальное подтверждение

Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным.

Дополнительной причиной для увольнения может быть нарушение работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у работника болезни, которые мешают выполнять трудовые обязанности (увольнение по состоянию здоровья). В приказе указывается причина увольнения работника и дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может послужить зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение или призыв на службу в армию. Иногда может иметь место незаконное снятие сотрудника с должности – увольнение без оснований. Сюда также относится нарушение процедуры увольнения.

Каждый из указанных фактов должен подтверждаться соответствующими бумагами. Требования к процедуре увольнения:

  1. Работодатель должен иметь на руках подтверждающие документы, которые дают основание уволить сотрудника (заявление, приказ, пояснительная записка, учебный договор, медицинское заключение, решение суда).
  2. Основания должны быть существенными (такими, которые мешают служащему исполнять свои функции).

Увольнение считается незаконным, если нарушена процедура снятия с должности. Нарушения последовательности действий работодателя могут быть существенными и несущественными.

К несущественным можно отнести: невыдачу трудовой книжки после увольнения, не ознакомление с текстом приказа об увольнении, нарушения при аннулировании трудового договора.

Работодатель обязан выдать сотруднику на руки все документы, которые могут ему пригодиться при дальнейшем трудоустройстве.

Иначе руководитель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а его действия будут расценены как умышленное препятствование трудоустройству бывшего сотрудника.

Существенным нарушением считается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в тех случаях, когда увольнение – вид дисциплинарного наказания).

Специфика увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию на сегодняшний день можно считать наиболее распространенной причиной расторжения трудовых взаимоотношений с работодателем.

И дело не столько в том, что жизненные обстоятельства подчас диктуют свои условия, сколько в том, что работодатель зачастую злоупотребляет преимуществами, которые ему дает именно такой вид прекращения трудового контракта.

Что нужно обязательно знать?

Очень важно понимать, что происходит такое увольнение по инициативе работника, и никто не вправе заставить подавать заявление об увольнении насильно.

Так значится в ТК РФ (Трудовом Кодексе Российской Федерации), а именно, это регламентирует статья 80.

Однако в реальности процедура не всегда соблюдается правильно, причем нарушения часто происходят как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

В идеале причины для того, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию, у работника могут быть какие угодно: от личных (переезд, необходимость ухода за ближайшими родственниками) до профессиональных (например, конфликт с начальством или коллегами). А могут и вовсе зависеть от взаимодействия с третьей стороной (поступление работника в институт, призыв в армию).

Какой бы ни была причина, это никак не влияет на процедуру увольнения. Согласно содержанию все той же ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться, работнику достаточно известить о своем намерении работодателя за четырнадцать дней.

Чтобы это осуществить, сотрудник должен написать на имя директора организации заявление на увольнение по своему желанию, где в общих чертах следует указать причину своего решения.

При этом стоит позаботиться о том, чтобы на копии заявления была сделана отметка о том, что заявление было получено, и забрать эту копию с собой. Такие действия помогут предотвратить любые возможные манипуляции руководства относительно сроков отработки.

Не так уж редки случаи, когда заявление случайно «теряли», а по итогам руководитель, аргументируя свои действия тем, что документ никто не подавал, оформлял увольнение работника за прогулы.

Права работника при увольнении

Следует четко понимать, что двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет не в момент подачи заявления, а на следующий день.

Впрочем, если за эти две недели после уведомления руководства работник изменит свое решение и предпочтет сохранить трудовые отношения с работодателем, то он может продолжить работать, если только другой работник уже не назначен на эту должность. По крайней мере, именно такой порядок расчета оговорен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще одним исключением из стандартной процедуры увольнения можно считать ситуацию, когда работник, который желает уволиться, был принят на работу с условием испытательного срока.

В таком случае известить руководителя о прекращении работы можно не за четырнадцать дней, а всего лишь за трое суток, к тому же совершенно не обязательно указывать причину, почему эта работа не подошла.

Это правило действительно для всех сотрудников, но не сработает в случае, если таким образом увольняется руководитель организации. Для руководителя этот период увеличивается до тридцати дней.

Чтобы соблюсти порядок увольнения по собственному желанию, работник сперва обязан подать соответствующее заявление. Именно поэтому стоит заранее подсчитать срок, к которому вы уже освободите занимаемую должность.

Стандартная единая форма заявления об увольнении по собственному желанию не обусловлена законодательными актами, а потому работник пишет его в произвольной форме на листе бумаги формата А-4 или же на фирменном бланке организации.

Как уже говорилось, указывать точно причину увольнения не обязательно, но в некоторых случаях, когда сотрудник настаивает на досрочном прекращении трудовых отношений (без двухнедельного периода), работодатель имеет право не только узнать причины увольнения, но и запросить документы, которые ее подтверждают. Найти образец такого заявления довольно просто в Сети.

Зато приказ об увольнении, который работодатель составляет на основании полученного заявления, должен оформляться согласно единой форме Т-8.

И это означает, что, кроме основной информации, в приказе оставляется графа об ознакомлении увольняющегося сотрудника с этим документом.

В ней после ознакомления работник ставит свою подпись, а в случае если отсутствие работника помешало ему ознакомиться или он по какой-то причине отказался от этой процедуры, в приказе также делается соответствующая запись.

Такое детальное отображение действий имеет свой смысл, поскольку все та же статья 80 Трудового кодекса недвусмысленно объясняет, что срок действия договора может быть автоматически продлен, если работник не настаивает на увольнении, а обе стороны, несмотря на истекший срок извещения, все еще не расторгли свое соглашение.

Один из двух экземпляров приказа передается в отдел бухгалтерии для проведения необходимых расчетов по выплатам.

В течение последнего рабочего дня организация обязана выдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести расчет при увольнении.

Работодателю важно убедиться, что работник не забыл расписаться в журнале ведения трудовых книжек, чтобы не создавать впечатление о вынужденных прогулах работника, за которые он впоследствии может потребовать плату.

В случае неявки работника работодатель не должен сразу же отправлять ее почтовыми службами. Сперва на известный адрес работодатель должен отослать лишь уведомление о том, что работник приглашается лично забрать документ.

Также в этом запросе необходимо уточнить адрес, куда можно было бы выслать трудовую книжку, если у бывшего работника нет возможности ее забрать.

Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от обвинений в незаконной задержке выдачи трудовой книжки сотруднику на руки.

А если и после этого бывший сотрудник не отреагирует на запрос, то книжка остается на хранении в отделе кадров.

Окончательный расчет при увольнении включает в себя сумму не только зарплаты, причитающейся работнику, но и прочие выплаты с компенсациями, включая компенсации за отпуск и вычеты за авансовые расходы бывшего сотрудника.

В то же время, если работник не имел возможности получить начисленные средства в последний день работы, то он имеет право сделать это в более поздние сроки. Работодатель обязан произвести выплату в течение одного дня с того момента, когда работник обратится за расчетом.

Традиционно за двухнедельный период, во время которого работник продолжает трудовую деятельность, он должен передать текущие дела, документы и прочие обязательства лицам, которые назначены контролировать этот процесс.

А чтобы облегчить данную процедуру, работодатель, как правило, использует обходной лист, на котором собираются все необходимые подписи, доказывающие факт передачи.

Однако законодательно процесс подписания обходных листов никак не регламентирован, так что это действие скорее инициатива руководства организации, чем обоснованная Трудовым кодексом мера.

По большому счету, именно отрабатывать эти две недели с момента извещения руководства сотрудник вовсе не обязан. Это время он может использовать для отпуска, или находиться на больничном, что никак не сказывается на дате увольнения.

Попытка работодателя задержать работника на дополнительный срок под предлогом фактической отработки является незаконной и нарушает права наемного сотрудника.

Для командированного работника процедура остается практически такой же, за исключением того, что эти четырнадцать дней он может провести в поездке.

Если же срок командировки составляет больше четырнадцати дней, то руководитель имеет выбор: отозвать работника и заменить его в командировке или договориться с этим сотрудником и аннулировать заявление на увольнение работника, переписав его на более поздний срок.

В наше время стало обычной практикой направление работодателем сотрудников на переобучение или прохождение курса повышения квалификации.

Делается это за счет организации, однако, как правило, условиями такого обучения является обязательство отработать на этого работодателя определенный временной отрезок, например, два или три года.

В этом случае желание сотрудника уволиться, скорее всего, повлечет за собой необходимость возвращения организации суммы, затраченной на обучение данного сотрудника.

В такой ситуации работник может попытаться оспорить в суде как размер суммы обучения, так и срок отработки, но результат сложно предсказать.

В итоге то, насколько полно произошла передача дел увольняющегося работника, не может повлиять на процесс увольнения, даже если сотрудник не успел сдать отчет или написать нужные руководителю документы.

У работодателя нет прав отказаться принимать заявление об увольнении от работника. В крайнем случае, если работодатель упорно не хочет принимать заявление, то работник может отправить последнее ценным письмом с уведомлением о получении.

Даже если это письмо остается нераспечатанным, сам факт вручения будет означать факт уведомления.

Сама по себе процедура увольнения по собственному желанию считается самой бесконфликтной и простой.

Как вы могли убедиться, даже в таком простом деле следует учитывать некоторые нюансы и подводные камни.

Однако разобравшись в вопросе, вы всегда сумеете договориться с руководителем о максимально выгодном для обеих сторон решении и уж точно не позволите нарушать свои права.

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок

Расторжение трудового договора обычно происходит по инициативе работника или работодателя, и в последнем случае нередко наблюдается допущение ряда ошибок.

Из-за них у уволенного сотрудника появляется шанс восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, ведь малейший недочет руководителя будет трактоваться в пользу подчиненного.

Если увольнение происходит по желанию работника, должен соблюдаться такой порядок проведения процедуры:

  • Прием заявления от увольняющегося сотрудника. Руководитель может по своему усмотрению назначить ему двухнедельную отработку,
  • Регистрация заявления. Производится обычно в отделе кадров. С этого момента начинается отсчет времени до даты фактического расторжения соглашения,
  • Издание руководителем приказа об увольнении, регистрация документа в отделе кадров в специальном журнале,
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись,
  • Составление всех расчетных документов по зарплате,
  • Полный расчет с увольняющимся работником. Производится в последний день его трудовой деятельности в организации,
  • Внесение записи об увольнении в учетных документах,
  • Выдача уволенному гражданину его трудовой книжки, диплома об образовании и иных документов, предоставленных им во время трудоустройства или работы на предприятии. После этого работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек,
  • Выдача справок о заработной плате.

В случае с расторжением трудового договора по инициативе работодателя все сложнее: во-первых, при наличии вины работника он обязан ее доказать, а во-вторых, увольнение может производиться и по независящим от сторон причинам. Например:

  • Ликвидация организации или прекращение регистрации физического лица в качестве ИП,
  • Сокращение штатов,
  • Смена собственников предприятия (касается только главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей).

Во всех вышеперечисленных случаях также важно соблюдать алгоритм увольнения: за два месяца до предполагаемой даты оповестить сотрудников об этом. Если производится сокращение штатов – предложить им другие альтернативные должности, а при несогласии взять с них подтверждение.

Бывает и так, что увольнение по желанию работодателя выполняется и вследствие однократного грубого нарушения, допущенного сотрудником:

  • Прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины),
  • Нахождение на работе в нетрезвом виде,
  • Разглашение государственной или коммерческой тайны, охраняемой законом,
  • Совершение любого вида хищения, в т.ч. и мелкого: кража имущества организации или ее работников,
  • Утрата доверия со стороны работодателя, возникшая вследствие совершения неправильных действий сотрудником, работающим с денежными ценностями,
  • Совершение аморального поступка гражданином, выполняющим воспитательные функции,
  • Предоставление фальшивых документов при заключении трудового договора.

Также работодатель может уволить по собственной инициативе работника, если тот уже имеет дисциплинарное взыскание и не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, или же его квалификация и опыт работы не соответствуют занимаемой должности. В первой ситуации необходимы подтверждающие документы (докладные записки, акты и т.д.), а во второй – заключение аттестационной комиссии, на основании которого сотрудник будет признан профнепригодным.

Есть и третий вариант увольнения – по соглашению сторон.

Процедура начинается с инициативы руководителя или работника, затем заключается само соглашение и оформляется расторжение трудовых отношений.

Отличительной чертой здесь является возможность получения сотрудником компенсационных выплат, величина которых устанавливается по взаимному согласию.

Ошибки при оформлении распорядительного акта

В данном случае распорядительным актом является приказ об увольнении, издаваемый работодателем в самом начале процедуры увольнения. Чтобы понять, какие ошибки допускаются чаще всего, необходимо ознакомиться с наиболее актуальными примерами.

Пример 1: руководитель не оформляет приказ (распоряжение) об увольнении.

Вообще по закону заниматься оформлением данного документа может как сотрудник отдела кадров, так и сам работодатель, однако подпись последнего должна на нем присутствовать в обязательном порядке.

Если же приказа и вовсе нет, это приводит ко второй ошибке – у увольняющегося работника отсутствует возможность ознакомиться с ним под роспись.

Рассмотрим пример из судебной практики:

Иванова Н.О. работает бухгалтером в ООО «Сервис». В 2016 году она узнала о своей беременности, о чем сообщила работодателю. Тот, в свою очередь, решил ее уволить без оформления приказа, просто выдав ее документы. Иванова Н.О.

обратилась в суд для восстановления на рабочем месте, и орган принял ее сторону, несмотря на то, что руководитель ссылался на якобы прогулы, допущенные бухгалтером. Рассмотрев все доводы, суд принял решение удовлетворить иск Ивановой Н.О.

и восстановить ее на работе.

Пример 2: подписание приказа неуполномоченным лицом. Очень часто руководители, уходя в отпуска, забывают обозначить в учредительных или локальных документах сотрудника, который будет выполнять их обязанности.

Пример 3: оформление приказа «задним» числом. Нередко при допущении работником поступка, не влияющего на его трудовые функции, но портящего репутацию, руководитель принимает решение уволить его «задним» числом, дабы сохранить доброе имя компании.

Это является противоправным, т.к. незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд и предоставить хронологию событий, а также свидетельские показания в свою защиту, и суд примет его стороны при наличии достаточного количества доказательств.

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении надлежащим образом

Такая ошибка является наиболее распространенной, т.к. работодатели считают наличие подписи увольняемого сотрудника на приказе необязательным. Ст. 84.

1 ТК РФ говорит обратное: вне зависимости от того, кто является инициатором расторжения трудового соглашения, на приказе должны присутствовать подписи обеих сторон.

Кроме того, по требованию работника директор обязан выдать ему копию приказа, а если ознакомление с документом и вовсе невозможно ввиду отсутствия подчиненного на рабочем месте, на приказе ставится соответствующая запись.

Неправильное внесение записей в трудовую книжку работника при увольнении

Здесь обычно возникают два вида ошибок:

  • техническая, когда кадровик вписывает правильное основание для увольнения, но при этом указывает неверную статью ТК РФ. Для устранения ошибки во избежание судебных разбирательств достаточно просто исправить недочет,
  • неправильное применение основания для увольнения.

Последнее стоит рассмотреть более подробно на таком примере:

Лукьянов О.Н. работает в ООО «Стар» менеджером.

В июне 2016 года он совершил проступок, повлекший утрату доверия работодателя, вследствие чего был уволен, однако в трудовой книжке в качестве основания было указано хищение по месту работы.

Его причастность к этому доказана не была. Добровольно исправлять ошибку руководитель отказался, и Лукьянову О.Н. пришлось обращаться в суд.

После предоставления всех доказательств и доводов судом было принято решение удовлетворить иск и принудить работодателя указать действительную причину расторжения трудового договора, т.к. в совершенном на территории предприятия хищении вина Лукьянова О.Н. доказана не была.

Таким образом, главной сутью здесь является составление правильной формулировки-основания для увольнения, а ее изменение может производиться как с последующем восстановлении на работе, так и без него.

Работодатель отказывает в выдаче необходимых справок и расчете

Как известно, окончательный расчет и передача всех документов и справок о доходах производится с сотрудником в последний день его работы.

Если же трудовую книжку выдать работнику невозможно ввиду его отсутствия на рабочем месте, руководителю необходимо направить ему соответствующее уведомление о необходимости явиться за документами.

С этого момента он освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.

Нередко бывает и так, что у уволенного сотрудника нет возможности явиться в организацию для получения всех документов. В этом случае он может попросить бывшего работодателя в письменной форме направить ему необходимые справки по почте.

Если же таковой просьбы от работника после получения уведомления не поступало, и через некоторое время он явился в компанию с просьбой отдать ему документы, требование должно быть исполнено в течение трех дней с момента письменного обращения.

Если гражданина незаконно уволили и при этом отказывают в передаче трудовой книжки, это является еще одним нарушением его прав. Для восстановления справедливости необходимо обратиться в суд: только этот орган уполномочен решать трудовые споры такого рода.

Кроме того, задержка трудовой книжки может послужить основанием для истребования компенсации упущенного дохода в результате вынужденного прогула, поэтому процедуру увольнения необходимо проводить максимально грамотно.

Еще одна ошибка, которую часто допускают руководители при увольнении сотрудников – несвоевременный расчет.

Даже если работник не трудится в день увольнения, все деньги должны быть ему выданы не позднее дня, следующего за датой его обращения.

Если же зарплата перечисляется на банковский счет, то расчет должен быть сделан в последний рабочий день сотрудника вне зависимости от его местонахождения.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Вопрос Работник принят по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 11 января 2016 г. С 12 января 2016 г. с данным работником заключен новый срочный трудовой договор. В период с 11 по 18 января 2016 г. работник был отправлен в командировку, т.к.
прекращать трудовые отношения с ним работодатель был не намерен. Как правильно оформлять в данном случае командировочное удостоверение и отражать расходы по командировке? Возможна ли такая ситуация в принципе, или невозможно уволить и принять на работу работника, находящегося в командировке? Ответ Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть. Увольнение сотрудника и прием его на работу оформите в обычном порядке.

Увольнение и прием на работу сотрудника, находящегося в командировке

Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно. Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

В каких ситуациях действует запрет на увольнение по инициативе работодателя?

  • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки,
  • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки,
  • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ. Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (№ Т-8а), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике. При этом в приказе (графа –Основание (документ, номер, дата)) поставьте номер и дату уведомления о прекращении трудового договора.

Командировка и увольнение

Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель). Такие правила установлены пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Оформлять для сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г.

Поскольку в день увольнения с сотрудником нужно окончательно рассчитаться, причитающиеся сотруднику суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). Оформлять для сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595). Эти документы отменили с 8 января 2015 года. Тем не менее, цель командировки все равно должна быть документально зафиксирована.
Расходы по командировке отразите в обычном порядке. Также необходимо отметить, что само по себе истечение срока трудового договора не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.


  • http://juristi-online.ru/uvolnenie-v-period-komandirovki-28094/
  • http://analyzbuhuchet.ru/uvolnenie-sotrudnika-v-komandirovke-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-prichiny-oshibki.html
  • http://isp-nalog.ru/uvolnenie-v-komandirovke-po-initsiative-rabotodatelya/