Вопросы к Юристу

Пример практики у ип бухгалтерский учет начисление заработной платы

Если Вы зарегистрировали ИП и имеете в штате наемных работников, то выплачивать им зарплату Вы обязаны, руководствуясь нормами ТК (ст. 12, ст. 136). Рассмотрим в статье на конкретных примерах, как начисляется и выплачивается зарплата работникам у ИП, какие правила нужно знать и соблюдать работодателю.

Система оплаты труда для ИП

  • Вы как ИП принимаете на работу сотрудника (например, бухгалтера), устанавливая для него 40-часовую рабочую неделю с графиком работы с 8:00 до 17:00 (перерыв 1 час). Суббота и воскресенья для бухгалтера являются выходными днями,
  • С учетом установленного графика для бухгалтера утвержден оклад (сумма Х). Если бухгалтер в течение отчетного месяца работал все дни, то его зарплата будет оставлять Х (вся сумма оклада),
  • Если фактически по итогам месяца бухгалтер работал не все дни, то зарплату он получает исходя из того времени, когда он фактически был на работе. Например, из 21 рабочего дня у бухгалтера было 3 дня отпуска за свой счет. Тогда его зарплата составит Х / 21 день * (21 день – 3 дня).

Порядок выплаты заработной платы

Соблюдая положения ТК, предприниматель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам 2 раза в месяц. Нормативный акт регламентирует следующее: период между выплатой аванса и зарплаты не должен превышать 15 календарных дней. При этом сотрудник ИП должен получить зарплату за месяц не позже 15-го числа следующего месяца. Если Вы – предприниматель, то для удобства рекомендуем использовать следующую схему выплаты зарплаты работникам:

  • первую часть ежемесячного вознаграждения (аванс) выплачивайте 15-го числа текущего месяца,
  • окончательный расчет (непосредственно выплата зарплаты) осуществляйте 31-го (30-го) числа текущего месяца.

Данная схема соблюдает оба требования ТК: и относительно периода между выплатами (15 дней), и касательно сроков выплаты зарплаты (до 15-го числа следующего месяца). С механизмом выплаты обязательно ознакомьте работника, а также зафиксируйте порядок в трудовом договоре.

Пример практики у ип бухгалтерский учет начисление заработной платы

  • Наличными средствами (из кассы),
  • Безналичным отчислением на банковский счет сотрудника,
  • Производимой продукцией и другими товарами (не более 20% от месячного оклада).

Как платить сотрудникам – наличными или безналом – ИП решает сам. Заработная плата, выдаваемая сотрудникам наличными, должна фиксироваться в Книге учета расходов и доходов.

  1. Оформление дебетовых карт сотрудникам.

Отчет по практике на ип «шагдаров»

Сотрудник За отработанное время Больничный за счет работодателя (3 дня) Больничный за счет ФСС Отпускные НДФЛ Сумма — НДФЛ Алименты Сумма к выдаче Руководитель 4 500 21 429 3 189 22 740 5 685 17 055 Бухгалтер 11 000 1 548 1 032 1 011 12 569 12 569 Рабочий 25 000 3 250 21 750 21 750 Проводки по заработной плате Для того что бы сформировать проводки по начислению заработной платы, удержаниям и выплате зарплаты, вспомним что расходы по заработной плате директора и бухгалтера будут учитываться на счете 26 «Общехозяйственные расходы», а расходы на заработную плату рабочего будут учтены на счете 20 «Основное производство». Несколько одинаковых проводок объединим в одну. Так, например, проводки по начислению зарплаты и отпускных директора, зарплаты бухгалтера и части его больничного за счет работодателя формируют одинаковые проводки.

Пример расчета и начисления заработной платы

Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.


Примечание Руководитель 25 929 0,029 751,94 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб. Бухгалтер 11 000 0,029 319,00 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время.

Рабочий 25 000 Отчисление в ФСС с его налогооблагаемой базы не производится, т.к. он работает по договору подряда. ИТОГО 1 070,94 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС по травматизму) — 0.2% Расчеты по отчислениям в ФСС по страхованию от несчастных случаев представлены в таблице ниже.

Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.
Получателем этих взносов является Фонд социального страхования — ФСС, однако начисляются и перечисляются они отдельно от приведенных выше страховых взносов в ФСС. Класс профессионального риска Страховой тариф, % Класс профессионального риска Страховой тариф, % Класс профессионального риска Страховой тариф, % I 0,2 IX 1,0 XVII 3,4 II 0,3 X 1,1 XVIII 4,2 III 0,4 XI 1,2 XIX 5,0 IV 0,5 XII 1,5 XX 6,0 V 0,6 XIII 1,7 XXI 7,0 VI 0,7 XIV 2,1 XXII 8,5 VII 0,8 XV 2,5 VIII 0,9 XVI 3,0 Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС) — 2,9% Расчеты по отчислениям в ФСС представлены в таблице ниже.
Рабочий работает по договору подряда. Если в договоре подряда явно не указано, что предприятие производит отчисления в Фонд социального страхования, то отчисления с сумм зарплат работающих по договору подряда такие отчисления не производятся.

Отчет по практике: учет труда и его оплаты на примере мебельной фабрики

Рассмотрим первого работника Иванова. 1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

Тема: учет труда и его оплаты ип широбоков атц «легион-авто»

Смирнова А.А. 160000 15 вычет на 1 ребенка 20000 Петров П.П. 200000 21 вычет на 3-х детей + 500 руб. 10000 25000 Серов Е.Е. 200000 20 — 25000 Сведения об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец заполнения которого можно скачать здесь. Калькулятор для онлайн расчета заработной платы. СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1 Пример расчета
    • 1.1 Начисление страховых взносов
      • 1.1.1 Проводки
      • 1.1.2 Видео: Порядок выплаты з/п в 1С

Пример расчета Расчет зарплаты для 1-го сотрудника – директора Легачева: При расчете будем опираться на этапы, описанные в этой статье.
Для удобства в данном примере расчета зарплаты все данные расчетов округлены до целых рублей.

  1. Расчет заработной платы

Легачев отработал весь месяц полностью, его зарплата складывается из оклада и премии. Премия в сентябре отсутствует.

Пример расчета заработной платы работникам

Расчет заработной платы за отработанные дни — 3 р/дня: 30 000 х 3 / 20 = 4 500 руб. Расчет начислений за неотработанные дни — 21 календарный день — отпуск: Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется, исходя из календарных дней, исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4. Если данные об отпуске даны в задаче в рабочих днях, то условно их можно перевести в календарные с помощью пропорции 7/5, округлив результат до целых дней. В нашей задаче отпуск уже указан в календарных днях. По условию среднемесячный заработок соответствует окладу, потому: 30 000 х 21 / 29,4 = 21 429 руб. В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей. На предприятиях зарплата считается с копейками.

Как платить зарплату работникам ип — пошаговая инструкция

Кт 69.1.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1070,94 руб. ФСС — страхование от несчастных случаев Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 73,86 руб.

Кт 69.1.2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 73,86 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 5908,64 руб.

Кт 69.2.1 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (страховая часть трудовой пенсии)» 5908,64 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 2215,74 руб.

Кт 69.2.2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (накопительная часть трудовой пенсии)» 2215,74 руб. ФФОМС Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 1883,38 руб. Кт 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» 1883,38 руб. Страховые взносы с зарплат рабочего ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 20 «Основное производство» 4000,00 руб.

Удержание НДФЛ

  • НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731 На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269 Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:
    1. Расчет зарплаты

    З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн. / 21 дн. = 23810

    НДФЛ = 23810 * 13% = 3095 На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715 На основе этих данных заполняется расчетная ведомость форма Т-51 либо расчетно-платежная ведомость Т-49. Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам: Фамилия Заработок с начала года Оклад Отраб.

    дней в сентябре Начисл.

    Задача по бухучету — pасчет заработной платы

    З/п за сентябрь = 60000

    Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году — 350000. Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

    НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты). НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800 Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200 Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

    В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21.


    • http://online-buhuchet.ru/zarplata-rabotnikam-u-ip/
    • http://yuridicheskaya-praktika.ru/primer-praktiki-u-ip-buhgalterskij-uchet-nachislenie-zarabotnoj-platy/
    • http://isp-nalog.ru/primer-praktiki-u-ip-buhgalterskij-uchet-nachislenie-zarabotnoj-platy/