Вопросы к Юристу

В организации по штату 34 ед квота на инвалидов

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 1 июня 2010 г. N 840-О-О).Обращаем внимание, сокращение численности (штата) означает упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). Исключение же из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является.

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

Какие именно акты наниматель должен у себя создавать – закон не прописывает, оставляя это в компетенции руководителя организации. В каждом конкретном случае принимается свое решение – разработать новые акты или же дополнить прежние положения о квотировании новыми сведениями.

Важно наличие оборудованного места на момент сдачи отчетов. Учет вакантных, занятых мест ведется нанимателем постоянно.
Информация должна обновляться при изменении санитарных условий, квалификационных требований либо при возникновении других перемен. Уведомление службы занятости Каждая организация, для которой определена квота, должна отчитываться в центр занятости о созданных местах, выделенных должностях.

Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2018 году

Ответ на данный вопрос важен потому, что определенные категории работников-инвалидов могут быть уволены по сокращению численности или штата только после учета их преимущественного права на оставление на работе. Так, работники — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества обладают преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации (ч.
2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Аналогичным правом пользуются и инвалиды, получившие инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания в период работы у данного работодателя. Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по п.


2 ч. 1 ст.

Штатное расписание: соблюдаем квоты

А регионы дают уже более точные цифры. По ФЗ № 181 значения по квотам могут колебаться от 2 до 4% и устанавливаются для организаций, где среднесписочная численность насчитывается больше 100 человек. Региональными законами определяется фактический размер для всех существующих организаций, подходящих под требования по численности работников.
Во многих субъектах установлена минимальная квота – 2% (Москва, Мурманская область). Максимальная величина в 4% не столь распространена. Ее можно встретить в Ростовской области, Республике Крым.

Региональное законодательство также прописывает всю процедуру установления квотирования для организаций. Дает рекомендации о том, как, в какие сроки сдавать отчеты.

Предоставляет информацию, необходимую при обустройстве специального рабочего места.

Квота для приема на работу инвалидов

Первоначальные данные Законодательство Российской Федерации четко высказывается по поводу данной возможности для трудоустройства инвалидов. Каждый работодатель ежегодно отчитывается о наличии у него квот для приема людей с инвалидностью на работу и о тех условиях, которые созданы для них.

Так, квотирование рабочих мест для инвалидов в 2018 году в Москве подчиняется отдельному местному закону.

Статья 21. установление квоты для приема на работу инвалидов

Особенности Процесс квотирования происходит на основе договора заключенного между органами соц.защиты и работодателем. Заключать такой договор обязаны все организации, численность в которых больше 100.

Наниматель должен учитывать, что при установлении квоты берется значение не из штатного расписания, а по показателю среднесписочной численности. То есть учитываются только реально работающие люди, а не предполагаемые должности.

После подписания договора он издает у себя приказ, указывая в нем количество зарезервированных мест для инвалидов и перечисляя конкретные должности, специальности. Квота устанавливается раз в год. При изменении численности сотрудников, его значение пересматривают. Особенность квотирования в том, что конкретное рабочее место подготовлено специально для инвалида, и ее нельзя предлагать никому другому.

При этом федеральное законодательство не содержит требований, по каким именно должностям или профессиям должны быть созданы рабочие места для инвалидов, а лишь указывает их долю — от 2 до 4% от численности работников при превышении «порога» в 100 человек. Анализ регионального законодательства показывает, что лишь в некоторых субъектах РФ органами государственной власти субъекта Федерации устанавливаются примерные перечни должностей и профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.

ПРИМЕР Подобный перечень действует в Республике Татарстан (приказ Минтруда, занятости и соцзащиты Республики Татарстан от 04.06.2008 № 258 «Об утверждении Примерного перечня профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов»).


  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/v-organizatsii-po-shtatu-34-ed-kvota-na-invalidov/