Вопросы к Юристу

Воинский учет в кадровом делопроизводстве

Путеводитель по кадровому делу:
Воинский учет. Организация воинского учета

1. Статья 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Организация воинского учета

2. Статья 8 Федерального закона "Об обороне". Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны

3. Статья 9 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". Обязанности организаций

4. Раздел III Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719). Порядок осуществления воинского учета в организациях

5. Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций (утв. Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. N 495)

6. Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях

1. Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе (Приложение N 4 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях)

2. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (Приложение N 17 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях)

3. Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ (приложение к Порядку проведения органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций)

4. Расписка в приеме документов воинского учета (Приложение N 14 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях)

5. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

6. Унифицированная форма N Т-2 ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

7. Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Должностная инструкция работника по ведению воинского учета работающих граждан ("Кадровик.ру")

9. Пример заполнения сведений о гражданине при приеме и увольнении ("Кадровик.ру")

10. Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете ("Кадровик.ру")

2. Процедура приема на работу (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

3. Осуществляем воинский учет (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.)

6. Ведение воинского учета: кто и как проверит? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

7. Воинский учет в учреждениях ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2014 г.)

9. Учет бывает и воинским. ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 23, декабрь 2012 г.)

10. Ведение организациями воинского учета ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

11. Ведение организациями воинского учета ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

12. Организуем воинский учет ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2012 г.)

13. Готовимся к проверке соблюдения порядка ведения воинского учета ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 8, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Будет ли признано нарушением порядка обработки персональных данных хранение работодателем в личном деле работника в период трудовых отношений копий следующих документов работника: копия паспорта, копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, копии документов об образовании и (или) о квалификации и наличии специальных знаний или специальной подготовки, копии документов, подтверждающих право работника на социальные льготы, копии документов о поощрении и награждении (государственные, ведомственные, корпоративные)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: В учреждении ведется воинский учет граждан. В должностной инструкции заместителя начальника отдела кадров включена обязанность по ведению воинского учета. Соответствующие приказы изданы. В учреждении на учете состоят менее 500 граждан. Отдельной доплаты за данную работу заместителю начальника отдела кадров не производится. Согласно Положению о воинском учете за состояние воинского учета, осуществляемого государственными (муниципальными) учреждениями, отвечают руководители. Они должны назначить работников учреждения, ответственных за ведение воинского учета. Должна ли быть в учреждении отдельная должность специалиста по ведению воинского учета? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: Необходимо ли вести воинский учет в организации, занимающейся фармацевтической деятельностью (система аптек)? У многих сотрудниц - женщин, имеющих специальность фармацевта или провизора, есть военные билеты, большинство из них не встали на воинский учет по месту пребывания. Необходимо ли организовывать постановку сотрудниц на воинский учет по месту пребывания? Какие отчеты организации нужно представлять в военкомат? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 4: Организация создана одним лицом - женщиной, не являющейся военнообязанной. Работников в штате нет. Нужно ли в организации проводить мероприятия по воинскому учету? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 5: Нужно ли как-то регистрировать организацию в военкомате? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 6: Если в организации нет военнообязанных сотрудников, может ли она не осуществлять ведение воинского учета? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2016 г.)

Ситуация 7: Может ли один инспектор по кадрам быть ответственным за ведение воинского учета в разных организациях? Инспектор по кадрам ведет кадровый учет в трех организациях: по основной работе по трудовому договору и в 2-х организациях по договору обслуживания (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 8: Как должен оплачивать работодатель выполнение обязанностей по ведению воинского учета в организации? Данная функция внесена в должностную инструкцию специалиста по кадрам. Должна ли в этом случае производится доплата и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Каким документом регламентируется ведение воинского учета в организации? Численность 500 человек. И в каком размере положена надбавка за ведение воинского учета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Среди моих наемных работников есть военнообязанные мужчины. Должен ли я вести воинский учет своих работников? ("Бухгалтерия ИП", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 11: Обязательно ли при приеме на работу требовать с работника предоставления военного билета? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 9, май 2014 г.)

Ситуация 12: Какие особенности имеет воинский учет лица, являющегося гражданином не только Российской Федерации, но и Таджикистана? ("Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.)

Ситуация 13: Кто подлежит воинскому учету? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2013 г.)

1. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16 февраля 2010 г. N КАС10-11 "Об отказе в признании частично не действующими пунктов 30, 31 и 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719"

2. Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 4 сентября 2008 г. N А33-4142/2008-Ф02-4327/2008 (суд, удовлетворяя заявленные требования, исходил из того, что действующим законодательством обязанность по представлению сведений о гражданах, принятых на работу, возложена только на организации и их должностных лиц. Предприниматель без образования юридического лица не обязан сообщать данные сведения, в связи с чем правовых оснований для привлечения предпринимателя к административной ответственности не имелось (извлечение))

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании "Гарант"

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

- актуальные специально отобранные материалы.

Организуем воинский учет

Об утверждении воинского учета» число работников, осуществляющих воинский учет в организациях определяется с учетом следующих норм:- при наличии менее 500 работающих граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по воинскому учету, по совместительству.В соответствии с вышеизложенным и требованиями законодательства РФ, регламентирующих работу по воинскому учету,прошу Вас решить вопрос о возложении обязанностей по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе, на начальника штаба по ГО и ЧС Котова Алексея Васильевича, по совместительству исполняющего обязанности специалиста по мобилизационной работе.

Воинский учет в организации

Специальности среднего профессионального образования: Гидрология, метеорология, геодезия, прикладная геодезия, аэрофотогеодезия.Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Гидрометеорология, геодезия. 4. МедицинаПрофессии: Дезинфектор, оператор дезинсекционных установок, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, фельдшер, фельдшер-лаборант, младший фармацевт, фармацевт, зубной врач, зубной техник, рентгенолаборант, ренгеномеханик.Специальности среднего профессионального образования: Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая.Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.
5.

Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организации на 2017-2018 годы

Несмотря на то, что их назначает работодатель, кандидатуры обязательно проходят согласование в местном военном комиссариате. Если в населенном пункте нет военкомата, его функции берут на себя органы местного самоуправления.

В дальнейшем придется согласовывать любые кадровые решения в отношении таких работников — без одобрения военкомата их нельзя ни уволить, ни переместить. На время ухода в отпуск или на больничный приказом работодателя назначается сотрудник, временно исполняющий обязанности по ведению учета.

Прежде чем допустить его к работе с документами, нужно оформить акт передачи, наличие учетных бланков на момент передачи полномочий сверяется с данными военкомата. Увольнение ответственного сотрудника обязательно сопровождается подготовкой нового приказа о воинском учете.
В нем указываются данные нового работника, назначенного на должность.

Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция

Ведение воинского учета в организации Организация воинского учета и его предназначение Образец приказа об организации воинского учета Инструкция по ведению воинского учета на предприятиях Методические рекомендации по ведению воинского учета — 2017-2018 Ведение воинского учета в организации Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ каждая организация обязана вести воинский учет (далее — ВУ) работников. ВУ в организации — это сбор и регистрация информации о сотрудниках как призывных и мобилизационных ресурсах.
Призывные ресурсы — это еще не отслужившие граждане, а мобилизационные — находящиеся в запасе, прошедшие военную или альтернативную службу. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации) утверждены Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008. Они являются основным источником информации по порядку ведения ВУ.

Воинский учет с нуля


Однако если в организацию поступит запрос из военкомата о представлении документов в соответствии с законодательством, воинский учет вести придется. Если требования военкомата будут проигнорированы, последуют уже другие взыскания: • штраф от 2000 до 4000 руб.

на должностных лиц за неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст.

19.4 КоАП РФ), • штраф от 3000 до 5000 на компанию и от 300 до 500 руб. на должностных лиц за непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган сведений (информации), предусмотренных законом (ст.

19.7 КоАП РФ), • штраф от 10 000 до 20 000 руб.

на компанию и от 1000 до 2000 руб. 19.5 КоАП РФ).

Как проводится воинский учет?

(орган, утвердивший документ или приложение к документу – Генеральный штаб вооруженных сил РФ).

30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), ст.

В ходе проверки проверяющий инспектор обязательно обратит внимание на эту папку и, если её нет, то обязательно предпишет её завести. Кроме этого, предполагается, что сотрудник, отвечающий за воинский учет в организации, должен знать и постоянно изучать руководящие документы, поэтому, если вы собираетесь вести воинский учет по всем правилам, то наличие этой папки, прежде всего, в ваших интересах, а потом уже – в интересах прохождения проверки.

Обязанность по ведению воинского учета возложена на руководителя организации «по умолчанию». Однако на предприятии обязательно должен быть приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета с указанием замещающего его сотрудника на время отсутствия основного (командировка, отпуск, больничный).

Как вести воинский учет в организации, на предприятии

Это военнообязанные граждане, которые покинули ряды ВС в звании рядовых или офицеров, а так же те, кто не состоял в этих рядах по причине решения военной комиссии.

К установленной категории граждан, которые состоят на спецучете, относятся сотрудники внутренних дел, МЧС, УФСИН и . Однако некоторые предприятие имеют стратегическое для государства значение, а значит, их работоспособность должна быть обеспечена ценой . Это, прежде всего, руководство, а также граждане, занимающие ключевые должности.

Бронирование подразумевает отсрочку от службы даже в военное время.

Оформление военнообязанного

16 Положения воинский учет подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят большинство граждан. Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то такие граждане состоят на специальном воинском учете.

Также на специальном воинском учете состоят лица, проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава. Постановка воинского учета в организации Каждое предприятие должно быть зарегистрировано и поставлено на воинский учет в военном комиссариате.

В зависимости от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету на предприятии, следует определить, кто именно будет заниматься сбором и предоставлением информации в военкоматы.

Как организовать воинский учет в организации в 2018 году

2 Рассчитайте количество сотрудников отдела кадров, которые будут заниматься непосредственно вопросами воинского учета. Если планируемая численность работников предприятия велика, то потребуется по 1 освобожденному работнику на каждые 2000 военнообязанных сотрудников предприятия. Если их менее 500, то воинский учет может осуществлять любой сотрудник отдела кадров по совместительству.

3 Определите численность призывников и военнообязанных сотрудников компании. Не забудьте учесть женщин, которые получили образование, приравненное к воинским специальностям. Оформите приказ об организации воинского учета на вашем предприятии, в котором вам следует назначить ответственных за эту работу сотрудников отдела кадров.

4 Подготовьте план работ по ведению воинского учета, который должен подписать руководитель предприятия. Согласуйте этот план с военным комиссаром. Составьте списки работников предприятия, которые находятся в запасе.

Воинский учет кадровое дело

В комиссариат передавайте информацию обо всех обнаруженных в документах нарушениях: неточных или ошибочных данных, отсутствии записей, страниц или даже документов, подделанных военных билетах или удостоверениях запасника.

И главное — в комиссариаты нужно сообщать о сотрудниках, которые уклоняются от воинских обязанностей. В противном случае будет наложен административный штраф в размере от 3 до 10 минимальных размеров оплаты труда.

Программа Контур-Персонал автоматически выстраивает отчетные формы № 6, 16, 18. Попробовать бесплатно Своевременно сдаем отчеты по форме Ежемесячно организация должна направлять в военкоматы по месту нахождения или органы местного самоуправления списки принятых и уволенных сотрудников, которые подлежат воинскому учету.

Важно В этом случае необходимо выделить по сотруднику на каждые 3000 работников и создать военно-учетное подразделение.

Как организовать воинский учет на предприятии

В настоящее время многие организации игнорируют требование о ведении воинского учета, поскольку штрафы за неисполнение этой обязанности незначительны. Некоторые выполняют требования воинского учета лишь частично, например только собирают необходимые документы и хранят их, не предоставляя при этом никакой информации в военное ведомство.

Однако и в первом, и во втором случае можно столкнуться с риском административных санкций, так как законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет. ВЕСТИ ЛИ ВОИНСКИЙ УЧЕТ? То, что воинский учет вести обязательно, установлено в следующих нормативных актах: • ст.

8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 03.07.2016, далее — Федеральный закон № 61-ФЗ), • ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред.


  • http://base.garant.ru/58108819/
  • http://juristufa.ru/2018/04/20/voinskij-uchet-v-kadrovom-deloproizvodstve/
  • http://ukpravoedelo.ru/voinskij-uchet-kadrovoe-deloproizvodstvo-74558/
  • http://isp-nalog.ru/voinskij-uchet-kadrovoe-delo/