Вопросы к Юристу

Какие документы должны быть в кадрах в деятельности и ученики

Размер штрафа для гражданских лиц составляет от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц — от 4 000 до 5 000 руб. Если работник, ответственный за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, злоупотребляя своими служебными полномочиями, распространяет сведения, хранящиеся в личном деле, о частной жизни других работников без их согласия, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих личную или семейную тайну, либо оглашение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации ст. 137 УК РФ предусматривает такие меры наказания, как штрафы, исправительные, принудительные работы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение свободы.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Всего за март Петров изготовил 20 шт. продукции, из которых 5 шт. были бракованы. Брак был допущен по вине поставщика, поэтому с ученика оплата бракованной продукции не удерживается. Выплаты в пользу Петрова за март составили:4000 руб.


+ (100 руб./шт. × 20 шт.) = 6000 руб. Нужно ли оплачивать часы обучения как сверхурочную работу. Сотрудник проходит обучение по повышению квалификации по инициативе работодателя в вечернее время после работы Нет, не нужно. Повышение квалификации сотрудником является одним из видов ученичества (ч.
5 ст. 196, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). С таким сотрудником работодатель вправе заключить ученический договор и выплачивать ему стипендию за время обучения. Сверхурочная работа – это работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Перечень необходимых кадровых документов

Направление на обучение оформляется приказом работодателя. Списки работников для обучения могут составляться по представлению непосредственных руководителей. Никаких форм для этих документов не установлено, они издаются в произвольной форме, либо можно в локальном нормативном акте утвердить формы этих документов.
При решении данного вопроса можно воспользоваться имеющейся в Системе книгой М.И. Магура, М.Б. Курбатова «Обучение персонала как конкурентное преимущество» (http://1kadry.ru/#/documentbook/39/160/2420/?step=9). Работник может проходить обучение в рамках ученического договора.
(Подробно о заключении ученического договора см. в п. 2 приложения к ответу) Подробности в материалах Системы: 1. Ответ : Как заключить ученический договор. Стороны ученического договора Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

В помощь кадровикам: как оформить обучение сотрудников

Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу и использует следующие регистрационные формы или их ведут иные уполномоченные на это лица:- журнал регистрации трудовых договоров,- журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников,- журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска,- журнал регистрации приказов о командировках работников,- журнал регистрации командировочных удостоверений,- журнал регистрации служебных заданий,- журнал регистрации локальных нормативных актов,- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,- приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее,- журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий,- журнал выдачи справок по личному составу,- журнал учета больничных листов,- журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Основными пунктами листа являются: ФИО, дата рождения, название ВУЗа и специальность по диплому, темы курсов повышения квалификации, информация об учебном заведении, где вы работаете, информация о стаже работы вообще и на последнем месте в частности. Укажите желаемую тему прохождения аттестации и возрастную группу обучающихся. (В наши дни правильно произносить «обучающиеся», а не «ученики») 4 Если вы решились пройти аттестацию на присвоение первой или высшей категорий, вам потребуются дополнительные документы. Прежде всего, вы должны сформировать портфолио, которое представляет собой папку, заверенных работодателем копий грамот ваших учеников за участие в олимпиадах и конкурсах городского, областного, регионального и российского масштабов, подтверждающих эффективность вашей методики преподавания предмета.

Документы в ооо которые обязаны быть

  • Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации
  • Перечень необходимых кадровых документов
  • Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки
  • Состав обязательных и необязательных документов на участке кадровой работы
  • Кадровые документы: необходимо и достаточно

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации Как сказано в статье 8 Трудового кодекса РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».
Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.В состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят: · Штатное расписание (статья 57 ТК РФ), · Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ), · Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ), · При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ), · График отпусков (статья 123 ТК РФ), · Правила и инструкции по охране труда.
Локальные нормативные акты: * Коллективный договор(в случае, когда соглашение об этом достигнуто между работником и работодателем). Порядок заключения и изменения, а также содержание, структура коллективного договора и иные условия его действия регламентированы гл. 7 ТК РФ. * Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты(положения о порядке прохождения испытательного срока, проведения аттестации, проведения обучения и др.). Данные документы указаны в ст. 8 ТК РФ. С ними работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора (ст.
68 ТК РФ). * Должностная инструкция.

Личное дело сотрудника

ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, такого работника необходимо уволить с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.

ТК РФ. Под материальным ущербом в этом случае понимается возмещение работодателем морального вреда работнику, а работником возмещается прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, а также третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Если вред работнику был допущен по вине лица, которое было ответственно за неразглашение персональных данных, работодатель может привлечь это лицо к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями.


  • http://isp-nalog.ru/kakie-dokumenty-dolzhny-byt-v-kadrah-v-deyatelnosti-i-ucheniki/
  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/kakie-dokumenty-dolzhny-byt-v-kadrah-v-deyatelnosti-i-ucheniki/