Вопросы к Юристу

Внесение изменений в договор при смене наименования

Локальные нормативные акты Важно И только после записи об увольнении, но до заверения должностными лицами нужно внести запись о переименовании организации в общем порядке. Образец см. ниже. После этого все внесенные записи заверяют подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, сотрудника и новой печатью организации. Дополнительно можно выдать сотруднику справку с подтверждением периода работы и факта переименования организации. Как оформить дубликат трудовой книжки при переименовании организации? Важно! Законодатель не установил никаких временных рамок для изменения наименований АО и приведения учредительных документов в соответствие с новыми правилами. Все новшества могут быть зарегистрированы при первом внесении изменений в учредительные документы АО.Поэтому никакой срочной перерегистрации ранее созданных АО по новым формам не требуется.

Какие локальные нормативные акты издать при переименовании организации?

Указанной процедурой можно воспользоваться и в случае необходимости отражения переименовании организации на обложке книги учета: на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки. Таким же образом можно поступить и с другими действующими в организациями журналами и книгами. 4.2. Личная карточка работника Т-2. Порядок внесения изменений при смене наименования организации в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 законодательно не установлен.


В заголовке в строке «Наименование организации» указывается наименование организации-работодателя в соответствии с учредительными документами (при наличии сокращенного наименования можно привести его).Изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания.

Изменение наименования организации — каких документов это коснется

Если организация изменила свои организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то необходимо на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки. В соответствии с п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) при изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки.

Если организация меняет наименование

Со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной. При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Нужно ли менять локальные акты при переименовании организации

ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст),

  • обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

  • в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»,
  • в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера,
  • графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Переименование организации и изменение адреса

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

Темы:

  • Локальные нормативные акты
  • Вопрос 12.04.2016 на внеочередном общем собрании акционеров ЗАО «РАА «Спецтехника» было принято решение о приведении наименования и учредительных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, с учетом изменений в главу 4 ГК РФ, внесенных Федеральным законом от 05.05.2014 г. № 99-ФЗ.21.04.2016 г. МИФНС выдано свидетельство Акционерному обществу «Российская акционерная ассоциация «Спецтехника». Учитывая это обстоятельство вопрос: какие локальные нормативные акты нужно издать в нашей организации для внесения изменений во внутренний документооборот структурных подразделений, в частности какие документы нужно оформить в кадровой службе Ответ Ответ на вопрос: В данном случае имеет место изменение наименования организации.

    Между тем содержащиеся в Постановлении N 1 Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не определяют порядок внесения изменений в личную карточку при изменении наименования организации. По нашему мнению в данной ситуации можно применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» и проставляются основание переименования.

    Соглашение об изменении наименования юридического лица

    N А56-35431/04, в случае изменения стороной банковских реквизитов заключать дополнительное соглашение к договору не требуется, достаточно сообщить контрагенту об этом в уведомительном порядке. Однако, следует отметить, что действующее гражданское законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение дополнительного соглашения в описываемой ситуации. Нормативное обоснование — п.1 ст.452 Гражданского Кодекса РФ, представляющий возможность вносить изменения в договор, путем заключения дополнительных соглашений, содержащих информацию о новых реквизитах.
    Кроме того, стороны сами могут предусмотреть в договоре, что изменение их реквизитов, включая наименование юридического лица, местонахождение, банковские реквизиты будут оформляться путем заключения сторонами дополнительного соглашения к договору, содержащего указанную информацию.

    400 bad request

    Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ (далее — Закон № 99-ФЗ). Как и в случае с переоформлением ККТ, законодательный срок для переоформления лицензий не установлен.Но очевидно, что тянуть с этим не стоит. За переоформление придется уплатить госпошлину — 750 руб.


    за каждую лицензиюподп. 92 п. 1 ст. 333.33 НК РФ. А затем нужно в лицензирующий орган, выдавший определенную лицензию, представить лично или по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении)ч.3, 10 ст. 18 Закона № 99-ФЗ:

    • заявление о переоформлении. В некоторые лицензирующие органы (например, Росздравнадзорприложение № 3 к Регламенту, утв.

    При смене наименования организации нужно ли менять договора

    В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от № (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № от « » 2012 г., в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № Договора № от « » 2012 г.4.
    Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

    Об изменении наименования организации

    Заказчик», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны, и « », именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В связи с окончанием срока действия « » 201 года договора № от « » 201 года и фактическим потреблением продукции «Заказчиком» по факту, а именно: в количестве на общую сумму , «Стороны» пришли к взаимному соглашению о расторжении договора № от « » 201 года.2. Настоящее дополнительно соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 201 года.3.
    С момента подписания настоящего дополнительного соглашения все обязательства «Сторон» по договору № от « » 201 года прекращаются.4. Стороны претензий к друг другу не имеют.5.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г. и считать Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.

    Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.

    Внесение изменений в договор при смене наименования

    • Соглашение об изменении наименования юридического лица
    • Если организация меняет наименование
    • Как оформляется переименование организации в соответствии с гк рф?
    • Актуальные проблемы переименования оао в ао или пао
    • Переименование организации
    • Ооо решило сменить название: пошаговая инструкция
    • При смене наименования организации нужно ли менять договора
    • При смене наименования организации нужно ли менять договора с контрагентами
    • При смене наименования организации нужно ли менять договора с сотрудником

    Соглашение об изменении наименования юридического лица Важно Данная позиция нашла отражение в Постановлении Президиума ВАС России от 22.03.12 №14953/11. Таким образом, ни о каком перезаключении договоров, в том числе и трудовых договоров, речь идти не может.

    Внесение изменений в трудовой договор при смене наименование организации

    Подтверждающей сказанное правоприменительной практики, которая касалась бы контрактов, заключенных в соответствии с Законом N 44-ФЗ, мы не обнаружили, однако в отношении иных гражданско-правовых договоров подобная практика представлена весьма широко (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.06.2010 N А60-9667/2010-С12, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 06.04.2011 по делу N А53-16076/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 02.03.2010 по делу N А70-4146/2009, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2011 N 11АП-5332/11, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-14990/2010, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 09АП-46620/13).

    Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г..4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.

    г. « » 20 г. , действующего на основании , и , в лице , действующей на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г. по « » 2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2.

    Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель

    Как быть с локальными нормативными актами?

    Нужно ли утверждать новые? Должны ли работники соблюдать правила, утвержденные в компании до ее переименования?

    С помощью приказа о новой редакции штатного расписания вы не сможете изменить условия трудового договора. Даже если ознакомите с ним всех работников (ст. 15 и 57 ТК РФ). Можно ли установить в локальном акте, что кандидаты вместо испытательного срока должны пройти стажировку?

    Как указать в правилах внутреннего трудового распорядка, что кандидаты должны проходить одно-двухдневную стажировку на будущем рабочем месте? Стажировка нужна, чтобы проверить профессиональные навыки соискателя и принять решение о приеме его на работу .

    Кадровые вопросы при переименовании организации

    Нумерация приказов должна продолжаться до окончания календарного года.

    В журналах регистрации приказов, поступающих и отправляемых документов необходимо сделать отдельной строкой удостоверительные записи: о переименовании организации , указать номер приказа. Удостоверительные записи должны быть подписаны и датированы руководителем организации или службы делопроизводства. Нумерация при этом продолжается в пределах календарного года.

    Заводить новые папки не требуется. Здраствуйте! Коллеги правы, продолжайте нумерацию и сшивайте в одном документе Оставьте, пожалуйста, отзыв.

    1.Нумерация приказов продолжается. 2. Ежегодно заводится новый журнал и начинается новая нумерация приказов (т.

    е. нумерация начинается заново с началом нового календарного года).

    Составляем приказ о переименовании общества

    Приказ о переименовании общества — образец можно скачать в нашей статье — издается при принятии решения о необходимости изменить название организации.

    О некоторых нюансах этого процесса и порядке оформления приказа о переименовании читайте далее.

    Образец приказа о переименовании.doc Изменить название действующего ООО можно по нескольким причинам.

    Таким образом, изменить название ООО может как добровольно, так и принудительно, причем основанием для изменения наименования в уставе и, соответственно, реестре юрлиц будет не приказ, а решение участников или компетентного органа. Роль приказа же в том, чтобы привести в соответствие всю документацию общества с изменившимся уставом: переименовать общество в учетных документах, сменить печать и штампы, фирменный бланк. Основные требования к названию организации указаны в ст.

    Учет и регистрация документов происходят заново, с первого номера. Поскольку новое название до издания приказа о переименовании ООО еще не вошло в обиход организации, приказ издается на старом бланке. Приказ о переименовании ООО содержит: Таким образом, издание приказа о переименовании ООО позволяет начать работу по приведению документации фирмы в соответствие с новым уставом.

    Каким образом внести изменения в нормативные акты при переименовании организации?

    Переименовании компании (смена названия) каким образов внести изменения в локально-нормативные акты?

    положения о премировании, оплате труда, ПВТР, долж. инструкции и пр. И есть ли в этом необходимость, если будет приказ о переименовании? Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» vip-версия.

    1. Статья: Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель Нужно ли утверждать новые локальные акты, если организация изменила наименование?

    Наша организация переименована.

    На основании Листа записи ЕГРЮЛ рекомендуется в произвольной форме издать приказ о переименованииорганизации 3 . В нем укажите, кто является ответственным за внесение изменений в кадровые документы. Получать новое разрешение на привлечение иностранных работников при изменении наименования организации не нужно (п.

    11, 12 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ) Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

    Получить ответ Новое


    • http://isp-nalog.ru/posle-smeny-naimenovaniya-yuridicheskogo-litsa-menyat-vnutrennie-lokalnye-akty/
    • http://02zakon.ru/vnesenie-izmenenij-v-dogovor-pri-smene-naimenovaniya/
    • http://credit-helper.ru/izmenenie-nazvanija-organizacii-v-lokalnyh-aktah-25741/