Вопросы к Юристу

Если в школе начались сокращения

  • Сокращение численности работников 24 Июля 2017, 13:23, вопрос №1704698 11 ответов
  • Досрочная пенсия педагогическим работникам в сельской местности 15 Июля 2014, 14:03, вопрос №502233 9 ответов
  • Льготы педагогическим работникам при совместительстве 27 Июля 2016, 17:08, вопрос №1327477 8 ответов
  • Оформление пенсии по выслуге лет педагогическому работнику 03 Сентября 2016, 03:44, вопрос №1365588 7 ответов
  • Совместительство педагогических работников по другим видам деятельности и норма ограничения рабочего времени в неделю = 36 часам 07 Сентября 2015, 23:24, вопрос №968260 7 ответов

  • Земля под производство 1 ответ
  • Штраф 30 тысяч 1 ответ
  • Закрытия ИП 1 ответ
  • Продажа комнаты в коммун.

Преимущество при сокращении штатов

Преимущества при сокращении штата (одной или нескольких должностей) значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции. Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Сокращение педагогических работников

Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб. Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого.


Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Публикации

Здесь может возникнуть множество спорных ситуаций, которые директору в одиночку разрешить трудно.Например, у нас есть две учительницы, из которых одна имеет более высокий квалификационный разряд, но у второй более высокие результаты ЕГЭ, ее дети побеждают на олимпиадах, родители ею довольны…Кого из них считать более квалифицированным педагогом?Может быть – и вторую учительницу, несмотря на более низкий разряд.Для решения подобных задач наиболее грамотные работодатели принимают решение не единолично, они собирают независимую комиссию, которая рассматривает все документы, учитывает все обстоятельства. Администрации необходимо заранее собирать доказательства того, что именно сокращенный работник обладает более низкой квалификацией.

Если в школе начались сокращения…

Ведёт математику и информатикучитать ответы (1) Тема: Увольнение по сокращениюРаботаю учителем. В мае предстоит сокращение. Проживаю в ЗАТО. Согласно Федерального Закона положено ли мне отселение из ЗАТО в порядке первоочередников по сокращению штатов.читать ответы (1) Тема: Сокращение штатовГрозит сокращение штатов в сельской школе, сохраняться ли льготы ЖКХ у учителей.читать ответы (1) Тема: Сокращение учителя начальных классов в школеСокращение учителя начальных классов в школе.


Я нахожусь в очередном отпуске, по 8 августа. Директор позвонила мне 15 июля и сообщила, что мой классчитать ответы (1) Тема: Хотят сократитьУ нас учитель младших классов одинокая мать скоро выходит на работу по достижению ребенку (здоровый, не инвалид) 3-лет. На ее место временно никого не принимали, т.читать ответы (1) Тема: Что можно сделать в данной ситуацииЯ учитель-логопед.

Сокращение учителя

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется.
Трудовое законодательство про сокращение работников Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации, часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника,
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника,
  • ст. ст.

Преимущественное право при сокращении штата

Стаж работы 10 лет.Вторая квалификационная категория. У меня двое детей находящихся на иждивении. Одному ребенку 1 год 7 месяцев.
Еще прохожу обучение в институте. Нахожусь на четвертом курсе. Осталось учиться два года. Со мной работает учитель с высшей квалификацией. Стаж работы более 15 лет. Она находится на пенсии по выслуге лет. На иждивении у нее никого нет. Кто из нас имеет преимущество при сокращении штатов? Ответ Юриста: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников При сокращении штата, чье преимущество стажера с малолетнимидетьми либо сотрудника с 9-летним стажем капитана вн/сл?? Вопрос: При сокращении штата,чье преимущество стажера с малолетними Ответ Юриста: В согласовании со ст.179 ТК РФ предпочтение отдается, сначала, работнику с более высочайшей производительностью и квалификацией.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Ответ Юриста: При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь, инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Поделиться в соц.

Преимущество при сокращении работников

Кого нельзя увольнять В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери.

Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч.

4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

  • Сравнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на сокращение. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.08.2015 № 33-27711/2015).

Для гос.служащих в данном случае используются правила ТК РФ.Лидия В согласовании с трудовым кодексом при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют те у кого производительность и квалификация труда выше. Квалификация находится в зависимости от уровня образования, стажа и наград в работе. Звание капитан и стаж работы 4 года тому доказательство. Непременно у вас больше прав на эту должность ежели у стажера. Тот факт что вы написали на этот веб-сайт данный вопрос гласит о том, что вы узнали о сокращении только не так давно. Хотя работодатель был должен письменно и под роспись более чем за два месяца до сокращения уведомить вас. Но если я не ошибаюсь вас не уведомили, что является также нарушением ваших прав. Защитить свое право Вы сможете обратившись в муниципальную инспекцию труда по республике ингушетия либо же обратившись в суд с заявлением.
ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками).

Официальные документы

Трудовой кодекс. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Статья 292. Расторжение трудового договора
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.


  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/pri-sokrashhenii-uchitelej-kto-imeet-preimushhestva/
  • http://ps.1september.ru/article.php?ID=200901903