Вопросы к Юристу

Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день украина

Установление трудовых прав и гарантий работающим лицам с инвалидностью в Украине регулируются, в частности, Конвенцией о правах лиц с инвалидностью, Кодексом законов о труде Украины (далее – Кзот), Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине». Любой человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд.

Согласно статье 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» права инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы дома, обеспечиваются путем их непосредственного обращения к предприятиям, учреждениям, организациям или к государственной службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Во время трудоустройства человека с инвалидностью предоставляют следующие подтверждающие инвалидность документы:

— справка МСЭК и выписка из акта освидетельствования в МСЭК (работодателю оставляют их копии). В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и заключения комиссии об условиях и характере труда инвалида,

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (обязательная для исполнения всеми работодателями).

Относительно гарантий для работников с инвалидностью, то каждый из них должен знать следующее:

1) согласно статье 26 КЗоТ Украины при приеме на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы,

2) к работе в ночное время и к сверхурочным работам лица с инвалидностью могут привлекаться только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 55, статья 6З КЗоТ Украины, статья 12 Закона Украины «Об охране труда»),

3) инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (статья 39 ч.1 КЗоТ Украины),

4) при сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» (статья 42 КЗоТ Украины),

5) согласно статье 172 КЗоТ Украины, по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели),

6) на собственника возложены обязательства, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций,

7) согласно ст.9 Закона Украины «Об охране труда» за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности,

8) работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с его согласия на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении (статья 170 К КЗоТ, ч.5 статьи 6 Закона Украины «Об охране труда»). Перевод на более легкую работу работника-инвалида происходит на конкретно определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК. Согласно статье 170 КЗоТ, за работником, переведенным на более легкую работу, в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежняя средняя заработная плата,

Следовательно, в случае применения труда инвалидов работодатель обязан действовать на основании рекомендаций МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

ВАЖНО! Обязанность работодателей предоставлять лицам с инвалидностью работу предусмотрено статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

Если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать по своей должности на условиях неполного рабочего времени, работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Указанная норма не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени.

Оплата работы на условиях неполного рабочего времени, которая регламентируется статьей 56 КЗоТ Украины, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников.

СТОИТ ЗНАТЬ! Работники с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (часть 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года №504.

А работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

В соответствии со статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

— для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней,

— для инвалидов III группы – 26 календарных дней.

Согласно пункту 6 и 7 части первой статьи 25 Закона № 504/96, отпуск без сохранения заработной платы ежегодно предоставляется:

— инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней,

— инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день украина

Вместе с заявлением работник-инвалид представляет: общие документы для приема на работу: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку (если это не первое место работы), документ об образовании (при необходимости), копию справки о присвоении идентификационного номера, копию пенсионного удостоверения, справку о присвоении ему соответствующей группы инвалидности, индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую МСЭК (работодатель определяет возможность и условия выполнения конкретной работы инвалидом) (ст. 23 Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV). При трудоустройстве инвалида особое внимание обратите на противопоказания, установленные МСЭК. Не содержат ли они запрета на выполнение работы, для которой вы нанимаете работника-инвалида? Отметим, что если инвалид направлен на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается (ч.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

  • при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда при равных условиях производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе предоставляется инвалидам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона от 22.10.93 г. № 3551-XII, и работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание (п. 5, 7 ст. 42 КЗоТ),
  • в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ).

ВЫВОДЫ 1. Для того чтобы норматив по трудоустройству инвалидов считался выполненным, работодателю необходимо принимать инвалидов по основному месту работы, а не по совместительству. И конечно, соблюдать установленную законом квоту.

Какие льготы инвалидам 3 группы существуют в украине

Ежегодный отпуск предоставляется работнику-инвалиду по его желанию в любое удобное для него время. Кроме того, согласно ст. 25 Закона об отпусках по желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью: — до 30 календарных дней ежегодно — инвалидам III группы, — до 60 календарных дней ежегодно — инвалидам I и II групп. Работники-инвалиды из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больные вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью (категория 1) имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в год (п.


22 ст. 20 Закона № 796).

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Для работающих инвалидов 3 группы предоставляются льготы, касающиеся времени для отдыха, а именно:

  • ежегодный основной отпуск на 2 дня дольше обычного (26 календарных дней),
  • обязательное предоставление по их желанию отпуска без сохранения зарплаты – до 30 календарных дней в году,
  • для инвалидов войны предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты – 14 календарных дней в году,
  • возможность в первый год работы на предприятии использовать ежегодные отпуска полной продолжительности (по желанию) до наступления 6-месячного срока непрерывной работы и в удобное для них время.

Если инвалидность препятствует выполнению работы по срочному трудовому договору, работник имеет право досрочно прекратить трудовые отношения по его инициативе.
Закона № 875, в частности:

  • если на него работают от 8 до 15 человек – штраф составит половину средней годовой заработной платы за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им,
  • если на него работают от 15 человек и более – штраф ежегодно взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место.

Обратите внимание: административно-хозяйст­венные санкции рассчитываются и уплачиваются работодателем самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором не выполнен норматив. И учтите: на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). Если работодатель в установленный срок самостоятельно не уплатит сумму финансовых санкций, его ждет начисление пени за каждый день просрочки в размере 120 % годовой учетной ставки НБУ, действующей на момент уплаты.

Как принять на работу инвалида: советы юриста

Обратите внимание: норматив будет считаться выполненным, если среднегодовая численность трудоустроенных на работу инвалидов соответствует установленной квоте. То есть если для предприятия рассчитанный норматив составляет 4 рабочих места (как в приведенном выше примере), то недостаточно трудоустроить четырех инвалидов в декабре, нужно чтобы это был среднегодовой показатель. Санкции для работодателей за невыполнение норматива Финансовые санкции За невыполнение установленной квоты по трудоустройству инвалидов работодателю грозят административно-хозяйственные санкции в виде штрафа, предусмотренные ч.
1 ст.


  • http://vkurse.ua/society/lyudey-s-invalidnostyu.html
  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/mozhet-li-invalid-3-gruppy-rabotat-polnyj-rabochij-den-ukraina/
  • http://isp-nalog.ru/mozhet-li-invalid-3-gruppy-rabotat-polnyj-rabochij-den-ukraina/