Вопросы к Юристу

Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать. Начать следует с докладной записки. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В.

Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Далее на базе появился механик Рафиков М.М., который потом отошел от нас и находился рядом со сторожем около будки сторожа. Далее начался диалог между Ольховичем, мной и Виктором, в котором обсуждалась сложившаяся ситуация.

Во время нашего разговора, Ольхович С.Ю. пытался донести до нас, что мы за людей не отвечаем, это прерогатива прорабов (в частности Смирнова, Зотовой, Дмитриева). Не задача отдела кадров находиться на базе и говорить с людьми.
Это должны делать прорабы и рассказывать им, когда они получат свои деньги, что им закрыто по деньгам, что отсутствие на объекте расценивается, как прогул. Что даже при отсутствии денег, даже бастуя надо находиться на объекте.

Я в легкой непринужденной форме попытался возразить Ольховичу С.Ю., что за людей отвечают не только прорабы, а только в части выполнения работы. Соловьев В.А. так же подтвердил данное обстоятельство.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.


Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.
Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу,
  • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу,
  • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа),
  • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа,
  • короткая суть докладной,
  • содержание тремя обособленными блоками,
  • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.
Не имеет цели жалобы на сотрудника, и используется только как отчётность по текущему состоянию дел,

  • Отчётная записка. Заполнение этого документа происходит только на этапе полного окончания работы и служит отчётом по выполнению задачи.
    В ней так же могут содержаться сведения по проделанной работе каждого сотрудника.

Интересный факт: Составить документ можно исходя из собственного желания или по просьбе руководства. Структура и форма правильного заполнения По форме написания, а также по содержанию докладную можно сравнить со служебной запиской. Основную разницу документов составляет лишь подчинённость между отправителем и получателем. Докладная записка пишется на руководящее лицо рангом выше, а служебная равнозначному.
Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что является оскорблением согласно закону?
  • Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
  • Правила написания и оформления

Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.

Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем. Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника ФАЙЛЫСкачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc Административно-хозяйственный отделГенеральному директоруООО «Просперити»Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3 25.08.2016 г. О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И.

Руководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля 2009 года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б.А., сотрудником руководимого мной отдела – специалистом по кадрам Соловьевым В.А.

и заведующим административно-хозяйственной частью Ольховичем С.Ю. 08 июля 2009 года в 11 часов 31 минуту на мой служебный телефон позвонил заместитель руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи Асадуллах и сообщил, что на объекте отсутствует бригада Зиевуддина Садридинова и еще несколько человек. От заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. сообщений о том, что люди не покидали пределы базы, не поступало. Я связался со сторожем Румянцевым Б.А., который мне пояснил, что люди находятся на базе.

  • 1 Понятие докладной записки и её виды
  • 2 Структура и форма правильного заполнения
  • 3 Образцы

Понятие докладной записки и её виды Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению. Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства.

Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий, как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта,
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации,
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
  • внешняя – направляется руководству другого учреждения,
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

  • наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения,
  • наименование документа — Докладная записка,
  • текущая дата и номер докладной записки,
  • данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ,
  • заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»,
  • содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника,
  • заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «НИРК»Г. А.

Докладная записка об оскорблении на работе

Другие меры воздействия и как их использовать При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность. Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник. О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в этой статье.
Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:

  • вынесение письменного замечания,
  • наложение штрафа,
  • увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров,
  • объявление выговора.

Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята.

Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле. Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте

Поделиться в 09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),

  • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.
  • 03.09.2014 – 1-й день,
  • На чье имя пишется объяснительная? От руки или на компьютере? Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной, такой: Реквизиты объяснительной Форма объяснительной записки относительно свободна. Р. Объяснительная об отсутствии на рабочем месте Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е. П. от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К. Р. о невыполнении поручения 18. 01. 2018 г. Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте 17.01.2018 года в связи со следующими обстоятельствами. Согласно моей должностной инструкции, моим непосредственным руководителем является руководитель филиала ООО «Илита» Семенов К.К.


  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/dokladnaya-na-sotrudnika-konflikt/
  • http://advokat-zulfigarov.ru/dokladnaya-zapiska-o-sozdanii-konfliktnoj-situatsii-na-rabochem-meste/