Вопросы к Юристу

Заключение срочного трудового договора со студентом

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  • сотрудник на временной основе более управляем,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Особенности срочного трудового договора

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено,
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие,
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку,
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации,
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации,
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса,
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
  • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

  1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
  2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

  • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону,
  • предстоящая работа не займет более 2 месяцев,
  • для обеспечения сезонного труда,
  • при заграничных формах работы,
  • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.),
  • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.,
  • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы,
  • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников,
  • избрание на определенный период в рабочий выборный орган,
  • направление на общественные работы,
  • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договорпо согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

  • работодатель является представителем малого бизнеса,
  • работник – пенсионер,
  • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость,
  • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях,
  • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности,
  • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций,
  • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций,
  • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей),
  • с учащимися или студентами-очниками,
  • с совместителями,
  • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,
  • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Ответы юристов (8)

Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ,
- о сроке действия договора.

Там где у вас будет стоять срок заключения договора можно указать следующее:

"Настоящий трудовой договор заключен на период с 13.08.2012г. по 03.09.2012г. Основанием для заключения срочного трудового договора является обучение работника на дневном отделении учебного заведения".

Обязательно возьмите подтверждающие справки.

Обратить внимание в вашем случае необходимо на порядок оформления документов при истечении срока действия вашего трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Есть вопрос к юристу?

Согласно положениям Трудового кодекса:

Статья 58
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, обучающимися по очной форме обучения,

Статья 79
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из изложенных положений закона следует, что:

1) В указанном Вами случае Вы можете заключить срочный договор по соглашению сторон.

2) Основанием для заключения срочного договора будет являться тот факт, что работник обучается по очной форме обучения.

3) В трудовом договоре следует указать на то, по какой причине он является срочным, ("на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения"). Также в договоре необходимо отразить срок на который заключается данный договор.

4) В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) отражается условие, позволяющее заключить срочный трудовой договор ("в связи с прохождением обучения по очной форме обучения").

5) Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам.

6) О прекращении срочного трудового договора, данный работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за три календарных дня до увольнения.

С уважением, Алексей.

Cогласно положениям ст. 59 ТК РФ может быть заключен:

1) в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, в том числе:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы,

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона),

с лицами, направляемыми на работу за границу,

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,

2) в случаях, закрепленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но при условии соглашения сторон:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек),

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, разрешена работа исключительно временного характера,

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,

с лицами, обучающимися по очной форме обучения,

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Перечень случаев, при которых между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор, не исчерпывающий - предусматривается возможность закрепления ТК РФ или федеральными законами и иных случаев.

При решении вопроса о заключении с работником срочного трудового договора работодателю следует учитывать позицию судов, которым Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 в новой его редакции - с изменениями, внесенными Постановлением Пленума от 28.12.2006 N 63, - рекомендовал исходить из того, что такой договор может заключаться только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, в срочном трудовой договоре необходимо прописывать, в связи с чем он заключается.

Статья 59 Трудового Кодекса РФ: Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы,
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона),
с лицами, направляемыми на работу за границу,
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек),
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
с лицами, обучающимися по очной форме обучения,
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству,
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 58 Трудового Кодекса РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В остальном руководствуйтесь общими положениями статей 56-57 ТК РФ с учетом Вашей специфики.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным.Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение.Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора Внимание Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Иначе говоря, в этих случаях допускается заключение обоих видов договоров — как бессрочного трудового договора, так и срочного трудового договора по соглашению сторон, образец которого приводится в нашем материале. Справка К таким ситуациям относятся:

  1. поступление на работу в компанию, которая принадлежит к категории субъектов малого бизнеса. В частности, одним из условий такой принадлежности является численность сотрудников организации, не превышающая 35 человек.
    Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере оказания бытовых услуг и розничной торговли, пороговая численность штата составляет 20 человек.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст.

Основания для заключения срочного трудового договора

Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям. Законодательное обоснование срочных договоров Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Основания заключения срочного трудового договора

Обратите внимание! Для срочных договоров длительностью менее двух месяцев установлены особые правила применения, описанные в гл. 45 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон предполагает, что его действие прекращается с окончанием указанного в нем срока действия или действия причины, вынудившей работодателя к его заключению.
Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч.
шестая ст. 58 ТК РФ). Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
В отдельных случаях, однако, допускается отсрочка заключения трудового договора, но не более, чем на три рабочих дня. Подробнее о срочном трудовом договоре читайте здесь: Данный документ заключается в письменной форме: устное заключение трудового договора запрещено законом. При этом договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.
Оба экземпляра данного документа будут иметь одинаковую правовую силу в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций. Скачайте документы по теме: Сведения в трудовом договоре Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ. Указанная статья выделяет два типа данных, которые подлежат фиксации в этом документе. Речь идет о так называемых условиях и сведениях.
Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань): Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает. В некоторых случаях у работодателей возникают вопросы относительно квалификации той или иной ситуации и ее соответствия основаниям для срочного трудового договора, указанным в ст. 59 ТК РФ. Мы собрали правила их трактовки в удобную таблицу, которая поможет разобраться в этом вопросе.


Возможные основания для заключения срочного трудового договора Вместе с тем, в ряде ситуаций работнику и работодателю предоставляется несколько большая степень свободы при оформлении их трудовых отношений. Так, ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда окончательное решение на предмет того, будет ли заключаемый договор срочным или бессрочным, предоставляется принять сторонам по взаимному согласию.
Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта. Как законно перевести лицо на срочный договор? Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор Законным ли является перевод на срочный договор? Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.


  • http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/osnovaniya-dlya-srochnogo-trudovogo-dogovora/
  • http://m.pravoved.ru/question/14171/
  • http://isp-nalog.ru/ooo-zaklyuchil-srochnyj-trudovye-dogovora-so-vsemi-rabotnikami-bez-osnovanij-predusmotrennyh-tk/