Вопросы к Юристу

Увольнение с госслужбы - порядок и правила

За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства. За что могут уволить с госслужбы? Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы,
  • сокращение штата в госоргане,
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности,
  • неисполнение обязанностей,
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем,
  • прогул или появление в нетрезвом виде,
  • хищение госимущества,
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

  • частые прогулы без уважительной причины,
  • приход в пьяном виде,
  • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников,
  • разглашение конфиденциальной информации,
  • хищение собственности компании.

Уважительной причиной в этом случае становится и судимость. Законодательная база Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

  • статья 37 закона о государственной службе,
  • статья 39 закона о государственной службе.

В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

С уважением,С.Седельников Личная консультация Благодарю Вас за полезную консультацию!

  • Ирина! Вам дали правильный образец. Ст 33 ч.1,п 3 ФЗ О государственной гражданской службе РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ дает ссылку на упомянутую Вами норму этого закона — ст. 36 : «Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы 3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона),» Запись с 9 до 16 ч.
    по т-ну 89184414226 или по эл. почте Vе[email protected] Личная консультация Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Ирина, Вы должны ссылаться на пункт 2 статьи 36, в заявлении указывать в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения с государственной службы

К примеру, за месяц служащему было выплачено:

  • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей,
  • оклад за классный чин: 2 000 рублей,
  • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей,
  • денежное поощрение: 10 000 рублей.

  • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей,
  • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.

Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания. Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.


Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб.

Увольнение с госслужбы — порядок и правила

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Нормативная база Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе:

  • В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
  • В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.

ФЗ о государственной гражданской службе Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.

Увольнение госслужащего. основания и образцы документов

Состояние здоровья (по медицинским показаниям) Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев. Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст.
33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ. Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перевод Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца,
  • подает его руководству,
  • отрабатывает положенный срок,
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подача заявления Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Заявление содержит следующую информацию:

  • должность руководителя, ФИО,
  • должность, подразделение и ФИО заявителя,
  • далее излагается просьба об увольнении,
  • дата и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы

Скачать образец Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска,
  • зарплата до фактического дня расторжения договора,
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.

Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание. Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию.

Порядок увольнения с госслужбы

Чтобы произвести увольнение гражданина с госслужбы, нужно личное присутствие данного работника. Для оформления процедуры необходимо составить заявление об уходе, а также определенный пакет документом вместе с ним. При других обстоятельствах, он должен явиться в кадровый отдел для получения приказа об отстранении от должности.

Документы, которые необходимы для совершения процедуры:

  • Заявление об уходе по собственному желанию,
  • Приказ о выходе из штата,
  • Лист обхода,
  • Памятка с подробным описаниям правил поведения граждан после государственной службы,
  • Трудовая книжка.

После этого госслужащий обязан сдать все служебные дела по каждому пункту листа обхода, а также заполнить представленный документ и сдать его кадровику. Далее он получает памятку о поведении служащего и пакет документации об уходе.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

В законодательстве РФ отсутствует унифицированная форма данного заявления. Поэтому обозначенный документ надлежит составить в свободном формате или по установленному образцу государственного учреждения. Существует ряд правил при заполнении заявления:

Оформление должно быть собственноручно в письменном виде (печатный вид не действителен),
Обращение необходимо написать на имя основного работодателя или его представителей (нельзя писать заявление на имя непосредственного руководителя своего отдела).

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Расчет госслужащего производится в полном объеме непосредственно в день ухода. Чаще всего, последний день работы является днем выхода из штата, в таком случае, все выплаты начисляются в этот же день.

Основные начисления после увольнения с госсслужбы:

  • Заработная плата за отработанные дни,
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни,
  • Пособие после ухода, которое предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

При несовпадении данных дат, выплаты при уходе по собственной инициативе начисляются по письменному заявлению госслужащего на следующие сутки после ознакомления с данным требованием.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

Если в организации планируется сокращение, то работодатель обязан предупредить госслужащего о предполагаем событии за 60 дней до него. Сделать это требуется посредством письменного уведомления.

Представители государственных органов имеют право провести дополнительную аттестацию в течение данного периода, чтобы устанавливать наиболее достойных кандидатов и предложить им иную вакансию для прохождения службы или перевод в другое государственное учреждение. При реализации данной процедуры следует учитывать некоторую категорию граждан, которая не может быть сокращено по законодательству.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

В том случае, когда работа сотрудника госслужбы связана с материальной ценностью или деньгами, он имеет особое доверие государства. Если он утратил это доверие по причине совершения определенных деяниях в отношении ценностей, то производится процесс расторжения трудовых отношений.

Утрата доверия государственного служащего может произойти при таких основаниях, как:

  • Нарушение запретов, предписанных нормативными актами госслужбы,
  • Огласка конфиденциальной информации,
  • Содействие коррупции,
  • Предоставление ложных фактов о доходах и имуществе госслужащего,
  • Предпринимательская деятельность.

Помимо этого, под увольнение с госслужбы попадает работник, который предоставил ложную информацию и поддельные документы в процессе оформления контракта.

Увольнение на пенсию с госслужбы

В процессе оформления увольнения с госслужбы гражданина при выходе на пенсию нужно поставить соответствующую отметку в трудовую книжку. Также, сотруднику, достигшему пенсионного возраста, сразу будут доступны специальные льготы и надбавки к пенсии.

В том случае, когда общий стаж государственной службы превышает пятнадцать лет и в последний год работы был в государственном органе, он имеет право на получение пенсии за выслугу лет.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Процедура восстановления работника после увольнения с госслужбы начинается с составления иска в судебный орган для принятия решения. Работодатель не имеет правовой возможности самостоятельно произвести восстановление в должности уволенного сотрудника.

Существуют определенные требования восстановления, которые должны соблюдаться:

  • Оформление иска в суд в течение 30 дней со дня получения книги труда или соответствующего приказа,
  • Помимо описания проблемы в иске, необходимо предоставить подтверждающую документацию (при отсутствии письменных доказательств, он может обратиться с требованием проведения экспертизы),
  • В том случае, когда выносится положительное решение, то работодатель обязан произвести восстановление работника в течение суток после оглашения решения (также, работодатель должен произвести выплаты сотруднику за те дни, в которые он был незаконно уволен).

Восстановиться на работе может каждый гражданин даже в том случае, когда он оформил заявление на уход, но в указанный период работодатель отказал в возвращении данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию государственного служащего

Достижение данного возраста является причиной для увольнения сотрудников, занимающих старшие и младшие государственные должности. Высшее же руководство по инициативе работодателя может продолжить службу и по достижении шестидесятилетнего возраста.

Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов. Непрохождение испытательного срока Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года. При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением.

Заявление на увольнение по собственному желанию госслужащего

  • Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?
  • За что могут уволить?
  • Как уволиться?
    • Заявление

Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы? Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Увольняюсь с должности дознавателя в ФССП. Заявление на увольнение написал 22 февраля, соответственно последний рабочий день 07 марта. На заявлении поставлена резолюция начальника отдела, но в отдел кадров заявление я сдаю 29 февраля.

Вопрос: могут ли они затянуть срок 2 х недельной отработки с момента сдачи заяв. В отдел кадров? Обязан ли я подписывать обходной лист? К тому же с 28 февраля я нахожусь на больничном. номер вопроса №1587508 прочитан 1961 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Срок две недели дается для того, чтобы работодатель смог подобрать нового работника на освободившееся место. Заявление подано 22.02 — значит в последний день работы приходите за своими документами, а если в этот день болеете, то после того, как закроете больничный лист.

По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа. Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию скачать в формате .doc Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив.

Законодательная база

Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

  • статья 37 закона о государственной службе,
  • статья 39 закона о государственной службе.

В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

По собственному желанию

То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

По состоянию здоровья

Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

Нужен образец уведомления об увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

Истечение срока действия контракта

Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

Уход на пенсию

Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

Оформление

Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца,
  • подает его руководству,
  • отрабатывает положенный срок,
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подача заявления

Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Заявление содержит следующую информацию:

  • должность руководителя, ФИО,
  • должность, подразделение и ФИО заявителя,
  • далее излагается просьба об увольнении,
  • дата и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

  • справка из медицинского учреждения,
  • справка о покупке недвижимости в ином районе,
  • справка с работы супруга о необходимости переезда,
  • свидетельство о смерти или болезни,
  • иные документы, подтверждающие положительные причины.

Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • иные премиальные, оговоренные в контракте,
  • оплата больничного листа при необходимости.

При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.


  • http://isp-nalog.ru/zayavlenie-ob-uvolnenii-s-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby/
  • http://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-s-gossluzhby-poryadok-i-pravila.html
  • http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby-fssp/
  • http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-s-gossluzhby/