Вопросы к Юристу

Уменьшение оклада директора оформление

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #13 14 февраля 2012, 12:13 Екатерина писал(а): ТAТЬЯНА, мы так и сделали!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Темы: Приказы Трудовой договор Руководитель организации Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)

Как оформить приказ о повышении оклада директора

Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации. Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация. Успехи сотрудников в работе, а также любые другие их достижения могут быть поощрены не только путем увеличения зарплаты, но и другими способами: единовременной выплатой премии, предоставлением дополнительных дней отдыха, выдачей награждающих документов (грамот и т.п.)

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ().

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников, решением уполномоченного участника общества.

Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

Подпишите Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Можно еще конечно провести общее собюрание учредителей по поводу окладной части Директора (но это в зависимости от содержания Вашего Устава).С уважением,Шелковая Наталья Николаевна 26 Апреля 2017, 10:25 Ответ юриста был полезен?

  • получен гонорар 40%Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 9,1рейтинг

    Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО?

    Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое Антон Антон, здравствуйте.Если оклад установлен решением участников, то и изменение его также следует провести таким решением. При этом заинтересованное лицо в голосовании не участвует.

    При изменении оклада у генерального директора

    Как правильно оформить другие документы, связанные с подписанием дополнительного соглашения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров.

    Изменение оклада у Ген.

    директора в ед. лице

    Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

    Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы

    Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 24.09.2008 11:42

    варвара_краса Как оформить изменение оклада у ген.

    Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

    При этом если гендиректор согласен не ждать два месяца (и выразит свое согласие письменно), можно сразу составить дополнительное соглашение, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

    Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от:*

    1. согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.
    2. причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования,

    Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ).

    Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ().

    Увеличение зарплаты генеральному директору дополнительное соглашение к трудовому договору

    Важно Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    1. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    2. Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 06.05.2014 № 16 г.

    Уменьшение оклада директора оформление

    После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда.

    Письменное уведомление сотрудников Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена. Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям.

    Важно Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей.

    В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения.

    Законные способы уменьшения оклада работнику

    При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели. Их должно быть не менее двух человек. 6. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда. 7. При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего.
    8. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись. 9. Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор.

    Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

    • в «шапке» указываются реквизиты компании,
    • предварительная часть: номер приказа и наименование,
    • в распорядительной части констатируется причина, Ф. И. О. работника, должность с указанием прежнего оклада и нового,
    • в исполнительной части идёт речь о конкретных изменениях в трудовой функции, например, возложении дополнительных обязанностей.

    Приказ заверяется подписью руководителя, после чего он приобретает юридическую силу. Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью Как просить о повышении зарплаты Чем выше зарплата, тем выше самооценка сотрудника.

    Причины, являющиеся обоснованием такого решения.

  • Описание последствий, если не снизить оклады.
  • Печать предприятия и подпись руководителя.
  • Уведомление о снижении оклада обязательно составлять на фирменном бланке компании — с печатью и подписью Дополнительное соглашение к трудовому контракту Как только истекло 2 месяца, руководитель готовит дополнение к трудовому договору, которое станет законным основанием для изменения окладов. Сотрудники должны подписать этот документ, чем закрепят своё согласие. Чтобы дополнительный трудовой договор соответствовал законным требованиям и имел юридическую силу, оно должно содержать следующие данные:

    • место и время составления соглашения,
    • Ф.

    Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

    Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09). Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п., в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу. Пример оформления трудового договора с генеральным директором Уставом ЗАО «Наименование» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества.


    Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

    Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Из ответа «Как установить размер зарплаты» 2. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Избрание на должность У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
    Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно. Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе.
    Уведомление об уменьшении оклада Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ. Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации.

    Изменение оклада директора оформление

    Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п.
    21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

    Нормативная база

    Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников.

    Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий.

    Основания уменьшения оклада

    Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:

    • уменьшение объёма работы,
    • ограничение прямых обязанностей работников предприятия,
    • сокращение рабочей недели,
    • понижение сотрудника в должности. Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной. При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.

    Каким образом может быть урезана зарплата?

    Между тем уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя просто так оформить нельзя. К тому же это всего лишь одна из возможных форм.

    Руководство должно действовать в соответствии с определёнными нормами НПА. В противном случае оно рискует попасть под санкции. Законодатель закрепил в Трудовом кодексе два основных законных способа по проведению правомерного снижения официальной зарплаты. При возникновении кризисной ситуации директор может прибегнуть таким мерам:

    • Сокращение официального оклада работника предприятия по соглашению сторон.
    • Уменьшение оклада по инициативе работодателя с соблюдением конкретных требований.

    Любой из вышеперечисленных способов осуществляется при соблюдении всех норм российского законодательства и при обязательном документированном оформлении соответствующих действий.

    Сокращение окладов по соглашению сторон

    Устраиваясь на работу, каждый сотрудник предварительно заключает с организацией трудовой договор, где чётко прописаны сумма оклада и сроки выплаты. Документ заверяется работодателем с одной стороны и самим работником - с другой стороны. На основании данного документа работодатель не располагает правом менять размер оклада по своему усмотрению. Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы.

    Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым. Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место. Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка. Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя. Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения.

    На какое время допустимо уменьшение оклада работникам?

    Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне. Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы.

    Снижение заработка по причине инициативы руководителя

    Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре. Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее.

    Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания. Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности.

    Приказ об уменьшении оклада: образец

    Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения. Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения (образец документа см. ниже).

    Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре. При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора. В пунктах данного соглашения прописываются все нововведения, которые должны коснуться того или иного работника или всего коллектива и согласно которым будет урезан заработок. После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда.

    Письменное уведомление сотрудников

    Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена. Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям. Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей.

    В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения. В имеющейся графе, которая предназначается для письменного ответа сотрудника, последний проставляет запись «согласен» или «не согласен». Далее в случае согласия следует подписание документа.

    Уведомление об уменьшении оклада (образец подобного вы можете увидеть ниже) составляется в произвольной форме.

    Вся документация оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотруднику.

    Уменьшение оклада сотрудника: как оформить в 2017 году?

    Уже известно, что главными документами, подтверждающими законное снижение заработка, являются приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Таковы требования Трудового кодекса относительно уменьшения оклада. Как оформить документально сопутствующие действия со стороны администрации предприятия? Работодатель должен действовать следующим образом:

    1. Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения.

    2. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.

    3. Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены. Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели (14 дней).

    4. Уведомление сотрудника и подпись документа.

    5. При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели. Их должно быть не менее двух человек.

    6. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда.

    7. При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего.

    8. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись.

    9. Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор.

    Мнения экспертов относительно вопроса

    Относительно уменьшения оклада по инициативе работодателя многие эксперты сходятся во мнении, что в большинстве случаев руководителям и их подчинённым удаётся достигнуть согласия. Причиной часто становится объективная оценка работником своих функций, приобретений некоторых преимуществ, связанных с сокращением рабочего режима и аргументированное обещание со стороны руководителя вернуть заработок на прежний уровень после прохождения периода кризиса.

    Может ли работодатель уменьшить или повысить заработную плату и оклад сотрудникам: как оформить изменение, образец приказа и уведомления

    Трудовым законодательством на территории России установлен минимальный оклад, который является ориентиром для установления окладов персонала организации.

    В зависимости от прожиточного минимума, который постепенно увеличивается, изменяется и размер минимальной зарплаты.

    Может ли работодатель по своей инициативе уменьшить или повысить заработную плату своему сотруднику, как оформить соответствующие изменения?

    * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    Может ли работодатель уменьшить заработную плату

    Размер зарплаты регламентируется ТК РФ, а также фиксируется в трудовом контракте.

    Законопослушный работодатель знает, что внесение любых изменений в размер оклада возможно только после пересмотра трудового соглашения и достижения договорённостей с работником. Об этом говорится в ст.72 ТК РФ.

    При внесении изменений в штатное расписание важно обращаться к Федеральному закону №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Это позволит хорошо узнать свои права и не совершать нарушений, за которые придётся нести ответственность.

    Как работодателю обосновать решение

    Когда человек сталкивается с понижением зарплаты, у него возникает вопрос, насколько это законно. Работодатель не должен скрывать от своего сотрудника истинную причину изменения оклада.

    Для снижения зарплаты существуют обоснованные законом поводы.

    • Доходы предприятия заметно сократились. Это объективная причина, которая влечёт за собой не только уменьшение зарплаты, но и сокращение численности штатных сотрудников.
    • Если работник не справился со своими должностными обязанностями, и его понижают в должности, это означает, что и зарплата будет меньше.
    • На предприятии, подвергшемся реорганизации, происходят изменения в штатном расписании. Как следствие, вводятся должности с низкими окладами.

    Если в компании нет перечисленных выше причин, работодатель не имеет права уменьшить зарплату исходя из собственной прихоти. Руководитель обязан вызвать к себе сотрудника или на собрании коллектива озвучить законные основания, которые вынуждают сократить оклад.

    Как оформить обоюдное согласие сторон

    Существуют цивилизованные способы, благодаря которым несложно достигнуть снижения заработной платы без негативных последствий. В личной беседе работодателя и сотрудника можно раз и навсегда снять с повестки дня проблему с размером выплат.

    Если сотрудник не согласен с инициативой руководителя о внесении изменений в трудовой контракт, он вправе отказаться и не подписывать его.

    Часто нанимателю удаётся убедить работника, и они приходят к обоюдному согласию относительно приемлемого размера заработной платы.

    В этом случае можно считать, что вопрос исчерпан.

    Стабильный рабочий процесс зависит, в том числе, и от адекватной оплаты труда персонала

    Решение руководителя об изменении зарплаты сотрудника

    По усмотрению работодателя можно уменьшить размер оплаты труда, если эта инициатива будет подкреплена буквой закона. Если сотрудник решит, что с ним поступают несправедливо, он может обратиться с исковым заявлением в суд. Мотивы для обращения в судебные органы:

    • самоуправство со стороны руководителя,
    • изменения в трудовом контракте без согласия сотрудника,
    • нарушение сроков уведомления работников о предстоящих сокращениях зарплаты.

    Можно ли уменьшить зарплату на время испытательного срока?

    Если работник проходит испытательный период, это не даёт права руководителю уменьшать зарплату. В этом случае применяются обычные правила оплаты труда.

    Когда работодатель определил для испытуемого более низкий оклад, чем у работника, занимающего подобную должность, это незаконное решение. Сотрудник вправе отстоять свои права, предъявив свои претензии руководителю. Можно также обратиться в профсоюзные органы, инспекцию по труду или в суд.

    Реорганизация предприятия и корректировка штатного расписание

    В компании может произойти реорганизация, которая влечёт за собой изменение штатного расписания, введение новых должностей.

    После объявления о реорганизации следует изменение окладов, чаще всего в сторону их уменьшения.

    Претензии со стороны сотрудников не являются обоснованными, потому что в такой ситуации закон на стороне работодателя.

    Если компания на грани краха, она может объявить себя банкротом и прекратить свою деятельность. Здесь уже речь не идёт о размере зарплаты, потому что происходит полное сокращение штата.

    Руководитель компании, у которой есть шанс возобновить свою деятельность и снова нарастить экономические показатели, нередко объявляет о сокращении окладов.

    Людям даётся возможность сохранить рабочее место, но со значительным снижением зарплаты. Многие сотрудники соглашаются с таким предложением, ведь они рассчитывают, что фирма переживёт кризисный период.

    Возможно, в будущем экономическое состояние компании стабилизируется, и в связи с этим оклады персонала увеличатся.

    Аттестация сотрудника и её последствия

    Прохождение аттестации, предусмотренное в планах предприятия, позволяет определить уровень профессионального соответствия сотрудников занимаемой должности.

    Регламент проведения аттестации и список вопросов или заданий утверждается директором предприятия или начальником отдела кадров.

    При этом для сотрудников одинаковых специальностей тесты могут отличаться.

    Если у сотрудника после аттестации окажется недостаточный уровень профессиональных знаний, вполне логичным будет вывод о понижении зарплаты.

    Сразу прибегать к крайним мерам, увольняя тех, кто не оправдал ожидания и получил недостаточно высокие баллы, нерационально. Лучшее решение — возможность для сотрудника исправить положение на следующей аттестации.

    При этом снижение уровня оклада будет не только законным, но и мотивирующим.

    Понижение зарплаты по результатам аттестации — неприятный, но неизбежный шаг работодателя

    Понижение зарплаты генеральному директору

    Осуществить уменьшение зарплаты руководителю и не выйти за рамки правового поля можно вполне законными методами. Если директор имеет вышестоящего руководителя, например, в лице генерального директора, вся процедура должна проходить по тому же алгоритму, как и с рядовыми сотрудниками.

    Снижение зарплаты не нравится никому, тем более, генеральному директору

    Если речь о генеральном директоре, решение о его зарплате принимает учредитель.

    Когда руководитель управляет предприятием единолично, он устанавливает себе зарплату сам и вносит нужные изменения в соответствии с экономическими возможностями фирмы. Однако в любом случае зарплата директора не может быть ниже МРОТ.

    Связь размера оклада и МРОТ

    МРОТ (минимальный размер оплаты труда) может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение за выполненный объем работы). В 2017 году официальная заработная плата за один календарный месяц не может быть ниже 7500 рублей при условии работы 40-часовой рабочей недели.

    При любых изменениях МРОТ уровень оплаты должен быть не ниже установленного законодателями предела. При этом заработная плата сотрудников выше этой нормы может не изменяться даже после поправок в трудовом законодательстве.

    Правомерно ли снижение окладов

    Как же на практике осуществляется оформление изменения оплаты труда? В рамках соблюдения законности об уменьшении зарплаты необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца.

    Для оформления нужны следующие документы:

    • письменное уведомление,
    • дополнение к трудовому контракту и его подписание.
    • приказ.

    Предупреждаются все сотрудники, оклады которых будут изменены. Это происходит путём рассылки или личного вручения письменного уведомления.

    Уведомление персонала

    В уведомлении необходимо написать все значимые моменты и реквизиты.

    • Название предприятия.
    • Юридический адрес.
    • Численность штата.
    • Реквизиты руководителя.
    • Сведения о предстоящих изменениях.
    • Ф. И. О. работников, оклады которых подвергнутся изменениям.
    • Причины, являющиеся обоснованием такого решения.
    • Описание последствий, если не снизить оклады.
    • Печать предприятия и подпись руководителя.

    Уведомление о снижении оклада обязательно составлять на фирменном бланке компании — с печатью и подписью

    Как только истекло 2 месяца, руководитель готовит дополнение к трудовому договору, которое станет законным основанием для изменения окладов. Сотрудники должны подписать этот документ, чем закрепят своё согласие.

    Чтобы дополнительный трудовой договор соответствовал законным требованиям и имел юридическую силу, оно должно содержать следующие данные:

    • место и время составления соглашения,
    • Ф. И. О. руководителя и работника,
    • наименование должности или должностей,
    • номер документа и дата подписания.

    Согласие и подпись сотрудника на дополнении к контракту — обязательны

    Приказ о пересмотре окладов

    Трудовой кодекс устанавливает нормы для составления приказа. Поэтому перед его изданием на имя руководителя должна поступить служебная записка от начальника отдела (сектора). Этот документ содержит следующие данные:

    • Ф. И. О. сотрудника, оклад которого подлежит изменениям,
    • его должность,
    • выполняемые должностные обязанности,
    • причину, вызвавшую необходимость уменьшения оклада.

    Служебная записка подписывается руководителем отдела, на основании её содержания руководитель принимает соответствующие меры.

    Образец приказа об изменении условий труда

    Очередной этап — подготовка приказа. Когда трудовой контракт пересмотрен, изменён и дополнен, руководитель приступает к подготовке приказа в произвольной форме, но с обязательным содержанием:

    • в «шапке» указываются реквизиты компании,
    • предварительная часть: номер приказа и наименование,
    • в распорядительной части констатируется причина, Ф. И. О. работника, должность с указанием прежнего оклада и нового,
    • в исполнительной части идёт речь о конкретных изменениях в трудовой функции, например, возложении дополнительных обязанностей.

    Приказ заверяется подписью руководителя, после чего он приобретает юридическую силу.

    Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью

    Как просить о повышении зарплаты

    Чем выше зарплата, тем выше самооценка сотрудника. «Правильный» руководитель понимает это и своевременно индексирует зарплаты персонала.

    Не каждый работодатель честен в своих действиях. Нередко он пользуется добротой и скромностью своих подчинённых и годами не повышает зарплату, даже если у него трудятся высококвалифицированные работники.

    Образец служебной записки о повышении оклада

    Форма составления служебной записки — произвольная

    Можно выделить несколько причин, по которым не происходит повышения оклада.

    • Заниженная самооценка работника, он не знает истинную цену своим способностям.
    • Полное удовлетворение достигнутым, отсутствие стремления продвижения по карьерной лестнице.
    • Молчание со стороны сотрудника, даже если его не удовлетворяет размер заработка. Руководитель уверен, что работника устраивает его оклад.
    • Частые отлучки с места работы, слабая дисциплина.
    • До начальства дошли слухи, что работник собрался уволиться.
    • Если работник слишком экономный или закоренелый транжира. В первом случае руководитель считает, что ему вполне достаточно его зарплаты, во втором — лучше не повышать, всё равно растратит.

    Существуют способы повлиять на мнение руководства и добиться повышения зарплаты.

    1. Обратиться с конкретным предложением к руководителю. Просить доверить важную и ответственную работу, за которую больше платят.
    2. Проявить себя с лучшей стороны, приложить больше старания, работать сверхурочно.
    3. Быть готовым к решению трудных задач, проявить способность к принятию ответственных решений.
    4. Демонстрировать желание обучаться, осваивать инновационные приёмы и технологии.

    Образец приказа о повышении оклада

    Чтобы осуществить повышение зарплаты, руководитель действует по тому же алгоритму, что и при понижении, только здесь нет надобности сообщать об изменениях заранее.

    И также обязательна подача служебной записки.

    После её получения остаётся лишь рассчитать сумму повышения оклада, подписать дополнение к изменённому трудовому соглашению и издать соответствующий приказ.

    Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью

    Трудовые споры носят различный характер, среди них есть и те, что касаются неправомерного решения работодателя об изменении зарплаты. Судебная практика свидетельствует о том, что за такое нарушение предусматривается лишь предупреждение либо административное наказание.

    На сегодняшний день в действующем законодательстве не существует ни штрафов, ни других видов санкций. Это напрямую влияет на желание руководителей справедливо оценивать труд работников и своевременно проводить увеличение их окладов.

    Возможность изменить зарплату у работодателя есть всегда. Главное в этом процессе — иметь юридическое обоснование своих действий и строго следовать изложенной выше инструкции.

    При этом не стоит забывать про возможные последствия в плане качества работы персонала.

    Если необоснованно понизить должностной оклад работника, нужно быть готовым к тому, что его лояльность к компании уменьшится в несколько раз.

    Возможность уменьшения оклада

    По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей.

    К примеру, не так просто изменить размер заработной платы в меньшую сторону работнику, легально осуществляющему свою трудовую деятельность.

    Для этого нужно соблюдать установленные сроки, уведомлять сотрудника, издавать приказы. И все эти действия не должны противоречить трудовому договору.

    Даже если работник стал плохо трудиться, то понижение заработной платы возможно лишь в виде невыплаты премий. Понизить оклад в силу таких причин не получится.

    Повышение оплаты также связано с административной деятельностью и выпуском соответствующих приказов и уведомлений. Прежде всего, следует обратиться к главному нормативному акту, регулирующему отношения между работником и нанимателем.

    Обязанности работодателя

    При выплатах зарплаты наниматель в обязательном порядке должен в письменной форме уведомить сотрудника о следующем:

    • частях получаемой оплаты, за определённый период,
    • размерах других выплат, начисленных сотруднику. Сюда можно отнести компенсации, премии, отпускные и прочее,
    • сумме удержаний из заработной платы,
    • итоговой сумме на выплату.

    В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату

    Разово изменить сумму месячной оплаты труда можно только в нескольких случаях. Перечислим самые распространённые:

    • возмещение заработной платы, выданной авансом,
    • погашение выданной под отчёт суммы, которая не была израсходована и не возвращена,
    • перечисление излишка при оплате, допущенного бухгалтерией вследствие ошибки,
    • увольнение сотрудника до конца рабочего года по причине излишне выплаченных отпускных сумм.

    Вышеперечисленные ситуации позволяют работодателю единовременно удержать определённые суммы из зарплаты. О постоянном изменении оклада в этом случае речь не идёт.

    Следует принять во внимание, что удержание должно произойти не позднее 30 дней с даты окончания срока, который устанавливается на возврат авансов, задолженностей и других выплат. Однако работник может оспорить это решение. В такой ситуации нельзя произвести удержание средств.

    Законодательство не предусматривает обязательное сохранение основной суммы заработной платы.

    У начальства всегда есть право изменить её размер в рамках установленного законом минимума. А также при установлении оклада учитывать квалификацию сотрудника.

    При любом изменении оплаты труда требуется письменно уведомить работника.

    Понижение зарплаты — вынужденная мера, позволяющая нанимателю сохранить рабочие места

    Изменение оклада сотрудника: как оформить

    Уменьшить размер выплачиваемой зарплаты можно путём проведения аттестации работника и установления несоответствия уровня его квалификации занимаемой должности.

    Реорганизация на предприятии также является основанием перевода работника на другую должность и изменения размера заработной платы.

    Случаи, связанные с переводом работника на неполный рабочий день и сокращения размера оплаты труда, возможны при полном согласии работника и в соответствии с действующим законодательством.

    Как оформить перевод по инициативе работодателя

    В случае перевода работника на другую должность и изменения ему размера оплаты труда можно воспользоваться унифицированной формой приказа Т-5.

    При изменении окладов в организации необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме Т-5, где прежнее и новое место работы будет одинаковым, а оклад поменяется в соответствии со штатным расписанием.

    Бланк приказа о переводе на другую работу с изменением оклада (форма Т-5) используется в организации всех форм собственности

    Правомерно ли понижение окладов

    Чрезмерная инфляция и финансовые трудности, наступившие у работодателя в результате экономического кризиса в стране, никогда судами не признавались обоснованными причинами для уменьшения зарплаты работникам или внесения иных изменений в их трудовые договоры.

    Часто работники недовольны действиями начальства по необоснованному урезанию зарплаты. В таком случае гражданин имеет право обратиться в суд. На подачу искового заявления ему отводится один год.

    Если суд решит дело в пользу работника, то наниматель выплачивает все денежные средства, причитающиеся истцу, в полном размере. Помимо этого, нарушение законной процедуры уменьшения оклада, а также не уведомление в срок работника ведёт к взысканию компенсации в пользу последнего.

    Незаконное уменьшение оплаты труда

    Иногда работодатель умышленно сокращает заработную плату или не выплачивает премиальные. Одним из таких способов является введение системы штрафов.

    К сожалению, не все граждане знают о своих трудовых правах. Поэтому на «удочку» штрафов попадаются многие.

    Однако Трудовой кодекс не упоминает о штрафах, следовательно, их применение незаконно.

    В таких случаях работник имеет полное право подать иск в судебные органы для разбирательства. Помимо того, что суд обяжет выплатить все удержанные средства, работодатель может привлекаться к разным видам ответственности.

    • Материальная. В этом случае он обязан выплатить все неустойки по задержке оплаты труда.
    • Дисциплинарная. Если сам является работодатель является наёмным сотрудником, то вышестоящее руководство может применить соответствующие санкции вплоть до увольнения.
    • Гражданская. Могут быть присуждены выплаты по моральному ущербу.
    • Административная. Возможность получения штрафа или приостановления деятельности.
    • Уголовная. Наступает в редких случаях при задержке заработной платы более 3 месяцев или в случае массовой невыплаты.

    По соглашению сторон

    Рассмотрение вопроса о мерах по снижению заработной платы не всегда происходит в одностороннем порядке. Практика показывает, что есть случаи обоюдного решения проблемы.

    Часто это связано с реорганизацией фирмы или сокращением персонала. В условиях кризиса работники стараются удержаться на своём месте любой ценой.

    Поэтому могут просить у начальства оставить их на работе с уменьшением оклада.

    Для сотрудника это будет выгодно, ведь в дальнейшем при стабилизации он может вернуться на прежнее хорошо оплачиваемое место.

    Таким образом, понижение оклада произойдёт с согласия работника.

    Подобные действия оформляются дополнительным соглашением в рамках трудового договора и соответствующим приказом об изменении заработной платы.

    Законный способ снижения зарплаты

    При понижении оплаты труда всем работникам начальство часто использует стратегию сокращения рабочего дня. Здесь следует учитывать мнение профсоюзной организации. Трудовое законодательство устанавливает срок до 6 месяцев, в течение которого могут действовать такие меры.

    Важно знать: условия договора по уменьшению зарплаты на основании обоюдного согласия можно пересмотреть в любое время. Это может сделать любая сторона соглашения.

    Такое дополнительное соглашение можно использовать как для понижения зарплаты работнику, так и для её увеличения.

    Дополнительное соглашение на изменение оплаты работнику

    Как снизить зарплату генеральному директору

    Уменьшение заработной платы руководителя предприятия возможно в двух случаях.

    Если он является наёмным сотрудником, то все манипуляции с оплатой труда производятся вышестоящим начальством на общих основаниях.

    В случае когда директор выступает главой фирмы, он может произвести уменьшение самостоятельно.

    Оплата труда и МРОТ

    Закон чётко даёт указание, что заработная плата не может опускаться ниже планки МРОТ. Однако оплата труда складывается из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

    Работодатель вправе не начислять последние два вида выплат, если представится подобная возможность.

    Например, наниматель не платит премии, так как считает, что работник не проявил должного усердия при выполнении задания.

    Получая «голый» оклад, сотрудник может увидеть, что он не соответствует МРОТ. Это происходит вследствие того, что заработная плата является доходом гражданина и с неё удерживается НДФЛ.

    Поэтому иногда конечная оплата труда оказывается ниже МРОТ.

    Однако в этом случае права сотрудника не нарушены, поскольку работодатель обязан рассчитать зарплату в соответствии с МРОТ, а не выплатить её.

    Существует МРОТ федеральный и региональный. Второй не может быть меньше первого, поэтому заработная плата зависит от федерального МРОТ.

    Если изменяется региональный минимальный тариф, то работодатель не обязан доплачивать разницу.

    Изменение МРОТ на федеральном уровне должно отразиться на зарплате сотрудника со следующего месяца после повышения минимальной оплаты.

    Как правильно повысить зарплату

    Наниматель имеет право проводить повышение как оклада, так и заработной платы в целом. Поводом для пересмотра оклада может стать повышение квалификации, перевод на другую должность (в том числе и руководящую), увеличение выполненного объёма работ.

    Добиться роста зарплаты непросто, поскольку наниматель нередко отказывается признать такую необходимость. Однако работодатель должен грамотно мотивировать сотрудников и первым идти на повышение оплаты.

    Чтобы законно повысить зарплату работника, издаётся соответствующий приказ.

    Если между сотрудником и начальством имеется промежуточный руководитель, то приказ составляется на основании составленной им служебной записки.

    Затем работник знакомится с подготовленным приказом и подтверждает этот факт своей подписью.

    Образец приказа о повышении зарплаты поможет кадровику перевести коллегу на высокооплачиваемую работу

    Понижение заработной платы сотрудникам должно проходить в соответствии с законодательными актами. Следует внимательно отнестись к этому, дабы избежать ответственности за незаконные действия.

    Уменьшение по инициативе работодателя

    Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить:

    • Снижение эффективности последнего и его нежелание развиваться ввиду длительного срока работы в компании.
    • В случае перевода на другую должность работник не может справиться с непривычными задачами.
    • Обманутые ожидания после собеседования ввиду высоких навыков самопрезентации принятого кандидата и т. п.

    Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции. Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть:

    • В случае отсутствия изменения должности — изменение технологических и/или организационных условий труда (данное условие прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ). Примерами подобных изменений условий могут быть:
      • изменение технологии производства,
      • изменение техники производства,
      • совершенствование рабочих мест (например, по результатам аттестации),
      • реорганизация производства (например, структурная).

      Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде.

    • При изменении переменной части оплаты труда с использованием системы показателей эффективности или так называемых грейдов (таких уровней, в пределах которых можно менять размер дохода сотрудника). В этом случае зарплата может зависеть от таких факторов, как:
      • качество труда,
      • количество затраченных усилий,
      • квалификация,
      • сложность выполняемых обязанностей.

      В данном случае в договоре должна быть прописана основная (постоянная часть зарплаты) и та переменная часть, которую может получить работник.

      Например, при вилке от 25 до 40 тысяч рублей, постоянными будут 25 тысяч, а 15 тысяч будут переменной частью, зависящей от результатов деятельности лица.

      Однако, необходимо грамотно разработать систему показателей, установить план и отслеживать его выполнение каждый месяц.

      Порядок данной процедуры

      Порядок снижения заработной платы будет следующим:

      1. Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается – ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда.
      2. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность (которая обязательно должна соответствовать его квалификации). При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося.
      3. Если сотрудник откажется от вакансий (либо в компании отсутствуют вакантные позиции), трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 (пункт 7, часть 4). При этом выплачивается выходное пособие.

      Отдельно учитывается ситуация с переходом на неполный рабочий день. Во-первых, подобный режим может использоваться не более чем полгода.

      Во-вторых, он применяется только с целью сохранения рабочих мест в случае, если в организации возникает угроза массовых увольнений персонала, и данная мера является превентивной.

      В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье.

      Последствия незаконного снижения

      Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации:

      • Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор.
      • Внесение изменений в некоторые другие виды договоров (в частности, коллективный) с нарушением существующего порядка.
      • Принятие необоснованных решений и т. п.

      В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

      • Дисциплинарная – замечание или выговор (увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом).
      • Гражданско-правовая.
      • Административная – она закреплена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

      Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел.

      Имеет ли право работодатель понизить зарплату?

      Краткое содержание статьи:

      Целая череда конфликтов на рабочем месте или не стабильная экономическая ситуация в стране могут отразиться на уровне оплаты труда.

      Тогда становится интересно, а имеет ли право работодатель понизить зарплату одному единственному сотруднику или сразу целому отделу на основании лишь своих желаний? Мы живем в правовом государстве и все действия, особенно когда они касаются финансового вознаграждения, должны регулироваться законами.

      Взаимодействия между начальством и работниками

      По большому счету, у руководителя есть только две возможности реального давления на своих сотрудников – лишать работы или части заработной платы.

      Юридически подкованный директор может без особых проблем подвести к этому впавшего в «немилость» исполнителя.

      Но только при условии добровольного содействия со стороны этого самого сотрудника.

      Так уж вышло, что без подписей работника начальство практически ничего не может сделать. Лишь повальная безграмотность в этом вопросе и нежелание идти на конфликт серьезно упрощают жизнь нечестным на руку боссам:

      • Обязанности любого сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре.
      • Заключенный договор должен соответствовать текущему трудовому кодексу.
      • Любые официальные взаимодействия между начальством и подчиненными должны проходить на основе уже имеющегося договора.
      • Практически каждое действие должно сопровождаться соответствующей документацией, с подписями уполномоченных руководителей.

      Начальник снизил зарплату из-за конфликта

      Сначала лучше рассмотреть ситуацию, когда в результате конфликтной ситуации работодатель пытается урезать зарплату одному конкретному подчиненному:

      1. Уровень оплаты труда может быть снижен по обоюдному согласию сторон, в виду каких-либо причин. В таком случае заключается новый трудовой договор, с измененными условиями.
      2. В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме.
      3. Невыплата даже части официально положенной зарплаты, на протяжении длительного периода времени может расцениваться как уголовное преступление.
      4. Чтобы урезать оплату труда начальник будет вынужден издать указ или оформить любой другой документ, с обоснованием своих действий и указанием причины. Вот с этой бумагой можно напрямую идти в суд, обжалуя действия «самодура».

      Во время устройства на работу каждый человек заключает с организацией договор, на основе которого и происходит взаимодействие в схеме «работник-компания». Мы не в Древнем Риме, по воле одного «патриция» устоявшиеся правила уже не меняются и все неправомочные решения можно обжаловать.

      Когда могут снизить уровень оплаты труда всему отделу?

      Если зарплату урезали сразу всем сотрудникам или представителям какого-то одного отдела, ситуация чуть сложнее.

      Финансовое благополучие государства не является поводом для уменьшения уровня оплаты труда, это лишь формальная отговорка руководства.

      Не прописан такой момент в трудовом кодексе, за подобную формулировку можно «ухватиться» во время судебных разбирательств.

      Начальство имеет право в одностороннем порядке урезать зарплату, но только в случае:

      • Изменения условий труда.
      • Реорганизация конторы.
      • Технологические изменения.
      • Аттестации рабочих мест.

      Как правило, все это касается промышленных предприятий, особенно с вредным производством:

      1. Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет.
      2. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты.
      3. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть.

      Но все подобные нововведения не пройдут незаметно, если они действительно имели место быть – работодатель в своем праве, ничего не поделать.

      Как законно понизить зарплату?

      С одной стороны, все должно быть согласно закону и этот самый закон говорит, что работодатель просто на основе своих желаний не может урезать людям зарплату. С другой стороны, юридическое право – гибкая штука, изогнуть в свою пользу его можно вполне законно:

      • Перевод на другую должность, по обоюдному согласию. Если сотрудника вынудили занять другую вакансию, жаловаться на уменьшение зарплаты бессмысленно.
      • Изменения по итогам аттестации. Если есть основания для вынесения полного или частичного несоответствия занимаемой должности, можно без особых проблем перевести исполнителя на другую должность с другой зарплатой.
      • Подобный перевод, организованный вследствие сокращения штата или реорганизации предприятия.
      • Неполный рабочий день – последний и самый убийственный аргумент. Впрочем, снижается и нагрузка, на пару с ответственностью.

      Используя эти нехитрые приемы, любой руководитель может только на основании собственного желания и вполне легально срезать зарплату.

      Вот только в этом случае уже не получится требовать от сотрудника выполнения того же объема работы, что и ранее.

      Так что некоторая справедливость в этом присутствует.

      Могут ли урезать зарплату?

      Только базируясь на личной неприязни или тяжелой экономической ситуации в стране, начальство не имеет права снизить зарплату, таков закон. Уменьшение уровня оплаты труда может произойти:

      1. В связи с изменениями в технологическом процессе.
      2. Из-за улучшения условий труда.
      3. По причине перевода на нижестоящую должность.
      4. При вынесении полного или частичного несоответствия занимаемой должности.

      Ни в коем случае не подписывайте никакие документы. Начальство должно уведомить вас за 2 месяца до снижения, если это юридическое лицо, или за 2 недели, если лицо физическое.

      После чего должен быть издан соответствующий указ и вынесено хоть какое-то обоснование. С имеющимися документами можно смело идти в суд, который признает противоправные действия.

      Стали платить меньше, а бумаги оформить не потрудились? Это уже серьезней, можно смело идти в прокуратуру и у начальства возникнут серьезные проблемы.

      Со своей стороны важно не подписывать предлагаемые документы, подсунуть могут что угодно.

      В итоге может оказаться, что вы сами добровольно согласились получать меньше, как бы не страдая меркантилизмом.

      Оплата труда – тема щекотливая, важно знать, имеет ли право работодатель понизить зарплату, чтобы спокойно трудиться и быть уверенным в ближайшем будущем. К счастью, трудовой кодекс почти всегда на стороне исполнителя.


      • http://domzalog.ru/izmenenie-oklada-generalnogo-direktora-kak-oformit-66644/
      • http://yuridicheskaya-praktika.ru/umenshenie-oklada-direktora-oformlenie/
      • http://businessman.ru/kak-oformit-umenshenie-oklada-po-initsiative-rabotodatelya.html
      • http://analyzbuhuchet.ru/kak-umenshit-oklad-rabotniku-generalnomu-direktoru-instrukciya.html