Вопросы к Юристу

Действия работника если его незаконно лишили премии

Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

  • Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
  • Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
  • В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
  • После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
  • Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Лишение премии(2018г)

Оснований, исключающих выплату премии работнику, предусмотренных Положением, также не установлено. В суд представлено ходатайство начальника отдела розничных продаж П. в адрес руководителя ответчика о непремировании Е. в связи с низкой исполнительской дисциплиной и с учетом трудового вклада. Однако доказательств невыполнения истцом дополнительных условий премирования, предусмотренных Приложением к Положению, ответчиком также не представлено.
Из пояснения представителей ответчика в суд, в том числе П., следует, что каких-либо служебных проверок в связи с низкой исполнительской дисциплиной, недостаточным трудовым вкладом Е.

Особенности лишения премии

Иванов защитит себя от дисциплинарного наказания. Если судом действия работодателя будут признаны незаконными:

  • работник будет восстановлен на своей должности, если нарушению последовало увольнение,
  • работник может потребовать выплатить моральную и материальную компенсацию, в том числе получить выплату в размере среднедневного заработка за каждый день вынужденного прогула,
  • перед работодателем возникнут дополнительные расходы на оплату услуг юристов и адвокатов,
  • при нарушениях Трудового законодательства потребуется оплатить штраф,
  • на предприятии возможно ухудшение трудовой дисциплины и производительности.

В суде от работодателя потребуется предоставить акт о выявленном нарушении, объяснительная записка от нарушителя, табель учета рабочего времени, коллективный договор и приложения, где указаны о возможных дисциплинарных взысканиях.

Лишили премии на работе — что делать?

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии. Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  • произведено его восстановление в должности (при увольнении),
  • выплачена моральная и материальная компенсации,
  • покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста,
  • начислен штраф работодателю.

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Работа может выполняться коллективно, командой или самостоятельно. Премия назначается на усмотрение руководителя после составления анализа выполненной задачи. Однако необходимо учитывать, что если в договоре прописан пункт о назначении надбавки к заработной плате при соблюдении условий и они были соблюдены, премия должна быть выдана.

Говорить о лишении премии в этом случае не приходится. Работодатели не начисляют надбавку к зарплате, что не считается нарушением с его стороны.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.


Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты. Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.
Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество.

Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.

Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст.

192 Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием. Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право выносить и иное решение.

Лишение премии по трудовому кодексу

Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит.


Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности. Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования.

Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.

Лишение премии работника по тк рф — как могут это оформить?

В кадровой практике сложилась определенная ступенчатая структура способов наказания сотрудников. При первом нарушении, как правило, делается взыскание.

При повторении ситуации – взыскание, а уже после этого применяется крайняя мера – увольнение. Если наряду с одним из этих факторов по отношению к сотруднику было применено и депремирование, то это противоречит Трудовому кодексу, а именно 192 –ой статье.

Одной из частых неправомерных причин лишения сотрудника денежной премии является не соблюдением сотрудником правила дресс-кода, за которое работодатель принимает решение лишить его премии. В этом случае действия работодателя будут, скорее всего, признаны неправильными.

Корректнее сделать взыскание или выговор сотруднику, нежели применять депремирование, как наказание.
В каких случаях возможно депремирование? Премия является одним из многочисленных способов именно финансового стимулирования работников к более надлежащему и продуктивному исполнению своих обязанностей. Величина премии зависит от многих факторов: занимаемая должность, вид и сроки выполняемой работы, уровень компетентности и профессионализма сотрудника и многое другое. Как правило, она является свободным составляющим сегментом заработной платы, а потому характер выплат может быть непостоянным. Опоздание работника Несмотря на то, что кратность премиальных выплат, а также их размер не прописаны ни в одной статье ТК, порядок начисления и сроки премиальных выплат должны быть регламентированы рядом локальных актов предприятия или организации, например, общим Положением о зарплате, либо отдельным Положением о премировании.

Лишение части премии без предупреждения

Если положением установлены критерииВ начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления, то в случае недостижения Вами определенных показателей, премия не начисляется. Если же в соответствии с положениемВ Вы имеете право на премию, тоВ работодатель должен был соблюсти процедуру депремирования.

Добрый день! Да, работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме, но подобное в России не редкость.

Если в ближайшие дни этот вопрос не будет решен,то можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Крымска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания. Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Незаконно лишили премии?

Не в полном объеме выплатили зарплату? Защитите свои законные права в суде!

В этой связи различаются премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее установленных показателей и условий, выплачиваются периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.

д.) по итогам работы за соответствующий период и могут являться переменной частью заработной платы. Так же различают премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда, носят разовый характер, выплачиваются не за заранее установленные показатели и условия.

Невыплата премии: основания для признания такого решения незаконным

Именно в это акты необходимо сразу же заглянуть в случае возникновения сомнений в обоснованности невыплаты того или иного вида премии.

Вернувшись к положениям ст. 129 ТК, в первую очередь следует обратить внимание на то, что премия имеет непосредственное отношение к тому, как работника выполняет свои трудовые обязанности.

Недобросовестное отношение к труду, нарушения дисциплины — все это может послужить основанием для лишения такого работника премии.

Как оформить депремирование работника

Важно помнить, что депремирование работника, выполнившего все необходимые условия, изложенные в разработанной компанией системе материального поощрения, невозможно.

А неправомерное лишение премии преследуется по закону.

Все судебные разбирательства занимают неопределенное количество времени и влекут за собой приостановку выплат зарплат и премий. Работодатель будет вынужден возместить данные суммы с процентами, начисляемыми в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки, не взирая, на чьей стороне будет решение суда.


  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-otsudit-esli-nezakonno-lishili-premii/
  • http://pbcns.ru/dejstviya-rabotnika-esli-ego-nezakonno-lishili-premii/
  • http://vash-yurist102.ru/nezakonnoe-lishenie-premii-kuda-obraschatsja-78892/