Вопросы к Юристу

Как выплачиваются декретные выплаты работающей маме в 2018 году: сумма начислений, порядок и сроки выплат, калькулятор расчета самостоятельно

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб,
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог,
    • 248 164 руб. — максимальный порог,
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб,
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы,
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.,
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней,
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней,
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Особенности декретного отпуска со вторым ребенком матери, находящейся в декрете с 1-м ребенком

В нынешнем году особых изменений, касающихся выплат по декретному отпуску, по сравнению с предыдущим, не произошло. Лишь незначительно их возрос размер в связи индексацией, проводимой каждый год.

Правила расчета декретных выплат за 2 ребенка в 2018 году: как насчитывается

Для получения полагающиеся помощи беременная вторым малышом женщина должна подать соответствующее заявление. При этом она может сохранить выплату, предоставляемую по уходу за первым малышом или получить выплату по беременности и родам за второго малыша.

Но в одном и в другом случае ее 1-ый декретный отпуск прерывается в автоматическом режиме, а новый – начинается. Выплаты по уходу одного и второго ребеночка можно будет суммировать лишь по окончании второго отпуска по БиР.

Была создана специальная формула, по которой выполняется расчет. В общем случае декретный отпуск по БиР длится 140 дней, из которых 70 – предоставляются до родов, и 70 – после родов. При расчете перемножается сумма среднего заработка за один день на количество предоставляемых дней.

Период, учитываемый при расчете этого заработка, длится 730 дней, предыдущих декрету. При этом не принимаются во внимание дни, когда женщина находилась в отпуске, а также была на больничном. Если расчет осуществляется в 2018 году, то за базу будут считаться показатели 2017 г. и 2016 г.

Для легкого понимания можно изучить конкретный пример. Женщина вышла в декрет, имея неизменяемый оклад 20 тыс. руб. Тогда сумма будет считаться следующим образом:

20 000 (оклад) * 24 (месяца)/731 (день за два года) * 140 (дней декрета) = 91 928 руб.

Также вы можете воспользоваться калькулятором декретного отпуска на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Сколько получают при тяжелых родах: какие платят начисления

Принцип расчета при сложных родах, так же как и при беременности несколькими малышами, остается прежним. Меняется лишь число дней. Так, при усложненных родах предоставляется не 140 отпускных, как в общем случае, а 156 дней (семьдесят до и восемьдесят шесть после родов). А если женщина родит двойню или тройню, то отпускные увеличиваются до 194 дней (восемьдесят четыре дня до и сто десять – после родов).

Если взять пример, рассмотренный выше, то расчет будет следующим:

20 000 * 24 / 731 * 156 = 102 435 руб.

20 000 * 24 / 731 * 194 = 127 387 руб.

Именно так увеличится сумма выплаты в зависимости от родов.

Сколько выплачивают декретных при уходе в декрет за вторым ребенком

Несмотря на то, что существует определенная формула для выполнения расчета, законом установлены некоторые ограничения по выдаваемым суммам. Они касаются, как самого нижнего, так и самого высокого порога. Так, если расчет показал, что пособие по БиР равно меньше установленного минимума, то женщине предоставляется минимальный размер пособия. А если пособие, напротив, выше максимальной отметки, то предоставляется максимально допустимая выплата, даже если расчет показал более высокое значение.

На данный момент действуют следующие показатели:

  • минимальный размер пособия по БиР равен 51 380 руб. при нормально протекающих родах (57 252 – в осложненных случаях, и 71 198 – при беременности несколькими малышами),
  • максимальный размер выплаты имеет размер 282 493 руб. при нормальной беременности (314 778 – в сложных случаях, 391 454 – при беременности несколькими малышами).

Как начисляются

Деньги переводятся на счет женщины в банке, реквизиты которого она написала в заявлении. Также средства выдаются в кассе организации, где мамочка работает.

По закону выплата может осуществляться в течение 10 дней после подачи женщиной соответствующего заявления.

Как рассчитывается второй декрет со вторым ребенком

Когда беременность наступает после завершения первого декрета, расчет осуществляется просто. Он производится аналогичным образом с первым. Но при начислении выплат по УиР, осуществляемых каждый месяц, будет считаться увеличенный размер минимума. На данный момент минимальная сумма пособия по УиР составляет:

  • 3 142 руб. с первым ребеночком,
  • 6284 руб. со вторым ребеночком.

Какая сумма выплачивается при двух работах

В наше непростое время женщинам порой приходится работать много, чтобы обеспечить себе и детям достойное существование. Иногда они устраиваются на две и более мест работы. Но когда приходит время уходить в декрет, возникает вопрос о том, можно ли получить декретный отпуск и по одному, и по другому месту работы. Закон на этот счет дает прямой ответ: можно. Но для этого женщина должна проработать на обоих местах как минимум два года (но расчет можно будет сделать даже тогда, когда один год она работала не полностью).

Надо понимать, что такой порядок касается лишь пособия по БиР. В случае же оформления пособия по УиР, женщине придется выбирать одну из работ, основываясь на которой, и будет сделан соответствующий расчет ежемесячной выплаты.

Расчет выплат по декрету при второй беременности онлайн

Чтобы не тратить времени, можно использовать калькулятор, который в режиме онлайн произведет точный расчет – калькулятор на официальном сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Для этого следует знать все исходные данные, которые указывают в специальных полях и учитываются при расчетах.

Сколько положено во второй раз матери-одиночке

Особенно уязвимой категорией граждан являются матери одиночки. Не все женщины, которые воспитывают своих детей без мужа, считаются матерями одиночками. Для этого они должны соответствовать предусмотренным по закону условиям, а также получить данный статус в официальном порядке.

Понимая сложности, с которыми приходится сталкиваться матерям одиночкам, государство предоставляет им дополнительные льготы и пособия. Однако в том, что касается пособий по БиР, условия остаются теми же, что и у матерей, воспитывающих детей в полных семьях. В этой части никакие послабления пока не предусмотрены.

Как считаются выплаты

Расчет декретных, применяемый для матерей-одиночек, является таким же, как и в остальных семьях.

  1. Поэтому женщине нужно также выбрать: получать ли пособие по УиР на первого малыша или пособие по БиР – на второго ребеночка.
  2. Если она работает на нескольких работах, то вправе обратиться за пособием по БиР – ко всем работодателям, а по УиР – лишь к одному на выбор.
  3. При выходе на другой декрет, желательно выйти на работу хотя бы на один день, чтобы считалась сумма текущего года, а не предыдущего, как при первой беременности.

Сколько платят

Хоть декретные выплаты матерям-одиночкам имеют практически такой же размер, что и в полных семьях, женщины могут получать другие послабления. Так, нужно изучить, какие полагаются выплаты на уровне регионов. Для этого следует обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Матери одиночки вправе рассчитывать на особый режим труда, который предусмотрен ТК РФ. В связи с этим они получают дополнительные дни отдыха и отпуска, а также могут работать в режиме неполного дня.

Расчет декретных денежных средств на 2-го ребенка рассчитывается аналогичным образом по сравнению с 1-м малышом, если до наступления беременности у женщины заканчивался 1-ый декрет. Если же она снова забеременела, еще находясь в декрете, то расчет имеет некоторые особенности. Возможно, какую-то сумму мамочка потеряет. Но если все рассчитать правильно, то потери возможно снизить до минимальной отметки.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

  1. больничный лист,
  2. заявление от будущей матери,
  3. паспорт,
  4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы,
  5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  1. паспорт,
  2. свидетельство о рождении ребенка,
  3. заявление на имя работодателя,
  4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году».

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

  1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.


  • http://lgoty-vsem.ru/posobie/dekretnie-na-vtorogo-rebenka.html
  • http://propravo.guru/dekret/dekretnye-vyplaty-na-vtorogo-rebenka.html
  • http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/vtoroj-dekret/