Вопросы к Юристу

Трудовая книжка что в себе содержит

В функциональные обязанности кадровой службы входит:

  • численный учет движения существующих у работодателя экземпляров трудовых книжек и вкладывающих, включая предоставленные принимаемыми лицами,
  • заполнение трудовой книжки, вкладышей соответственно правилам,
  • осуществление в книжке записи об изменениях порядка трудовой деятельности сообразно нормативам, принятым в локальных актах предприятия,
  • обеспечение сохранности количества экземпляров трудовых книжек, включая сданные вновь принятым на работу лицом,
  • ведение журнала учета движения книжки, вкладышей, для чего на предприятии заводится специальная приходно-расходная книга.

В трудовую книжку заносятся любые сведения, их изменения относительно трудовых взаимоотношений, возникающих в ходе трудовой деятельности с работодателем.

Трудовая книжка: как получить? правила выдачи и хранения трудовых книжек

Записи же о работе, награждениях за время работы на предприятии, внесенные в трудовую книжку, при увольнении работника заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью. О каждой записи, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении), администрация предприятия обязана ознакомить работника под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).


К сожалению, несмотря на эти требования, такое происходит довольно редко. Работодатели — физические лица, т. е. индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору, не ведут.

Трудовая книжка работника

Каждый работник при зачислении в штат предприятия или организации сталкивается с такой процедурой как оформление трудовой книжки. В этом документе должны быть отражены все данные о том, где, кем и как долго работал человек.

Оформление трудовой книжки впервые начинается с ее выдачи работодателем. Затем на каждом следующем предприятии (при смене мест работы) в документ вносят необходимые записи.

Правила и образец оформления трудовой книжки в 2018 году

Причем каждая запись заверяется начальником кадровой службы предприятия. На титульной странице заносятся сведения о трудоустроенном лице:

  • официальные данные записываются полностью в точном соответствии с документом, подтверждающим его личность,
  • дата и год рождения,
  • полученное образование – общеобразовательное, средне-профессиональное, высшее вносятся на основании аттестата, удостоверения или свидетельства, диплома.

При осуществлении записи о незаконном высшем образовании за основу справка, выданная образовательным учреждением, зачетная книжка, студенческий билет,

  • профессия, специальность.
  • Запись в трудовую книжку осуществляется без каких-либо сокращений, которой присваивается индивидуальный номер. Она должна быть обоснована соответствующими статьями кодекса о труде, например, в графе 4 «Основание» нужно написать «приказ», статья № 77 ТК.

    Серии трудовых книжек тк по годам

    В графе 3 «Сведения о работе» записывается приобретенная работником квалификация, меры по повышению квалификации. В ней записывается:

    • полное и сокращенное наименование предприятия,
    • отметка о приеме на работу,
    • наименование структурного подразделения,
    • должность, профессия, специальность,
    • дата, номер приказа о приеме на работу.

    Запись в трудовой книжке о должности, профессии должна соответствовать штатному расписанию, действующему на предприятии.

    Все виды записей должны быть обоснованы соответствующим приказом, распоряжением работодателя в течение рабочей недели. Если работник увольняется, то в день, указанный в заявлении.

    Она должна быть записана сообразно формулировкам, принятым Трудовым кодексом. Любая произведенная запись должна соответствовать испущенным приказом, распоряжениями.

    • ↑ Постановление Экономического Совета при СНК СССР № 733 от 28 мая 1940 года
    • ↑ Постановление Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162
    • ↑ Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 года № 252
    • ↑ Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 года № 201
    • ↑ Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 № 412
    • ↑ ПОЛИТ.РУ: Минздрав предложил отменить трудовые книжки
    • ↑ ВЦИОМ. Трудовые книжки: бумага VS цифра (28.12.2017).
    • Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») — от 16 апреля 2003 г.


    • http://isp-nalog.ru/trudovaya-knizhka-chto-v-sebe-soderzhit/