Вопросы к Юристу

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Этого достаточно! Никаких объяснений и причин больше указывать не нужно. Подаем заявление При подаче заявления на увольнение по собственному желанию самое главное – зафиксировать дату. Именно с нее пойдет двухнедельный срок. Как это можно сделать?

  1. Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например:
  1. Зарегистрировать заявление у секретаря. Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.

Обратите внимание: даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается. Заявление принято, и двухнедельный срок пошел.

  1. Бывает так, что директор наотрез отказывается отпускать работника, уговорами или угрозами заставляя его остаться. Выход есть: отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по собственному желанию: глазами работника

УП» №11’2011) [email protected] Комментарий А. В. Завгороднего к статье Е. Тарасовой Прочитал статью Евгении Тарасовой, бывшего директора по персоналу Группы компаний «Ирис» «Увольнение – дело тонкое» и у меня возникло двоякое чувство. С одной стороны учитывая богатый практический опыт автора можно согласиться с ее определенными выводами, а с другой стороны лишний раз убеждаешься, что не все практики хорошо разбираются в трудовом законодательстве.

Поэтому различных нарушений при прекращении трудового договора у нас в стране пока еще очень много. Наверное, по этой причине проблема так называемых «незаконных увольнений» остается весьма актуальной и по-прежнему требует своего решения. Следует заметить, что не все гладко здесь и с самим законодательством (тем же Трудовым кодексом РФ) и иными правовыми актами.

Должна ли я выходить на отработку перед увольнением?

ТК РФ, согласно которой день прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации увольнение работника в день, являющийся для него выходным согласно графику сменности, не нарушает норм трудового законодательства. Обоснование вывода:В случае увольнения по собственному желанию работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Таким образом, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана конкретная дата увольнения, то такая дата должна быть определена с учетом положений ТК РФ об исчислении сроков.

Комментарии экспертов

Если работник передумал увольняться В соответствии с той же статьей 80 ТК РФ, До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Это также производится в письменной форме. Пример заявления на отзыв заявления на увольнение: Но здесь есть оговорка: если на место увольняющегося работника уже найден другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, и этому человеку уже было выслано письменное приглашение, отозвать заявление не получится и увольнение состоится. Другой способ не увольняться, если передумал – объяснить это работодателю и получить его согласие.


В этом случае увольнение просто игнорируется и работник продолжает работать. Последний день работы В долгожданный последний день работы работник должен получить от работодателя заполненную трудовую книжку и ПОЛНЫЙ окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию в выходной

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте. Я хотела уточнить по поводу увольнения. Я писала заявление в пятницу 09.10.2015, в этот момент со мной находилась начальница, я спросила у нее с какого числа мне писать, чтобы меня уволили, она посмотрев график сказала ставить понедельник 12.10.2015. (речи об отработке в 2 недели не шло). Потом, подумав весь день она сказала, что мое заявление еще рассматривается и если она решит, что я должна отрабатывать, то я буду отрабатывать.
    Вчера, 12.10.2015, в 7 часов вечера она мне позвонила и сказала, что я должна выйти на отработку.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

Действия работодателя, создающего невыносимую обстановку для работника и провоцирующего его на уход с работы «по собственному желанию», должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить ответственность за это на работодателя и взыскать с него причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда. В связи с этим желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. Зарубежный опыт показывает, что данная конструкция весьма эффективна для повышения «самодисциплины» работодателей и руководителей организаций.

При этом работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, сексуальные домогательства и иные, незаконные и аморальные действия руководителей.

Если заявление об увольнении подано в пятницу

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.ТК РФ не содержит определения понятия «нерабочий день». Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать не выходные дни конкретного работника (в том числе по графику сменности), а нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни.Это означает, что если последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на рабочий день (в данном случае — четверг), который для увольняемого работника согласно графику сменности является выходным, то днем окончания двухнедельного срока должен считаться именно четверг. Каких-либо оснований для переноса этого дня на ближайший следующий за ним рабочий день по графику работника не имеется.

ТК РФ нельзя отказать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Фактически подобный запрет гарантирует лицу, оставившему прежнюю работу, заключение трудового договора. Приглашение на работу должно быть сделано в письменной форме.

В этом случае отзыв (аннулирование) работником ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию теряет свою юридическую силу. Следовательно, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении только при наличие следующих условий. Во-первых, на его место приглашен работник из другой организации.

Во-вторых, такое приглашение было оформлено письменно.

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Каким бывает?

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий,
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии,
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями,
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп,
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех,
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб,
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу,
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня,
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов,
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы,
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе,
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию


Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни.

Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение. Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели.

Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше. Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице.

Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Увольнение в выходной день

Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Примечание. Выплаты в день увольнения В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения, — компенсацию за все неиспользованные отпуска, — выходное пособие в определенных законодательством случаях. Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии: — со ст.

139 Трудового кодекса, — с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст.

ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст.

ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ).Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Что делать, если увольнение выпадает на выходной или праздничный день

То есть работник и работодатель договариваются об условиях и сроках увольнения. Обычно при соглашении сторон составляется письменный документ (то самое соглашение), где и прописаны все особенности расторжения трудового договора.

Эти особенности определяются путем переговоров обеих сторон (то есть ни работодатель, ни работник ничего друг другу не навязывают, все происходит по обоюдному согласию).

А еще: ? Можно ли увольнять работника в выходной день, если он трудится при шестидневной рабочей неделе или по сменному графику? Обратимся к разъяснениям Роструда, озвученным в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.

Если уволенный работник в день увольнения (это пятница) до окончания рабочего дня не забрал трудовую книжку, можно ли утром.

Сделать это можно двумя способами. Первый – в самом акте об отказе получить трудовую книжку прописать, что необходимо явиться за ней или дать согласие на то, что ее перешлют. Второй – составить отдельное уведомление.

В обоих случаях сотрудника ознакомляют с уведомлением под подпись. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения , Московского городского суда и .

Если сотрудник, который не получил трудовую книжку после увольнения, письменно обратился по поводу того, чтобы книжку ему выдали, работодатель обязан выдать ее не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня, когда поступило заявление (). Обратиться за трудовой имеет право как сам сотрудник, так и его . Если сотрудник дал согласие отправить книжку по почте, то работодателю следует учесть такие моменты.

Заявление на увольнение в пятницу когда последний день работы

При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч.

С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г.

— воскресенье. Важно Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Здесь возможны две ситуации. Согласно , если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают

Теряется ли стаж если уволили в пятницу а приняли в понедельник

Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ. Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд.


  • http://buh-nds.ru/esli-zayavlenie-na-uvolnenie-podano-v-pyatnitsu/
  • http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/dlya-chego-nuzhen-stazh.html
  • http://ukpravoedelo.ru/esli-den-uvolnenija-pjatnica-74558/