Вопросы к Юристу

Запись в трудовой книжке об увольнение связи признание работника нетрудоспособным

Ни один человек не застрахован от болезней и потери трудоспособности. Некоторые люди, после наступления инвалидности, могут остаться на прежнем месте. Большая часть таких граждан, вынуждена уйти с работы. Провести увольнение по инвалидности можно по инициативе работника либо работодателя, в зависимости от конкретной ситуации.

Нормативные акты

Законодательством предусмотрено несколько нормативных актов, дающих право уволить инвалида:

  • Статья 83 ТК регламентирует увольнение работника по причине признания его недееспособным лицом. Основанием здесь выступает заключение медицинской организации.
  • Инвалиду предлагают перевестись на иное место труда. Если от него следует отказ в письменном виде, у предприятия возникает право провести увольнение, основываясь на п. 8 ч. 1 ст. 77.
  • Ст. 80 ТК предусмотрена возможность увольнять всех сотрудников по личной инициативе.

Существует три категории инвалидности, устанавливаемые специальной комиссией:

  • 1 гр. – гражданин полностью утерял способность передвигаться. При этой группе люди считаются полностью нетрудоспособными, так как не могут даже в обычной жизни обойтись без посторонней помощи.
  • 2 гр. – лицо, передвигается самостоятельно, но при помощи специальных инструментов. Также, чтобы вести стандартную жизнь, он нуждается в поддержке других людей. Иногда, данную группу устанавливают трудоспособной категорией.
  • 3 гр. – гражданин передвигается сам, без помощи других людей. Данная категория считается трудоспособной группой.

В зависимости от установленной группы, граждане могут продолжить работать или уйти.

Увольнение в связи с инвалидностью допускается по нескольким основаниям:

  • Присутствует нетрудоспособность относительно исполнения обязательств, обозначенных в трудовом договоре.
  • Когда инвалид в письменном виде осуществил отказ от другого места с облегченными условиями.
  • Если в организации нет вакансий для данной категории лиц.
  • При изъявлении собственного желания работником.

Важно! Чтобы уволить сотрудника по инвалидности, требуется соответствующее заключение установленной законом формы, в котором говорится о неспособности к труду. На основании этого документа разорвать трудовые отношения можно без предоставления ему другого места, так как он просто не сможет работать.

Получается, рассчитать человека по причине наступления инвалидности можно только при признании его полностью нетрудоспособным лицом.

Возможные варианты

Есть несколько вариантов произвести расчет:

  • Увольнение инвалида по собственному желанию, работник пишет соответствующее заявление.
  • При определении нетрудоспособности второй или третьей группы работодатель может предложить работнику другое место. Если сотрудника не устраивают условия, он вправе написать отказ. Тогда, человека смогут рассчитать по соответствующей статье. Допустим, при сердечном заболевании сотрудник не продолжит работать начальником отдела в ненормированном режиме. Данное место предполагает соответствующие нагрузки. Поэтому ему предложат иное место труда. При отказе от него работодатель уволит работника на основании ст. 77 ТК.
  • Когда в компании нет вакантных мест и по заключению человек не может трудиться на прежнем месте, работодатель может приступать к увольнению.

Важно! За трудовые места, предоставленные инвалидам, организации получают определенные льготы. Поэтому многие компании специально выделяют места для данной категории лиц.

  • Есть еще один способ уволить инвалида — по несоответствию должности. Но, при этом варианте нужно провести специальную аттестацию в присутствии специалиста из трудовой инспекции. Если на этой процедуре подтверждается, что работник неспособен дальше работать, его увольняют.
  • Иногда человек после полученной травмы просто не может работать. Здесь уже не имеет значения желание работника или инициатива предприятия, его увольняют по независящим от сторон обстоятельствам, используя статью 83. Предположим, так проходит увольнение инвалида 1 группы.
  • Допускается уволить лицо с ограниченными возможностями по договоренности сторон.

При ликвидации предприятия, с него увольняют всех граждан без исключения.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя невозможно по ст. № 83 ТК, так как данная категория считается трудоспособной.

Процедура увольнения

Процедура увольнения инвалида выглядит следующим образом:

  1. Работник или медицинская организация предоставляет на предприятие заключение об установлении группы нетрудоспособности. В нём прописано, трудоспособен сотрудник или нет.
  2. Если заключение передает сам инвалид, дополнительно он пишет заявление о переводе на лёгкий труд. Такое заявление должно содержать обязательную информацию:
  • наименование организации и Ф. И. О. руководителя,
  • данные работника,
  • в теле заявления конкретно описывается причина просьбы и дата, с которой требуется осуществить перевод,
  • дата,
  • подпись.
  1. Организация предоставляет лицу с ограниченными возможностями перечень вакансий для него.
  2. Если сотрудника не устраивают условия, он пишет отказ.
  3. Когда нет иных вакансий, предприятие должно письменно уведомить об этом инвалида.
  4. Только после всех перечисленных действий работодатель может приступать к составлению приказа — формы № Т8, к которому требуется приложить бумаги:
  • заключение медицинской организации,
  • план реабилитации инвалида,
  • аттестация места труда,
  • инструкция,
  • договор.

Другими словами, перед непосредственным уходом человека с компании, нужно подготовить все документальные основания. Это поможет в дальнейшем избежать судебных разбирательств.

В приказе работник должен поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! Осуществляя увольнение по состоянию здоровья, работодатель не может установить отработку.

  1. В назначенный день сотруднику производится полный расчёт. Ему общей суммой выплачивается:
  • зарплата,
  • премия,
  • компенсация отпуска,
  • пособие.

Также он получает:

  • Все необходимые справки.
  • Трудовую книжку. В день расчета специалист отдела кадров ставит в ней запись.

Важно! Если расторжение договора произошло по ст. 83 ТК, работнику полагается дополнительная выплата пособия. Она не облагается налогом с дохода (НДФЛ). Правда, с сумм пособия, превышающих трёхкратный размер зарплаты, налог все же придется заплатить.

Когда расчёт инвалида производится по инициативе сотрудника или согласию сторон, выходное пособие не начисляется. При увольнении по инициативе компании инвалиду выплатят сумму в размере среднего заработка за четырнадцать дней.

Когда расчет производится по инициативе компании, увольняющемуся лицу выплачивается средний заработок за две недели. При уходе по собственному желанию выплаты не предусмотрены.

Важно! Когда инвалид пишет заявление на увольнение по личной инициативе или достигнуто соглашение между сторонами, расчет производится стандартным образом.

Даже с помощью четких утверждений в законодательстве, уволить работника по врачебным показаниям непросто. Медицинское заключение содержит только информацию о физическом состоянии человека. В основном, при увольнении таких граждан, опираются на план реабилитации, где описывается степень трудовых потерь и запрет на труд в конкретных условиях.

Предположим, возникает сложность при расчёте лица лишившегося ног, когда его работа связана с умственным трудом. Даже без конечностей он справится со своими обязанностями согласно трудовому договору.

Поэтому задачей работодателя при увольнении лица с ограниченными возможностями является доказательство невозможности дальнейшего труда сотрудника. Только тогда, расчёт на основании ст. 83 будет считаться законным.

Важно! Провести увольнение можно лишь после установления группы. Пока работник находится на больничном листе, рассчитать его нельзя.

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк РФ запись в трудовой

Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации. Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  1. Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  2. Заявление сотрудника об увольнении.
  3. Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  4. Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  5. Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  6. Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника. Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Признание работника полностью нетрудоспособным

Новая формулировка пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ не изменяет практику, сложившуюся с момента введения Кодекса в действие: изменения носят исключительно стилистический характер и направлены на унификацию применяемой в трудовом законодательстве терминологии.

Содержание такой категории, как способность человека к трудовой деятельности, определено в Классификации и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535. Согласно указанному акту способность к трудовой деятельности означает: — способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда, — способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы, — способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях, — способность к мотивации труда, — способность соблюдать рабочий график, — способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

Запись об увольнении в трудовой книжке

5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция)).

Запись в трудовой книжке при увольнении — образец при выходе на пенсию:

Если работник увольняется и расторгает трудовой договор переводом в другую организацию, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия: «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника), «уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).

Запись в трудовую об увольнении. Оформление трудовой книжки при увольнении

Причин может быть несколько:

    признание сотрудника нетрудоспособным из-за медицинских показаний (должно быть приложено медпоказание),отказ сотрудника переводиться на другую должность в связи с медпоказаниями,назначение пенсии по инвалидности (по собственному желанию).

В статье ниже представлен образец записи в трудовой «Увольнение по собственному желанию».Запись в трудовую об увольнении вносится в последний день работы.

Соответственно положениям ст. 84. 1 ТК, именно эта дата вносится в документ.

Но есть несколько исключений.

К примеру, сотрудник перед увольнением может взять положенный отпуск.

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, 2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, 3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, 4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Формулировки записей в трудовой книге при увольнении сотрудника

Таблица 1 Статьи ТК Документы-основания для увольнения Формулировка записи П.1 ст.77 Соглашение об увольнении Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Или: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. П.2 ст.77 Уведомление об окончании договора Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

П.3 ст.77 Заявление работника Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись трудовой книжке увольнение инвалидность

Формулировку более точно можно посмотреть в ТК РФПродолжит работник трудиться в компании или расторгнет трудовой договор, зависит от группы инвалидности и способности к трудовой деятельности.В личной карточке при увольнении работника сделайте ту же запись, что и в трудовой книжке.Так и пишут: в связи с переходом на пенсию по инвалидности.

В трудовую книжку пишут так, как написано в приказе на увольнение.Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации: — п.

Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы запись трудовой

81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия, П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины, П.6 ч.1 ст.

81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр., П.7 ч.1 ст.81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности), П.8 ч.1 ст.81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.), П.10 ч.1 ст.

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Увольнение работника-инвалида в данной ситуации запрещено.

Степень ограничения Что предполагает 1-я – Работник-инвалид способен трудиться в обычных условиях труда при снижении квалификации, напряженности, тяжести и уменьшении объема работ, – Работник-инвалид не способен трудиться по своей основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации. 2-я Работник-инвалид может трудиться в специально созданных условиях с применением вспомогательных технических средств. 3-я – Работник-инвалид способен выполнять элементарную работу со значительной помощью других сотрудников, – Работник-инвалид не способен выполнять элементарную работу в связи со значительными нарушениями функций организма.


  • http://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-invalidnosti
  • http://levconsulting.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenie-svjazi-priznanie-rabotnika-netrudosposobnym-96761/