Вопросы к Юристу

Опросник при собеседовании образец

Коллекция вопросов для собеседования.

Вопросы для интервью – это важный рабочий «инструмент» для специалиста по подбору персонала, для рекрутера. Как известно, плохим инструментом хорошую работу не сделаешь. Профессиональный инструмент должен быть отличным! И разнообразным. В помощь HR-специалистам и рекрутерам – коллекция вопросов для интервью. Первая часть коллекции позволяет быстро и без тестов оценить аналитическое мышление кандидата – нужно лишь выбрать несколько подходящих вопросов из полусотни возможных.

БЛОК №1 Аналитическое мышление кандидата

Вы принадлежите к аналитическому типу личности? Обоснуйте свой ответ.

Опишите какую-либо сложную задачу, которую вам удалось решить.

Опишите задачу, при решении которой вам может пригодиться . (алгебра, тригонометрия, математические расчёты, статистика)?

Опишите проблему, для решения которой вы бы использовали компьютерные технологии.

Опишите случай, когда вас мучила нерешительность.

Опишите случай, когда вам пришлось быстро принимать решение.

Расскажите, как вы решаете сложные задачи.

Расскажите, как вы используете компьютерные технологии.

Опишите самые частые проблемы, с которыми вам приходилось сталкиваться на прошлом месте работы (приходится сталкиваться на текущем)?

Расскажите о своих навыках принятия решений.

Вы склонный к анализу человек?

У вас аналитический склад ума?

Используете ли вы при решении задач компьютерные технологии?

Приходилось ли вам использовать в своей работе . (алгебру, тригонометрию, математические расчёты, статистику)? Для каких задач?

Помогают ли вам в решении задач компьютерные технологии? Каким образом?

Приходилось ли вам работать над решением задачи в команде? Какова была ваша роль?

Приходилось ли вам работать со множеством дедлайнов? Как вы с ними справлялись?

Как вы анализируете задачи?

Насколько, по-вашему, вам удалось развить свои навыки планирования за последние несколько лет?

Как вы решаете внезапно появившиеся проблемы?

Как вы выявляете потенциальные проблемы до их появления?

Каким образом вы принимаете решения?

Как вы принимаете важные решения?

Как вы решаете проблемы?

Как часто вы пользуетесь компьютером на работе?

Как вы прогнозируете успех продукта?

В каких обстоятельствах вы обычно совершаете ошибки?

Какие решения даются вам с трудом?

С какими решениями вы хорошо справлялись на последней работе?

Какие трудные решения вам приходилось принимать?

Какой, по-вашему, основной фактор успеха в бизнесе в наши дни?

Что вы делаете, когда предстоит принять важное решение?

Как вы поступаете, столкнувшись с трудностями при решении какой-либо задачи?

Как вы поступаете, если зашли в тупик?

Что мы имеем в виду, говоря «не сходится баланс»?

Что мы имеем в виду, говоря, что расходы превышают залог?

Какие ошибки вы совершали в своей работе?

На основе каких факторов вы обычно прогнозируете эффективность продукта на рынке?

Как вы поступаете, когда нужно сделать сразу два важных дела?

Каким было самое трудное решение, принятое вами за последние 3 года?

В чём разница между качественным и количественным анализом?

Какой была самая трудная проблема, которую вам удалось решить?

Расскажите о том, как вам приходилось ошибаться при оценке чего-либо.

Какие кризисы, связанные с кадровым составом, вам приходилось преодолевать?

Какому плану действий вы следуете, столкнувшись с какой-либо проблемой?

С какими проблемами сталкиваются компании, ориентированные на командный результат?

Какие решения даются вам легче всего, а какие для вас самые трудные?

В какой момент вы принимаете решение прекратить работу над сложной проблемой?

Когда вы в последний раз использовали таблицу?

Кто ваши конкуренты?


БЛОК №2 Эмоционально сложные вопросы

Назовите продукты, которые мы сейчас разрабатываем – помните, я говорил вам о них?

Вам когда-нибудь приходилось увольнять сотрудника? Почему вы его уволили?

Вам случалось получать оценку ниже той, что вы ожидали? Как вы на это реагировали?

Как вы справляетесь со сложными ситуациями?

Как вы справляетесь с неожиданными трудностями?

Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Насколько хорошо вы справляетесь с работой в условиях дедлайна?

Насколько хорошо вы справляетесь с работой, находясь под давлением каких-либо обстоятельств?

Есть ли что-то ещё, что может повлиять на наше решение?

Расскажите о ситуации, когда вам было трудно принять окончательное решение.

Расскажите о планах, которые вам не удалось реализовать.

Расскажите о том, что вас больше всего раздражает.

Какие моменты, связанные с написанием отчёта, вам особенно не нравятся?

Что в вашей работе самое сложное?

Какие рабочие ситуации вызывали у вас сильное недовольство?

Что мы можем делать не так, принимая вас на работу?

Что может вас разозлить?

Почему, обладая таким образованием и опытом, вы зарабатываете так мало?

Ваша квалификация намного выше – зачем вам это место?

Почему у вас такой низкий средний балл?

Почему ваш период обучения в школе так затянулся?

На текущем месте работы вы пробыли совсем недолго. Значит ли это, что вы собираетесь часто менять место работы?

Вы довольно часто меняли место работы. Что может служить гарантией того, что вы останетесь у нас?

Отставка или увольнение

Вы здесь, потому что вас попросили написать заявление об уходе?

Вас когда-нибудь просили написать заявление об уходе?

Вас когда-нибудь понижали?

Вам когда-нибудь отказывали в повышении?

Вам случалось быть несправедливо уволенным?

Вас когда-нибудь увольняли?

Вам случалось попадать под сокращение?

Вам когда-нибудь отказывали по причине профнепригодности?

Случалось ли вам получать отказ на свою просьбу о повышении?

Вам приходилось сокращать других людей?

Что вы делали в то время, пока у вас не было работы?

Почему вы оставили своё прошлое место работы?

Почему вы оставили своё прошлое место работы (или хотите оставить текущее)?

Почему вы хотите оставить текущее место работы – ведь вы совсем недавно туда устроились?

Почему вы хотите уйти с текущей работы, если она вам так нравится?

Почему вы так долго не работали?

Почему вы не приняли предложения других работодателей?

Почему вас не приняли на работу раньше?

Почему вы ещё не нашли работу?

Почему вы так долго нигде не работали?

Почему вас уволили?

Низкие показатели эффективности труда

Какие результаты вы показали на последней оценке эффективности труда?

Как вас оценивали на прошлой работе?

Какие результаты вы показали во время последней аттестации?

Какую свою ошибку вы можете назвать самой серьёзной?

Неприятие других людей

Вам случалось испытывать трудности при общении с коллегой?

Вам случалось выходить из себя на работе?

Вам случалось открыто критиковать кого-либо?

Случалось ли вам работать с кем-то, кто был вам несимпатичен?

Как вы поступали, если кто-то из коллег был не согласен с вами?

Расскажите о последнем случае, когда вы разозлились на работе.

Расскажите мне о случае, когда кто-то из коллег взорвался из-за вас.

Расскажите мне о последнем случае, когда клиент остался недоволен вашей работой. Что вы делали?

В чём ваша проблема?

Что вам не нравилось в прежней компании, где вы работали?

Что вам не нравилось в вашем прежнем начальстве?

Что вам больше всего не нравилось на прежней работе?

С какими людьми вам сложно работать?

Какие люди вас раздражают?

Проблемы с законом или моральным выбором

Считали ли вы какие-либо требования вашего бывшего руководства несправедливыми?

Случалось ли вам испытывать на себе дискриминацию или терпеть несправедливое обращение?

Случалось ли вам сознательно идти на обман?

Вы употребляли наркотики?

Как вы разрешили последнюю моральную дилемму, с которой вам пришлось столкнуться?

Как вы реагируете, если кто-то подвергает сомнению вашу честность?

Как вы поступите с подчинённым, нарушившим корпоративный устав?

Как вы поступите, если коллега, с которым у вас хорошие дружеские отношения, признается вам, что ворует у компании? (по ситуации)

Расскажите о ситуации, когда нарушение установленной в компании процедуры казалось вам оправданным?

Согласны ли вы пройти тест на наркотики?

Не могли бы вы пройти тест на наркотики?

Промахи на работе

Расскажите о каком-нибудь одном своём промахе.

У вас были проблемы на предыдущих работах?

Вас когда-нибудь валили на экзамене? Какой была ваша реакция?

Вам когда-нибудь отказывали в повышении зарплаты?

Случалось ли вам срывать сроки?

Как вы справляетесь с неудачами?

Как часто вы срываете сроки?

Расскажите о случае, когда ситуация полностью вышла из-под вашего контроля.

Расскажите о ситуации, когда недопонимание между сотрудниками стало причиной проблем.

Расскажите о поступке или ситуации на прошлой работе, за которые вам стыдно.

Расскажите о своих самых крупных профессиональных неудачах.

Каковы ваши недостатки как человека?

Каковы ваши недостатки как специалиста?

Какие у вас недостатки?

Расскажите о своих сильнейших разочарованиях.

О чём из сделанного вами вы сожалеете?

Каким было сильнейшее разочарование, испытанное вами на прошлом месте работы?

Какой была самая серьёзная ошибка, совершённая вами на работе? Как она отразилась на компании?

Расскажите о своих самых крупных неудачах.

Разногласия с начальством

Случалось ли вам работать с требовательным начальником?

Расскажите о худшем начальнике, который у вас был.

Назовите несколько вопросов, по которым у вас были разногласия с начальством?

Что вы можете сказать о начальнике с жёстким стилем руководства?

Что вы можете сказать о руководителе, который был несправедлив к вам?

Случалось ли вам испытывать на себе гнев клиента из-за чего-то, что не зависело от вас?

Вас когда-нибудь открыто критиковали?

Случалось ли вам получать выговор?

Как вы реагируете на отказ?

Как вы воспринимаете критику (или реагируете на отказ)?

Какой была самая резкая критика в ваш адрес?

За что вас чаще всего критиковали?

Что вы скажете, если я назову вашу презентацию ужасной?

В каких случаях вам приходилось выслушивать критику?

Какую вашу работу начальство критиковало чаще всего?

Назовите несколько проблем, связанных с вашей прошлой работой.

Какие решения даются вам с трудом?

С какими сложными задачами вам приходилось сталкиваться?

Каковы, по-вашему, самые сложные задачи, решения которых требует ваша должность?

О чём вы беспокоитесь?

Какие недостатки видят в вас подчинённые?

Какие обязанности вы находите самыми трудными?

Каков ваш самый сильный недостаток?

Какова ваша самая худшая личная черта?


БЛОК №3 Профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация

Вам нравится работать над сложными проектами?

Есть ли среди завершённых вами проектов такие, которыми вы гордитесь?

Есть ли среди выполненных вами проектов действительно сложные?

Есть ли среди прошлых ваших проектов такие, в успешности которых вы сомневались?

Каким образом вы проявляли инициативу?

Как вы демонстрировали коллективу своё желание работать?

Расскажите о случае, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось.

Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.

Расскажите о последних ваших инициативах.

Расскажите об амбициозных проектах, которые вам удалось успешно завершить.

Расскажите о нескольких важных рекомендациях, данных вами коллегам, и решениях, принятых вами в последнее время.

Расскажите о нескольких проектах, успешно завершённых вами на текущей работе.

Назовите пять крупнейших в вашей жизни достижений.

Каковы ваши главные достижения? Неудачи? Разочаровани?я

С какими сложными проблемами вам приходилось сталкиваться?

Какие сложные задачи вам удалось решить?

Через какие трудные моменты вам пришлось пройти?

Какое своё достижение вы считаете самым важным? Почему?

Ваше самое серьёзное достижение? Самое глубокое разочарование?

Назовите самые памятные из ваших профессиональных достижений.

Каковы ваши самые крупные достижения?

Каковы ваши самые серьёзные достижения?

С чем связаны самые глубокие из ваших профессиональных разочарований?

Вы выдвигали какие-либо предложения в последнее время?

Каким своим достижением вы гордитесь больше всего?

Каким было самое сложное задание из всех, что вам доводилось выполнять?

Что вы считаете самым важным достижением вашей жизни?

Каким было самое смелое найденное вами решение?

Что служит для вас основным стимулом в работе?

Каково ваше самое серьёзное достижение?

Каково ваше самое значительное достижение?

Каким достижением вы особенно гордитесь?

Назовите два-три успешных проекта, которые принесли вам особое удовлетворение.

Что было самым сложным в вашей работе?

Что было самым сложным в вашей работе, а что – самым простым?

Каким было ваше самое серьёзное достижение?

С чем было связано ваше самое горькое разочарование?

Назовите самое значительное достижение на прошлой работе.

Какие успешные проекты на прошлой работе вам особенно запомнились?

Склонны ли вы рисковать?

Опишите ситуацию, когда ради выполнения задачи вам пришлось пойти на серьёзный риск.

Расскажите о том, чем вы можете рискнуть ради выполнения задачи.

С какими рисками вы сталкиваетесь, воплощая в жизнь новое решение?

Расскажите о рискованных действиях, предпринятых вами в последнее время.

На какие риски вы шли на прошлой работе?

Вы способны самостоятельно мотивировать себя в работе?

Вам близок дух соперничества?

Назовите две вещи, стимулирующие вас в работе.

Опишите ситуацию, когда у вас был стимул работать в полную силу – и вы работали.

Вам нравится преодолевать трудности? С какого рода трудностями вы сталкивались в последнее время?

Мотивирует ли вас текущая работа?

Есть ли у вас стимул работать больше и лучше?

Вы работаете, чтобы достигнуть собственных целей? Расскажите, какие усилия вы к этому прилагаете.

Может ли соперничество с коллегами усилить ваше стремление к успеху?

Удалось ли вам добиться признания за значительные успехи на работе?

Что значат для вас должность и карьерный рост?

Важно ли для вас решать именно сложные профессиональные задачи?

Насколько важно для вас быть признанным?

Насколько важно для вас выполнять свои обязанности?

Именно признание коллег важно для вас?

Приходилось ли вам при выполнении задач сталкиваться с особыми трудностями, которые вы преодолели?

Что вас мотивирует?

Какие проблемы вы хотели бы решать на своей работе?

Что даёт вам работа над сложными задачами?

Как стимулировал вас прошлый работодатель?

Расскажите о действиях, которые говорят о ваших инициативности и желании работать.

Какие ваши действия говорят об инициативности и желании работать?

Какие профессиональные обязанности вы считаете наиболее важными?

Что заставляет вас прикладывать максимум усилий?

Что служит для вас мотивацией вообще?

Что служит для вас мотивацией в работе? В личной жизни?

Что помогает вам доводить до конца сложные проекты?

Что заставляет вас стремиться к профессиональному успеху?

Что побуждает вас прилагать все усилия к работе?

Что заставляет вас полностью выкладываться на работе?

В каких ситуациях вы готовы полностью выкладываться на работе?

Что служит для вас лучшим стимулом: достижение личных целей или деньги?

Легко ли вам удаётся завершать проекты?

Расскажите, что для вас значит успех.

Опишите условия, при которых вы особенно хорошо справляетесь с работой.

Как вы считаете, вы преуспели в своей профессии?

Вообще, вы склонны к риску, или стараетесь лишний раз перестраховаться?

Как вы определяете такое понятие, как успех?

Как вы определяете, успешны ли вы?

Какую пользу принесли ваши успехи прошлому работодателю?

Чем вы оцениваете свою эффективность?

Чем вы измеряете успех?

Расскажите о последних своих успехах.

Чему, по-вашему, вы обязаны своим успехом?

Назовите несколько причин вашего успеха.

Как вы думаете, что является основой вашего успеха?

Дайте собственное определение слову «неудача».

Дайте собственное определение слову «успех».

Как вы лично представляете себе успех?

Расскажите о последних проектах, которые вам удалось успешно завершить.

Чем вы лучше ваших коллег?

Почему вы добились успеха?

Можно ли сказать, что вы самостоятельны и не нуждаетесь в контроле со стороны?

Считаете ли вы, что регулярно добиваетесь большего, чем от вас ожидали другие и вы сами?

Вы добиваетесь всех целей, которые ставите перед собой? Если нет, то почему?

Что могло бы увеличить количество / улучшить качество ваших достижений?

Какие собственные слабости вы преодолели, работая над сложными задачами?

БЛОК №4 Поведение кандидата в различных ситуациях


Коллега назвал вам размер своей зарплаты и спросил о вашей. Что вы ответите ему, как поступите? (по ситуации)

Расскажите о конфликтной ситуации на работе и о том, как вы с ней справились.

Расскажите о том, как вам удалось решить какую-либо сложную проблему.

Расскажите о ситуации, когда вам было стыдно за свою работу. Чему вы научились благодаря этому случаю?

Назовите случай, когда вы поставили себе важную цель, и расскажите о том, как вы её достигли.

Опишите случай, когда вам удалось применить знания, полученные в университете, в реальной жизни или в рабочей среде.

Расскажите о (последнем) проекте, который вы провалили. Чему научил вас этот опыт?

Расскажите о (последнем) случае, когда вы обратились к коллеге за советом.

Расскажите о (последнем) случае, когда вы попросили у коллеги помощи.

Опишите (последний) случай, когда у вас не получилось разобраться в происходящем с первого раза.

Опишите (последний) случай, когда вам было нужно заручиться доверием коллег и вселить в них уверенность в успехе. Что вы делали?

Опишите (последний) случай, когда вы не знали, к кому в организации можно обратиться с вашим вопросом. Что вы делали?

Опишите (последний) случай, когда вам удалось заметить трения между двумя сослуживцами и помочь им в разрешении конфликта. (навыки)

Опишите (последний) случай, когда вы работали в команде.

Опишите (последний) случай, когда ваш коллега оказался в намного более сложной ситуации, чем казалось на первый взгляд.

Расскажите о ситуации на вашей последней работе, с которой вы не справились, хотя это и было в ваших силах.

Расскажите о (последней) ситуации, справиться с которой было не в ваших силах.

Опишите (последний) случай, когда причиной проблем на работе было недопонимание между сотрудниками.

Расскажите о (последнем) случае, когда вы столкнулись со сложной проблемой, и о том, как вы её решили.

Опишите случай, когда вам пришлось освоить новую методику или технологию почти или вовсе без помощи и поддержки
руководства. Как вы с этим справились?

Расскажите о случае, когда вы руководили проектом, но ваши указания были не совсем ясны и определённы.

Расскажите о случае, когда вам удалось прояснить ситуацию и упростить работу над проектом, выделив главное.

Расскажите о случае, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось.

Расскажите о том, как вы достигли какой-то амбициозной цели.

Расскажите о том, как вы добились какой-либо труднодостижимой цели.

Расскажите о времени, когда ваша работоспособность превысила все ожидания.

Расскажите о том, как вы справляетесь с работой в условиях давления сверху. Умеете ли вы предвидеть проблемы или только реагировать на них?

Расскажите об организации вашего офиса (отдела, компании).

Расскажите о том, как вы будете себя вести с грубыми, трудными в общении или нетерпеливыми людьми.

Расскажите о том, как вы обращались с грубыми, трудными в общении и нетерпеливыми людьми в прошлом.

Опишите несколько проектов, в которых были нужны точность и внимание к деталям.

Опишите ситуацию, когда вы находились под давлением, но хорошо справились со своей работой.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали в течение нескольких последних лет.

Расскажите о приёмах, которые вы использовали с большим успехом. Вам случалось руководить людьми, занимающими должности, на которых ранее работали вы?

Вы можете попросить о помощи?

Вы можете помочь другим людям в их работе?

Расскажите о том, как вы преодолели какие-либо трудности на работе.

Закончите предложение: хороший руководитель — это человек, который…

Предположим, вы не согласны с начальником в каком-то вопросе. Как вы поступите?


Что даёт вам соперничество с коллегами? Помогает, мешает или никак не влияет на ваши достижения?

Случалось ли вам не приходить на работу? Если да, то как часто?

Случалось ли вам опаздывать на работу? Как часто?

Случалось ли вам давать отпор грубым, неприятным или нетерпеливым людям?

Доводилось ли вам выступать на публичных мероприятиях, отстаивать свою точку зрения?

Как вы заставляете себя выполнять скучную работу?

Сколько часов в неделю требуется вам для выполнения своей работы?

Сколько часов в неделю вы можете работать?

Сколько часов в неделю вы посвящаете работе?

Сколько часов в неделю вы работаете?

Каким образом вы попросили бы совета?

Как бы вы попросили коллегу помочь вам?

На прошлом рабочем месте вы инициировали серьёзные организационные изменения. Расскажите, как вы это сделали.
Вижу, вы провалили первую сессию на втором курсе. Расскажите, как так вышло.

Оглядываясь назад, скажите, было ли что-то, что вы могли сделать для налаживания отношений с плохим начальником?

Приведите пример, когда для завершения проекта вам пришлось задержаться на работе допоздна. Что вы можете сказать об этом?

Расскажите о случае, когда перед вами стояла дилемма, и о том, как вы приняли решение.

Расскажите о ситуации, из-за которой вы были в большом напряжении, и о том, как вы с ней справились.

Расскажите о случае, когда вам предстояло провести трудный или неудобный разговор с коллегой.

Расскажите о случае, когда вы взяли на себя ответственность за сложное или рискованное дело, потому что это было очень важно для вас.

Расскажите мне о какой-либо серьёзной собственной неудаче.

Какова, по-вашему, приемлемая посещаемость работы служащим?

Какую роль вы берёте на себя в группе? Приведите примеры.

Какова, по-вашему, удовлетворительная посещаемость работы служащим?

Расскажите о случае, когда устное общение оказывалось настолько плодотворным, что вы переходили к записи прозвучавших идей?

Ваш руководитель отправил вам файл с заданием и уехал из города на неделю. Вы не поняли задание, связаться с боссом не получается. Что вы будете делать?

Начальник поручил вам решить проблему с помощью определённого метода. Вы знаете, что этот инструмент неэффективен. Что вы будете делать?

На текущем месте работы вы проработали совсем недолго. Значит ли это, что вы склонны часто менять место работы?

Вы довольно часто меняли место работы. Что может служить гарантией того, что вы останетесь у нас?

БЛОК №5 Опыт и профессиональные обязанности


Расскажите о своём опыте обработки телефонных звонков.

Расскажите о своём опыте работы с компьютером.

Расскажите о рабочем опыте взаимодействия с трудными в общении людьми.

Расскажите о своём опыте работы с финансами.

Расскажите о своём опыте работы с цифрами.

Какой опыт вы приобрели во время учебной практики?

Какой опыт вы имеете для предлагаемой работы?

Какой у вас опыт в подготовке/проведении устных выступлений?

Расскажите о своём опыте в целом.

Какой опыт вы приобрели с помощью компьютера?

Расскажите о своём опыте работы с (____).

Какой у вас есть опыт работы с (другими / сложными в общении) людьми?

Какой опыт вы хотели бы приобрести на новой должности?

Как вы считаете, каким опытом должен обладать хороший сотрудник/руководитель?

Какой опыт дала вам учёба в вузе?

Какой опыт вы приобрели на предыдущем (текущем) месте работы?

Есть ли у вас опыт военной службы?

Какой жизненный и профессиональный опыт оказал на вас влияние?

Какой свой опыт вы считаете особенно ценным?

Расскажите о событии, которое вас многому научило.

Что послужило причиной выбора именно такого занятия?

Что послужило причиной выбора именно такого карьерного пути?

Какой опыт вам дало участие в мероприятиях, выходящих за рамки учебной программы?

Чему вы научились на прошлом месте работы?

Чему вы научились на других местах работы?

Чему вы научились в вузе (училище)?

Чему научила вас собственная практика?

Чему вы научились благодаря мероприятиям, выходящим за рамки учебной программы?
Чему вы научились благодаря прошлой работе?

Чему вы научились на предыдущем (текущем) месте работы?

Чему вы научились благодаря своим ошибкам?

Чему вы научились на текущем месте работы?

Каким был самый важный урок в вашей жизни?

Какой профессиональный опыт вам особенно пригодился?

На каком из предыдущих мест работы вам удалось особенно многому научиться (много узнать)?

Расскажите о какой-либо допущенной вами ошибке. Чему вы научились благодаря ей?


Стандартный проф. опыт

Не могли бы вы описать обычный день на вашей прошлой (текущей) работе?

Опишите ваш обычный рабочий день.

Как проходит ваш типичный рабочий день?

Каковы ваши служебные обязанности?

Каковы ваши основные (первичные) обязанности?


Приведите пример успешного профессионального сотрудничества с кем-то из другой компании.

Есть ли у вас опыт военной службы?

Вы служили в армии?

Когда вы служили в армии?

Часто ли вам приходилось подготавливать презентации?

Расскажите о вашей текущей работе.

Случалось ли вам выступать перед аудиторией (делать презентации)?

Случалось ли вам отвечать по фискальным обязательствам?

Случалось ли вам делать презентации?

Случалось ли вам выступать перед большой аудиторией?

Каков ваш опыт работы с (____)?

Как вы считаете, какой опыт должен быть у человека на этой должности?

Сколько лет вы занимались (____)?

Расскажите о работе, наименее подходящей вам из тех, на которые вы устраивались.

Каков ваш уровень владения (_____)?

Кем вам довелось поработать в прошлом?

Расскажите о проектах, в которых были задействованы ваши лидерские способности.

Расскажите о проектах, в которых были задействованы ваши навыки работы с текстом (набора текста).

Расскажите о самой интересной работе, которой вы занимались.

Наиболее важные из (функций, за которые вы отвечаете / подразделений, которыми управляете)?

С какими отделами вы взаимодействовали на первой занимаемой вами должности?

Reserve Consulting Group

Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

г. Москва, ул. Электродная, д. 9
+7 (499) 99 44 797
[email protected]

Будьте в курсе последних новостей и событий

© 2018 © Кадровое агентство "Reserve Consult Group" / Все права защищены.

Опросник при первом собеседовании

Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей.

Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Анкета для собеседования образец бланк

Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара.

  • Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво.

Опросник для собеседования при приеме на работу

Помощь анкетирования при установлении психологических качеств Для того чтобы о кандидате на вакансию у руководителя компании сложилось полное и разностороннее мнение, в анкетах задаются психологические вопросы при приеме на работу. Они касаются, во-первых, мотивации и стимулов, которые движут человеком при устройстве в конкретную организацию.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.
Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.


Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве. Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета при приеме на работу

Как правило, анкета представляет собой фиксированный список вопросов об основных характеристиках соискателя. К ним относятся дата и место рождения потенциального труженика, его образование, отношение к воинской обязанности, адрес, контактные номера телефонов, семейное положение, гражданство. Анкетирование является спасением для кадровой службы ввиду удобства его использования и полноты полученной информации. Однако не только вышеуказанные вопросы наниматель желает задать кандидатам на вакансии.
Анкетные вопросы о профессиональных качествах Сведения о полученном соискателем образовании, а также другая информация, связанная с уровнем компетентности потенциального работника, устанавливаются в первую очередь.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании. Важно! Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

Зачем она нужна? В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей. Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.
Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме. Составление Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям.

Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.

Сведения о работнике Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:

  • ФИО.
  • Дата появления на свет.
  • Место пребывания.
  • Контактные данные.
  • Семейное положение.
  • Наличие потомства.
  • Воинская обязанность.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом.

Цели относительно работы Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.

Опросник при собеседовании образец

Опросный лист кандидата, проходящего первое собеседование 1. Фамилия, имя, отчество 2. Предполагаемая должность 3.

Перечислите свои основные обязанности на прошлом месте работы 4. Какие трудности возникали у Вас при выполнении Ваших служебных обязанностей? Как Вы с этим справлялись? 5.

С какими обязанностями, на Ваш взгляд, Вы справляетесь наиболее успешно? 6. Удовлетворены ли Вы своей профессией и что Вам мешает в работе? 7.

Ваши профессиональные достижения? 8. Какое дополнительное образование Вы хотели бы получить? 9. В какой день изменилась Ваша работа, с тех пор как Вы пришли в Компанию? 10. Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи? 11. Ваши пожелания к новому месту работы 12. Как Вы считаете, какие у Вас выдающиеся качества? 13. Что Вы думаете, о своих недостатках и что необходимо развивать? 14.

Что это такое?

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец

Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета для собеседования при приеме на работу, образец доступен ниже, обычно содержит следующие основные разделы:

  • ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные,
  • семейное положение, дети, данные о близких родственниках,
  • предпочтительная должность в компании,
  • образование и профессиональные навыки,
  • общий стаж,
  • три предыдущих места работы и причины увольнения,
  • лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты,
  • данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения,
  • ожидаемый уровень заработной платы,
  • знание иностранных языков, уровень,
  • владение компьютером, какие программы и на каком уровне,
  • вредные привычки,
  • водительские права и стаж вождения,
  • готовность к командировкам и переезду,
  • личностные качества,
  • ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет,
  • дополнительная информация.

Бланк может дополняться вопросами о росте, размере одежды и обуви, если должность предполагает наличие униформы. Иногда к бланк требуется приложить фотографию.

Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу!

Перед заполнением документа претендент должен подписать согласие на обработку его личных данных!

Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать?

Как правильно заполнять анкету на собеседовании? Конечно же ее Вы будете заполнять лично, никто не может ответить на вопросы за Вас. Документ заполняется обычной ручкой либо в печатном виде, если Вы оставляете анкету на сайте.

При заполнении не допускайте грамматических ошибок и исправлений, старайтесь развернуто отвечать на поставленный вопрос.

Обязательно укажите свои личные и профессиональные положительные стороны. Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах.

Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны.

Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером. Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен.

Как вести собеседование при приёме на работу

Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислитьимеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детскиедошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщениеквалификации и другое проявление заботы о персонале.[…]Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резкимзанижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерныймолодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра своиусловия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры».

Опросник на собеседовании

Разумеется, первые 4 цвета являются наиболее благоприятными, и поэтому они находятся в начале. Второй пример тестирования – это рисование. На листе бумаги соискателям предлагается изобразить дом (символ потребности в безопасности), человека (степень зацикленности на своей личности) и дерево (характеризует жизненную энергию человека). Следует помнить, что элементы рисунка должны быть пропорциональны.

Не забудьте о таких элементах композиции, как тропа к дому (коммуникабельность), корни у дерева (духовная связь с людьми, коллективом), плоды (практичность). Преимущества и недостатки тестирования Плюсами такого приема при определении личностных, а равно и профессиональных качеств соискателя являются неожиданность, интересность, возможность получения верного результата. Но не все так однозначно.

Опросники при собеседовании

Но, как и в первом случае, групповой опрос имеет свои минусы, из которых можно выделить такие, как: Более напряженная атмосфера для работника, и, как следствие, более сдержанное поведение в ответах на поставленные вопросы, из-за чего некоторые моменты могут быть раскрыты не полностью. Сложность в распределении «ролей». Один из интервьюеров может быть менее подготовлен, вследствие чего в ходе собеседования не будут выяснены все моменты в той или иной сфере.

  1. Помимо видов собеседований по количеству людей выделяют методы собеседований по форме проведения:
    • Структурированное. Работодатель заранее составляет перечень вопросов для собеседования при приёме на работу нового сотрудника и уже по готовой форме ведёт диалог.
    • Ситуационное, либо же ролевое.

Опросники при приеме на работу

В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентовспросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% изних подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успеховбольше, чем все остальные, вместе взятые. 13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений иреорганизации.


  • http://hr-best.su/items/voprosy-dly-sobesedovaniya/
  • http://yuridicheskaya-praktika.ru/oprosnik-pri-sobesedovanii-obrazets/
  • http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/anketa.html
  • http://viz-net.ru/oprosniki-pri-sobesedovanii/